8 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Bewerbern
Sehr aufwendiger Case im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Recruiting-Prozess wirkte für die ausgeschriebene Rolle sehr umfangreich und zeitintensiv. Besonders die Case Study war aus meiner Sicht deutlich größer als üblich und erforderte einen sehr hohen Zeitaufwand.
Für Kandidat:innen wäre es hilfreich, wenn der Umfang solcher Cases klarer eingegrenzt wird und der erwartete Output präziser definiert ist. Eine klarere Erwartungsdefinition sowie ein stärkerer Fokus auf praxisnahe Diskussionen im Gespräch (anstatt sehr umfangreicher Präsentationen) könnten den Prozess effizienter gestalten.
Ein insgesamt schlankerer und transparenterer Prozess würde meiner Meinung nach sowohl die Candidate Experience verbessern als auch sicherstellen, dass der tatsächliche Fokus stärker auf dem fachlichen Austausch liegt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Die Nase etwas zu hoch
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Head of HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es sehr schwierig, wenn man als zukünftige Führungskraft von jemandem genau mit der Person dann das Interview hat. Die Person schien abgelenkt und uninteressiert.
Bewerbungsfragen
Wollten auch Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern einholen, Zeugnisse haben nicht ausgereicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbung nach 1,5 Monaten nach wie vor ohne Rückmeldung trotz erneuter Kontaktaufnahme
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Head of Talent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um entsprechende Rückmeldungen bei Bewerber·innen. Ich habe sogar extra nochmal proaktiv im Recruiting via LinkedIn Kontakt aufgenommen. Meine Kontaktanfrage wurde angenommen und trotzdem auf meine Nachricht bis heute nie geantwortet. Wenn das schon bei Positionen im Recruiting für das eigene Team passiert, möchte ich gar nicht wissen wie es in anderen Bereichen mit dem Feedback läuft. Schade! Cooles Produkt, aber der RC-Prozess ist ein Witz.
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Nach 2 Interviews geghostet
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Im ersten Gespräch offenbart, dass die Rolle, die sie suchen nicht ganz dem entspricht, was ausgeschrieben war
Nach dem zweiten Gespräch erfolgte bis heute keine Rückmeldung, extrem unprofessionell und wenig wertschätzend
Erklärung der weiteren Schritte
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Schlechter Bewerbungsprozesd
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Assistenz Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- das Gespräch vorbereiten und professionell führen
- Rückmeldung geben
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Cooles Unternehmen aber lässt zu wünschen übrig
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Talent Acquisition Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über die Website des Unternehmens beworben und sehr schnell eine Einladung zum Gespräch bekommen. Das Gespräch (20 minütigen Call) fand dann mit einem externen Recruiter statt.
Der Recruiter hat zehn Minuten zu spät angerufen, hatte keinen Gesprächsleitfaden und war definitiv nicht vorbereitet. Seinen eigenen Zeitplan für ein Feedback hat er nicht eingehalten und auf einfache Rückfragen zum Unternehmen hatte er keine Antworten. Verspätete Absage mit der Begründung dass eine Kandidatin im finalen Step sei.
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Keine Rückmeldung nach dem Kennlerngespräch.
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Erstkontakt erfolgte über das Unternehmen - ich hatte mich nicht eigenständig beworben. Nach einem ersten Gespräch, mit einer externen Personalerin, erhielt ich keine Rückmeldung. Ich empfinde dies als wenig professionell und nicht wertschätzend gegenüber den Bewerbenden.
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Unverhältnismäßige Case Study
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bis zur Case Study war ich mit dem Bewerbungsprozess eigentlich sehr zufrieden. Doch dann bekam ich die mit Abstand aufwendigste Aufgabe, die ich je erhalten habe. Ein KI-Tool schätzte den Zeitaufwand auf 8 bis 16 Stunden. Und das Ganze sollte innerhalb von fünf Tagen erledigt werden. Das sind extrem viele unbezahlte Arbeitsstunden, und das halte ich schlichtweg für nicht zumutbar.
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