Ahead, 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess könnte transparenter und einheitlicher kommuniziert werden. Auf der Website wurde der Ablauf mit zwei Gesprächen und einer Case Study beschrieben, im weiteren Verlauf wurde jedoch noch ein zusätzliches Interview angekündigt. Dadurch entstand der Eindruck, dass der Prozess intern nicht vollständig abgestimmt war.

Zudem wäre es wünschenswert, die selbst kommunizierten Fristen für Rückmeldungen verlässlich einzuhalten oder bei Verzögerungen zumindest proaktiv darüber zu informieren.

Auch die Erwartungen hinsichtlich Workload und möglicher Überstunden könnten aus meiner Sicht transparenter kommuniziert werden. Im Verlauf des Prozesses entstand bei mir der Eindruck, dass für die Rolle eine überdurchschnittlich hohe zeitliche Flexibilität und Mehrarbeit erwartet werden, ohne dass dies im Vorfeld entsprechend deutlich gemacht wurde.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Position im Talent Acquisition beworben und lediglich eine standardisierte Absage aus dem ATS erhalten – ohne persönliche Begründung, ohne Feedback und ohne die Möglichkeit, mit einem Ansprechpartner:in in Kontakt zu treten.

Besonders irritierend war für mich, dass am selben Tag eine Senior-Talent-Acquisition-Position ausgeschrieben wurde. Das hinterlässt bei mir den Eindruck, dass Bewerbungen möglicherweise nicht mit der Sorgfalt geprüft werden, die man sich als Kandidatin wünscht.

Für mich ist es zudem nur schwer nachvollziehbar, einem/r Kandidat:in, der/die bereits viele Jahre erfolgreich im Talent Acquisition tätig war, in dieser Branche (Nutrition-Lebensmittel) ein Unternehmen im Recruiting mit aufgebaut hat und umfassende Erfahrung mitbringt. Natürlich ist jede Entscheidung legitim – dennoch hätte ich in einem solchen Fall zumindest ein persönliches Feedback oder eine individuelle Rückmeldung erwartet.

Eine standardisierte Absage ohne jegliches persönliches Feedback wird diesem Anspruch aus meiner Sicht nicht gerecht. Candidate Experience sollte nicht nur ein Schlagwort sein, sondern auch im eigenen Recruiting-Prozess gelebt werden.

Diese Erfahrung empfand ich als wenig wertschätzend und unprofessionell. Schade, denn genau solche Erlebnisse können dem Arbeitgeberimage schaden und hinterlassen bei erfahrenen Fachkräften keinen positiven Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Sich die Bewerber erstmal anschauen und ein Gespräch suchen!