AGROFERT 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung des Mutterkonzerns erweist sich aktuell als deutlicher Engpass. Während die Führungsriege der Agrofert Deutschland GmbH innovativ und mitarbeiterorientiert agiert, blockieren langwierige Prozesse und starre Entscheidungsstrukturen der SKW-HR häufig sinnvolle Anpassungen und führen bspw. zu erheblichen Verzögerungen bei Vertragsangelegenheiten. Positiv zu vermerken ist, dass sich durch das aktive Eingreifen der Agrofert Deutschland GmbH Führung erste Verbesserungen abzeichnen. Dennoch sind eine grundlegende Überarbeitung der Genehmigungsprozesse sowie eine zeitgemäßere, agilere Ausrichtung der Personalabteilung dringend erforderlich, um den hohen Standards des Unternehmens in allen Bereichen gerecht zu werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von hohen fachlichen Anforderungen geprägt, aber stets unterstützend. Auch wenn die Übertragung von Systemverantwortung manchmal überraschend schnell erfolgt, steht ein hilfsbereites Kollegenteam jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Es herrscht ein positives, kollegiales Miteinander.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist herausragend und liegt deutlich über dem überregionalen Durchschnitt. Mit zehn monatlichen Homeoffice-Tagen und einem Vertrauensarbeitszeitmodell bietet das Unternehmen moderne, familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Die festgelegte Kernarbeitszeit (08:00 - 16:30 Uhr) wird, bis auf wenige Ausnahmen, flexibel gehandhabt: Solange Projekte und Aufgaben fristgerecht erledigt werden, können private Angelegenheiten unkompliziert wahrgenommen werden. Verbesserungspotenzial besteht bei der Umsetzung größerer, individueller Anpassungswünsche: Während sich Führungsriege der Agrofert Deutschland GmbH sehr aufgeschlossen und lösungsorientiert zeigt, werden solche Anliegen durch die Personalabteilung des Mutterkonzerns häufig verzögert, erschwert oder verhindert. Dies steht im Kontrast zu den sonst sehr mitarbeiterfreundlichen Rahmenbedingungen.

Karriere/Weiterbildung

Die Agrofert Deutschland bietet gute Möglichkeiten zur individuellen fachlichen Weiterentwicklung. Die flache Hierarchie bedeutet zwar begrenzte Aufstiegschancen in klassische Führungspositionen, ermöglicht aber eine gezielte Spezialisierung in Fachrichtungen. Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert und vom Arbeitgeber aktiv angeregt, aufgrund aktueller Kosteneinsparungen im Konzern ist das Weiterbildungsangebot allerdings temporär eingeschränkt und fokussiert sich derzeit auf Remote-Formate statt Präsenzveranstaltungen - diese Situation spiegelt jedoch eher die momentane Konzernstrategie wider als die generelle Weiterbildungskultur des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark ausgeprägt. Es herrscht eine persönliche Atmosphäre, in der auch private Gespräche ihren Platz haben. Die teamübergreifende Integration neuer Mitarbeiter (insb. Auszubildender) gelingt schnell und unkompliziert. Besonders wertvoll ist die bereichsübergreifende Hilfsbereitschaft: Auch in stressigen Situationen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig - selbst ohne fachliche Überschneidungen wird nach dem Vier-Augen-sehen-mehr-Prinzip gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre langjährige Erfahrung wird geschätzt und ihr Wissen aktiv in Projekten und Entscheidungen eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten der Vorgesetzten ist durchweg vorbildlich - und dies teamübergreifend. Die Führungskräfte zeichnen sich durch einen unterstützenden Führungsstil aus und finden die richtige Balance zwischen klarer Führung und kollegialem Umgang. Sie sind fachlich kompetent, dabei aber auch auf persönlicher Ebene zugänglich und angenehm im Umgang.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig. Das modern ausgestattete Büro (mit Klimaanlage!) bietet ergonomische Arbeitsplätze und zeitgemäße technische Ausstattung auf höchstem Niveau. Im regionalen Vergleich, insbesondere auf dem SKW Campus, setzt das Unternehmen damit Maßstäbe in Sachen Arbeitsplatzqualität.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt grundsätzlich transparent und zielorientiert. Allerdings erreichen kritische Informationen, insbesondere zur wirtschaftlichen Situation des Mutterkonzerns, die Mitarbeiter teilweise erst über informelle Kanäle und dann über offizielle Stellen später. Hier wäre eine proaktivere und zeitnähere Informationspolitik wünschenswert.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt lag bei mir unter dem Branchendurchschnitt, wird aber anscheinend durch deutliche Gehaltssprünge in der weiteren Entwicklung mehr als ausgeglichen. Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Paket an Zusatzleistungen: Neben den üblichen Sonderzahlungen (Weihnachts-, Urlaubs- und Zielerreichungsprämien) überzeugt besonders die soziale Infrastruktur am Standort. Ein Betriebskindergarten, Fitnessstudio und medizinische Versorgung in unmittelbarer Nähe bieten echten Mehrwert. Die Qualität der Betriebsgastronomie ist trotz gestiegener Preise in Ordnung.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen überzeugt durch eine konsequent gelebte Gleichstellungskultur. Chancengleichheit und faire Behandlung aller Mitarbeitenden sind fest in der Unternehmenskultur verankert.

Interessante Aufgaben

Als Full-Service-IT-Dienstleister bietet die WDC (IT-Abteilung) ein breites Spektrum an anspruchsvollen Aufgaben im Tagesgeschäft. Neben dem unvermeidbarem, aber geringen Anteil an organisatorischen Tätigkeiten, liegt ein Fokus auf der eigenverantwortlichen Erschließung neuer Themengebiete. Besonders hervorzuheben ist hier die Möglichkeit, sich in neue Fachbereiche einzuarbeiten und diese auch in Form von eigenen Projekten federführend zu betreuen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel Freiheiten der fachlichen Entwicklung und relativ freie Arbeitseinteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Teilzeit, schlechtes Management, schnelle und einfache Personallösungen sind nicht umsetzbar

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit dem Mitarbeiter wagen und insbesondere antiquirierte Personalentscheidungen beiseite schieben.

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Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterbildungen erfolgen, falls benötigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insbesondere Umweltbewusstsein nehme ich nicht wahr.

Arbeitsbedingungen

Alles super, aber mittlerweile bis zu 4-Personenbüros, deswegen ein Stern Abzug

Kommunikation

Immer wieder neue Ideen und Umstrukturierungen. Es fehlt einfach die Vision und es findet seitens des Managements keine klare Kommunikation statt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderne Maschinen und Perspektive, dass sich irgendwann doch noch alles zum Guten wendet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsetage ist nicht kompetent für diese Firmengröße und die Personalführung ist mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

Konzepte der Führungskräfte im Bezug zum Mitarbeiter und der Organisation des Betriebes mal überdenken und echte tragfähige Konzepte erarbeiten. Alles mit einer ehrlichen Selbstkritik.

Arbeitsatmosphäre

Nicht so gut aktuell. War schon schlechter aber so richtig Licht am Ende sieht man noch nicht.

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Work-Life-Balance

Schichten, irgendwann evtl. rollende Woche.

Gehalt/Benefits

Zum leben zu wenig zum streben zu viel. Man hat sein auskommen aber reich wird man nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ok (muss ja wegen Gesetzen), Sozial bei einigen Führungskräften ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Der passt schon soweit.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte zum größten Teil nicht befähigt komplexe Mitarbeiterplanung und Führung akkurat um zu setzen. Da muss noch viel Bildungsarbeit investiert werden. Ausnahmen bestätigen die Regel denn es gibt eine Handvoll Leute, welche wirklich motiviert sind mit Untergebenen vertrauensvoll und respektvoll sowie professionell zusammen zu arbeiten. Leider sind einige schon wieder gegangen (selbst gekündigt).

Kommunikation

Viel Luft nach oben. Eine Dauerbaustelle. Siehe Vorgesetzte...:

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht.
Absolut unterbesetzt weil die meisten freiwillig gehen oder gehen mussten, das heißt Stress pur! Arbeiten die für mehre Leute bestimmt sind muss man alleine erledigen. Man bekommt so keine Pausen Ablösung und man kann seine Pause erst gegen Feierabend machen.

Der Mensch ist dort nix wert , nur die Produktion ist wichtig.

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Work-Life-Balance

Wochenenden , Feiertage und teilweise Urlaub sind in Gefahr wegen sinnlose Putzschichten oder weil halt Personal fehlt. Eine Familien unfreundlichere Firma habe ich noch nie erlebt.

12 Tage am Stück Arbeiten oder Wochenlang 10 Stunden Tage sind keine Seltenheit.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Für die "modernste Bäckerei" Europas ist die Bezahlung ein Witz. Die großen Firmen auf den Gelände oder Umgebung zahlen besser.

Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Überstunden und Sonderschichten werden NICHT bezahlt , man kann nur abbummeln. (Aber mir und anderen Kollegen ist es aufgefallen das Stunden fehlen und die bekommt man nicht wieder).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Woanders auf der Welt verhungern die Menschen und dort...alle die dort arbeiten oder gearbeitet haben, wissen was ich meine.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich recht gut aber akzeptiert werden nur "ja sager" , mal den Mund auf zu machen , traut sich keiner , da man schnell seinen Job verliert.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute und es gibt schlechte Schichtleiter aber alle haben was gemeinsam ... die Angst von oben.

Arbeitsbedingungen

Traurig, weil Werbung wird gemacht das es die modernste Bäckerei Europas ist ABER braucht man zb Arbeitshandschuhe oder Gehörschutz dann muss man betteln.
Selbst Arbeitskleidung wird nicht regelmäßig gewaschen bzw geliefert...ständig hat man keine sauberen T-Shirts oder Hosen und das in einer Lebensmittel Firma. Disinfektionmittel in den Reinräumen ständig alle oder defekt und wird erst nach Tagen bis Wochen gemacht...Lebensmittel Firma...

Kommunikation

Leere versprechungen sonst nix.
Angemeldeter Urlaub ist nicht eingetragen oder wird gestrichen da zu wenig Personal da ist. Alles ganz schlecht.

Interessante Aufgaben

Alles extrem Monoton , jeden Tag das selbe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir fällt wirklich keiner ein.

Verbesserungsvorschläge

90% der Mitarbeiter sind unzufrieden und bewerben sich woanders. Man sollte dringend was machen um die Mitarbeiter zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Es vergeht keine Woche, wo Leute gehen oder gehen müssen.

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Work-Life-Balance

Hier werden einen selbst die Feiertage genommen.
Sinnlose Sonderputzschichten gibt es auch ab und zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was hier täglich weggeschmissen wird ist der Wahnsinn.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Sitzen ja alle im selben Boot, deswegen gut. Es gibt aber natürlich bestimmte Personen die den Schichtleitern hinterher rennen und gefährlich sind aber die sind ja in der Firma bekannt und geht denen aus den Weg.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind absolut fehl am Platz.
Es gibt aber auch ein paar gute aber selbst die haben die Nase voll von der Firma.

Arbeitsbedingungen

Laut und sehr sehr stressig. Da immer mehr Leute gehen, bleibt die ganze Arbeit an denen hängen die noch da sind. Alle Linien sind Unterbesetzt.

Kommunikation

Kommunikation? Wie oft haben wir gehört " wir müssen .....weil es geht um unsere Arbeitsplätze"

Gehalt/Benefits

4 Schichtig lohnt nicht da andere die 3 Schichtig gehen fast das gleiche bekommen.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt .

Interessante Aufgaben

Alles extrem Monoton. Die Zeit ist wie festgenagelt in dieser Firma.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Momentan ist es eine One Man Show, Entscheidungen fällt nur einer und das nur so wie er es denkt. Es gibt zu 90 Prozent nur noch Ja Sager, weil nur diese akzeptiert werden. Aber um wirklich gute Ideen zu bekommen als Unternehmen muss den Mitarbeitern die Angst genommen werden. Sicherheit im handeln muss gestärkt werden.

Verbesserungsvorschläge

Firmenkultur aufbauen, nicht immer Mitarbeiter verunsichern und eventuell auch mal überdenken das ein Mitarbeiter kein Roboter ist . Den Entscheidungen müssen im Arbeitsalltag getroffen werden auch wenn sie manchmal falsch sind. Ein Unternehmen das keine Mitarbeiter behält die Mitdenken wird sich nicht weiterentwickeln. Es ist schade das dies nicht erkannt wird und vllt auch mal überdacht wird. Den dies wäre für das Unternehmen sehr gut und es wäre dann auch wieder ein attraktiver Arbeitgeber.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt . Mitarbeiter sind verunsichert, treffen selbst keine Entscheidungen aus Angst Fehler zu begehen.

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Kollegenzusammenhalt

Kollegen zusammenhalt auf einer Ebene ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige Vorgesetzte die sich wirklich Tag für Tag für das Unternehmen angagieren . Leider werden genau die jenigen nach und nach vergrault oder zur Schnecke gemacht. Durch zu hohen Druck und Überforderung ist kaum Zeit für Personalführung. Dies übernimmt dann nur einer und das auf seine eigene Art und Weise. Das ist das größte Problem des Unternehmens ( One Man Show) . Die Führungskräfte darunter sind alles notgedrungen Marionetten ohne Willen und ohne Wiederworte.

Arbeitsbedingungen

Für die untere Ebene okay, für Führungskräfte eher schlecht . Teilweise Überlastung , Personalführung bleibt aufgrund des hohen Arbeitsalltags fast gänzlich auf der Strecke. Stabsstellen fehlen zur Entlastung.

Kommunikation

Die Kommunikation auf einer Ebene funktioniert recht gut. Alles was die Infos angeht die von höheren Stellen kommen werden nicht weitergeleitet. Liegt vllt. auch daran das manche Infos einfach nicht zu begreifen sind. Weil diese so nicht durchführbar sind.

Arbeitsatmosphäre

Die war anfangs schwierig, weil man noch nicht viel zu tun hatte. Mittlerweile laufen die Linien , Maschinen und die Produktion und es läuft gut an

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Work-Life-Balance

Schichten liegen gut, sodass man noch was vom Tag hat. Im vernünftigen Ton kann man auch Wünsche abgeben, die dann versucht werden zu realisieren. Aber man ist halt nicht bei Wünsch dir was

Gehalt/Benefits

für Wittenberger Verhältnisse gut bis sehr gut. Viele Firmen zahlen deutlich weniger. Mehr könnte es natürlich immer sein

Kollegenzusammenhalt

der passt und die ewigen Nörgler hat man überall.

Umgang mit älteren Kollegen

gut, bin selbst nicht mehr der Jüngste

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig bei einigen, andere machen das schon gut

Arbeitsbedingungen

Es hat immer seine Gründe, warum Dinge nicht funktionieren. Manche sollten sich an die eigene Nase fassen. Mir passt auch nicht alles, aber man hat Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer. Und wer seinen Job macht, der bekommt auch seine Chance. Die Übernahme von Randstad durch die Bäckerei war bei mir nach 5 Monaten. Ganz normal, dass man sich die Leute erst ansieht und sie testet.

Kommunikation

auch hier Startschwierigkeiten. Jetzt klappt das. Man merkt deutlich, dass man das Defizit erkannt hatte und daran arbeitet

Gleichberechtigung

bisher nichts negativ aufgefallen. Ältere Kollegen, Männer und Frauen sind in jeder Position zu finden

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall. Moderne Maschinen- Routine kommt in jedem Job

Arbeitsatmosphäre

Viele haben Angst den Job zu verlieren weil Fehler werden hier hart bestraft.
Warten , warten und noch länger warten auf Übernahme.
Ansonsten recht gut.

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Work-Life-Balance

Man hat sich es ja selber ausgesucht.

Karriere/Weiterbildung

Alle Leiharbeiter wurden gelockt , das sie nach 3 Monaten übernommen werden...aber das passiert nicht !
Jetzt nistet sich Randstad auch noch fest ein...
Man wartet und wartet auf eine Festanstellung und das frustriert den Großteil der Mitarbeiter.
Anstatt man sieht das Mitarbeiter übernommen werden , sieht man wöchentlich Leute gehen (entweder freiwillig oder unfreiwillig).

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Man hört viel Negatives aber ich habe noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Falls hier irgendwann mal richtig produziert wird, sicherlich eine interessante Aufgabe..

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mindestens 70% der Führungskräfte ersetzen mit kompotenten Fachkräften. Und klar und deutlich komunizieren was man von seinen Mitarbeitern erwartet..

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine eigentliche Arbeit. Man wird mit sinnfreien Tâtigkeiten wir Kehren und irgendwelchen Sicherungsposten über den Tag allein gelassen.

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Karriere/Weiterbildung

Das steht noch in den Sternen...

Gehalt/Benefits

Geht so. Für diese Gegend ganz ok..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Habe ich noch nicht erlebt..

Kollegenzusammenhalt

Es gibt solche und solche.
Aber größtenteils passt es..

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird von allen gleich wenig gefordert...

Vorgesetztenverhalten

Schichtführer und deren Vorgesetze schlichtweg überfordert. Null Kommunikation und von einer Schichteinteilung haben die größtenteils noch nichts gehört. Mitarbeiterführung und Motivation sind Fremdworte..

Arbeitsbedingungen

Alles neu..

Kommunikation

Gibt es nicht...

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Wer es spannend findet 8 Stunden am Tag auf einer Stelle herum zu stehen und dabei auch noch liebend gern einen blitzblanken Boden zu fegen, und dies natürlich mit einem lächeln auf den Lippen, der findet hier sein Paradies.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Schätzung der Mitarbeiter in keiner Ebene!,
Tägliche Ausbeutung inklusive Erniedrigung, obwohl die Meisten alles geben um die Firma aufzubauen.

Verbesserungsvorschläge

An die Geschäftsführung:Vielleicht sollte man das ganze Konzept nochmals überarbeiten sonst gibt es ein "Ende ohne das ein Anfang gab"
Die Kündigungswelle läuft an....

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsleitung , Werksleitung, Lieken und Firmen haben jeder eine andere Zielsetzung und Aufgabe, die an der täglichen Umsetzung scheitert.
Es wird nicht an dem selben Endkonzept gearbeitet , jeder kocht sein "eigenes Süppchen " und die Mitarbeiter dürfen dieses Tag ein Tag aus ausbaden.
Das kann auf lange Sicht nie funktionieren!
Von daher stellt sich die Frage an die Geschäftsführung, ist das alles so gewollt oder verschließt man nur einfach die Augen???!!!

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Gehalt/Benefits

Wurde hoch angesetzt über Leihfirma mit vielen verlockenden Versprechungen die bis heut nie eingehalten wurden.
Sollte es dann zur Übernahme kommen wird bis zu einem 1/3 Drittel gekürzt ,was man dann für eine Wahl hat kann keinen motivieren. Vereinzelt wurden Mitarbeiter mit erneuter Probezeit übernommen, um "gut da zu stehen".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es sogut wie keins , Sozialbewusstsein kommt ja bekanntlich von "Sozial" und davon ist man meilenweit entfernt

Kollegenzusammenhalt

Das ist mehr als nur ein Lob wert!!!!
Das funktioniert sonst wäre an keine Produktion zu denken , die Leute bemühen
sich ohne Ende mit dem was Ihnen zur Verfügung gestellt wird, und das ist nicht sehr viel.
Es wir Ihnen aber sehr viel abverlangt , ohne das es Feedback dafür gibt !!!!!

Vorgesetztenverhalten

Ja was soll man dazu sagen ,ein Vorgesetzter sollte dem Mitarbeiter Instruktionen und Anweisungen geben bzw dem "einfachen (dummen)Mitarbeiter"mit Rat und Tat bei Seite stehen und nicht diese vom Mitarbeiter abfordern.

Arbeitsbedingungen

Modernes Werk mit viel Technik , aber wie soll auch die hochmodernste Technik ohne den Einsatz vom Mitarbeiter funktionieren ,weil immer mehr davon rennen und dieser Arbeitsweise einfach nur noch entfliehen wollen.

Kommunikation

Das ist das "Größte Problem" es gibt keine weder in der Oberen Etage, noch dazwischen ganz zu schweigen von der Schichtleitung