AGCO 

Corporation

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war durch die Werksferien im August vergleichsweise lang.

In meinem Fall habe ich mich deshalb zwischenzeitlich für ein anderes Angebot entschieden.
Eine zeitlich etwas schnellere Prozessabwicklung könnte dabei helfen, interessante Kandidaten früher zu binden.

Verbesserungsvorschläge

Aktueller Bewerbungsprozess ist einer der schlechtesten, die ich bisher gesehen habe.

Bewerbungstool auf der Homepage: Alle Daten aus dem Lebenslauf müssen manuell eingetippt werden. Wozu, wenn der Lebenslauf hochgeladen wird?

Was aber noch viel schlechter ist, ist die Reaktion der Firma auf Bewerbungen. Denn hier gibt es eigentlich keine. Das einzig positive ist, dass der Ansprechpartner aus HR erreichbar war, aber im Endeffekt musste er auf die Fachabteilung verweisen.
Von dieser blieb jegliche Reaktion, trotz Nachfrage, aus. Nach 3 Monaten habe ich die Bewerbung zurück gezogen.

Für mich war die Bewerbung reine Zeitverschwendung und es wird vermutlich keine weitere bei Fendt/agco folgen. Ich bin aktuell nicht in einer Notlage, deswegen kann ich es mir leisten mich auf interessante Arbeitgeber zu konzentrieren. Den ersten Eindruck gibt es nicht nur vom Bewerber, sondern auch vom potentiellen Arbeitgeber und hier war er sehr negativ.

Empfehlung:
Transparenter Bewerbungsprozess. Rückmeldung auf Fragen geben und auch auf den aktuellen Stand. Eine Info per Mail, das es länger dauert (warum auch immer) ist bei dieser Dauer angebracht. Alles andere ist keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Das Bewerbungstool könnte außerdem ein Upgrade vertragen und auf Anschreiben könnte komplett verzichtet werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess.
Bessere Kommunikation mit den Bewerbern, auf Emails, Anrufe wurde nicht reagiert oder erst nach mehreren Wochen geantwortet. Absagen kam trotz mehrfacher persönlicher Gespräche automatisiert per Mail ohne Angabe von Gründen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf zwei Stellen beworben und trotz mehrerer Monate Wartezeit keinerlei Rückmeldung erhalten. Auch auf Nachfrage bei HR bekommt man lediglich Standardantworten ohne konkrete Informationen.

Bewerber investieren Zeit und Mühe in ihre Unterlagen. Daher wäre zumindest eine transparente Rückmeldung oder eine klare Absage aus Respekt gegenüber den Bewerbern wünschenswert.

Edit:
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Ich denke jedoch, dass eine zeitnahe Antwort auf Bewerbungen deutlich sinnvoller wäre ,nicht nur auf meine, sondern auch auf die vieler anderer Bewerber , anstatt anschließend Einzelgespräche anzubieten.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich mit dem Bewerbungsprozess sehr negative Erfahrungen gemacht. Der Ablauf wirkte insgesamt unstrukturiert und wenig wertschätzend gegenüber Bewerbenden.

Besonders enttäuschend war, dass zugesagte Rückmeldungen nicht eingehalten wurden. Die Personalabteilung war telefonisch nicht erreichbar und hat auch auf E-Mails nicht reagiert – obwohl ich zwei E-Mails mit konkreten Nachfragen versendet habe. Erst nach mehreren Wochen erhielt ich schließlich eine standardisierte Absage, obwohl zuvor bereits eine Vorstellung sowie ein Vorstellungsgespräch stattgefunden hatten.

Gerade nach einem persönlichen Gespräch erwarte ich eine zeitnahe und individuelle Rückmeldung. Der Umgang mit Bewerbungen hinterlässt leider den Eindruck, dass Kommunikation und Verlässlichkeit im Bewerbungsprozess
keine hohe Priorität haben.

Diese Erfahrung habe ich dort bereits mehrfach gemacht; der Bewerbungsprozess verlief leider jedes Mal ähnlich unzureichend.

Eigentlich hätte ich mich sehr gefreut, dort zu arbeiten. Leider haben die wiederholten Erfahrungen mit dem mangelhaften Bewerbungsprozess und der fehlenden Kommunikation meine Motivation zunehmend geschmälert.

Verbesserungsvorschläge

Wie viele hier schon geschrieben haben bekommt man leider erst nach Monaten eine automatische Absage-mail.
Bei Nachfrage im Personalbüro wird man leider immer mit "der Auswahlprozess läuft noch" vertröstet, obwohl eigentlich im Hintergrund schon längst entschieden wurde - ich denke die Persoleute wissen auch nicht immer über jeden Bewerbungsprozess Bescheid.
Ein Abteilungsleiter hat mir einmal mitgeteilt, dass die Bewerbungen eigentlich immer direkt an den zuständigen weitergeleitet werden, heißt innerhalb weniger Tage gesichtet werden. Wer also nicht direkt nach einer, maximal zwei Wochen angerufen wird, ist sozusagen raus.

Ich würde mich freuen wenn die Personalabteilung mehr Transparenz zeigt und schnell Bewerbern Rückmeldung gibt. Auch wir als Bewerber geben uns sehr viel Mühe und investieren Stunden in eine ordentliche Bewerbung, bitte erkennt das und reagiert entsprechend schnell.

Bewerbungsfragen

Bei einem ersten Gespräch per Onlinekonferenz wurde nochmal mein gesamter Lebenslauf und meine Motivation besprochen. Diese Konversation wahr sehr angenehm und ich habe mich auch wertgeschätzt und gehört gefühlt, hierfür kann ich mich bedanken. Leider gab es keine folgenden Gespräche da die Position doch nicht zu vergeben war.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe nichts zu bemängeln.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Eine Bewerbung bei Fendt kann man sich sparen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir einen schnelleren Termin für das Vorstellungsgespräch gewünscht.
Dieses Manko wurde jedoch durch ein einfaches Bewerbungsverfahren auf der Website und ein sehr professionelles, aber dennoch "auf Augenhöhe" geführtes Vorstellungsgespräch ausgeglichen.
Ich fühlte mich zu jeder Zeit von den HR-Mitarbeitern verstanden und vor allem gut aufgehoben.

Bewerbungsfragen