Überlastung der Mitarbeiter ist hier Standard
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Meine Empfehlung lautet: Weniger ist Mehr! Je mehr Projekte am Start sind, ohne die notwendige Anzahl an Mitarbeitern nachzuziehen , umso höher der Frust bei den wenigen, die die Arbeit leisten müssen. Weniger den Profit und mehr die Sache und den Mitarbeiter im Blick haben.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter unzufrieden aufgrund der Vielzahl an Projekten, die in unzähligen Überstunden münden
Kommunikation
Kommunikation von der Leitung an die Mitarbeiter findet in der Regel erst dann statt, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist
Kollegenzusammenhalt
Hier kämpft jeder für sich ums Überleben
Work-Life-Balance
zu viel Arbeit, für zu wenig Geld und kaum Anerkennung , Freizeit "Was ist das"?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte glänzen in der Regel durch Abwesenheit, nicht ansprechbar
Interessante Aufgaben
vielseitige Einsatzmöglichkeiten, gleichwohl die zeit dazu fehlt
Gleichberechtigung
gleich schlechte Behandlung für alle
Arbeitsbedingungen
Zeit und Workload nicht im Einklang, wenngleich die Voraussetzungen (Material, Räume etc. vorhanden sind)
Gehalt/Sozialleistungen
Auszahlung der Überstunden erfolgt in der Regel gar nicht oder in Naturalien, Sozialversicherungsfrei für den AG
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der persönlichen Fortbildung gegeben