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Bewertung

Berlin und weitere

Mittelmäßiger Arbeitgeber - keine gerechte Bezahlung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Best Western Ahorn Hotel Oberwiesenthal in Oberwiesenthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt die Chance auch ohne viel Erfahrung in einen neuen Wirkungskreis einzusteigen und braucht nicht für einen Einstieg unendlich viel Berufserfahrung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten während der Corona-Krise den Mitarbeitern gegenüber ist nicht in Ordnung. Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer leider... Bei Anliegen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird man ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seine Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen und froh sein, dass man sie hat. Die Abteilungsleiter sollten nicht selbst die Mitarbeiter in Ihrer Abteilung gegeneinander aufhetzen und gemeinsam über andere lästern. Außerdem sollten den Mitarbeitern die gleichen Zugeständnisse gemacht werden... Nicht einer darf eher gehen und der Andere nie... Das ist nicht gerecht.

Arbeitsatmosphäre

Es wird zwar auch gelobt und auch mal Danke gesagt, aber wenn man einmal andere Vorstellungen hat, bekommt man schnell das Gefühl nichts wert zu sein.

Kommunikation

Es wird aus Mettings oder so nichts weitergegeben. Man hört maximal ein paar Dinge durch den "Buschfunk"... das ist keine Kommunikation.

Kollegenzusammenhalt

Leider nur bedingt, es bilden sich Grüppchen in denen gelästert wird und leider ist auch in manchen Abteilungen der Abteilungsleiter selbst mit von der Partie.

Work-Life-Balance

Es werden nicht bei jedem Mitarbeiter die persönlichen Belange beachtet. Manchen wird alles zugestanden, andere gucken komplett in die Röhre.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Kritikfähigkeit vorhanden, es wird teilweise über Mitarbeiter gelästert und gehetzt. Jährliche Mitarbeitergespräche werden nicht in allen Abteilungen geführt.

Interessante Aufgaben

Man bekommt zwar kaum neue Herausforderungen, aber kann sich mit der entsprechenden Leistung ein relativ vielfältiges Aufgabengebiet erarbeiten.

Gleichberechtigung

Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, Manche bekommen alles zugestanden und andere nichts.

Arbeitsbedingungen

Gute Technik, nur die Räumlichkeiten und die Ausstattung könnten sonst besser sein. Im Winter zieht es eiskalt zu jedem Fenster rein...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich, jedoch ist es für manche Positionen viel zu gering.

Image

Man hört in der Umgebung eigentlich nur schlechtes und leider bestätigt sich so manches. Mitarbeiter werden nicht wirklich geschätzt und wenn jemand gutes von selbst geht, wird auch nicht nachgefragt warum, es ist allen Vorgesetzten egal.

Karriere/Weiterbildung

Außer den Ausbilderschein, wird nicht viel geboten und da keine Beurteilungsgespräche stattfanden kann auch nicht auf Mitarbeiterförderung geachtet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Ich bedaure sehr, dass Sie sich ungerecht behandelt und zu wenig wertgeschätzt fühlten, das ist keinesfalls im Sinne des Unternehmens.
Gerade in der Corona-Krise wollen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Seite stehen und auch dafür Sorge tragen das Infektionsrisiko am Arbeitsplatz so gering wie möglich zu halten. Anders als in vielen anderen Betrieben haben wir im gesamten Unternehmen seit Ausbruch der Krise niemanden aus betrieblichen Gründen gekündigt, das Weihnachtsgeld wurde ungekürzt gezahlt, schon im Sommer wurde sehr viel in Schutz und Sicherheitsmaßnahmen wie Luftreinigungsgeräte (Ionisatoren) und Trennwände für Gast- und Mitarbeiterräume, Wärmebildkameras für kontaktloses Messen der Körpertemperatur u.v.m. investiert und selbstverständlich Masken, Handschuhe und Desinfektionsmittel zu Verfügung gestellt. Seit einigen Monaten - also weit vor der angeordneten Testpflicht für Arbeitgeber- haben wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die trotz Hotelschließung in einigen Bereichen tätig sind, zweimal wöchentlich einen kostenfreien Schnelltest angeboten. Der Eigentümer und Geschäftsführer der AHORN Hotels & Resorts hat in den letzten Monaten in mehreren Telefon- und Videokonferenzen persönlich die Abteilungsleiter/innen und Mitarbeiter/innen über den jeweils aktuellen Stand der Dinge informiert. Ich wäre Ihnen wirklich sehr dankbar, wenn Sie Kontakt mit mir aufnehmen würden (j.gellrich@ahorn-hotels.de) und wir darüber sprechen können, was genau Sie in Bezug auf die Corona-Krise nicht in Ordnung finden.

All das, was Sie in Ihrer Bewertung als Verbesserungsvorschläge benannt haben, verstehe ich als selbstverständlichen Umgang, auch zwischen Abteilungsleiter(inne)n und ihren Mitarbeiter(inne)n. Es tut mir leid und ich entschuldige mich dafür, wenn Sie das anders erleben mussten. Ich werde mich mit dem Hoteldirektor dazu austauschen, woran es gelegen haben könnte, dass das von Ihnen beschriebene Verhalten offenbar nicht erkannt wurde.

Die Gehälter sind entsprechend der jeweiligen Positionen, Qualifikation und Erfahrung festgelegt. Gerade in den letzten zwei Jahren wurde hier entgegen des Trends in der Branche viel getan. Wenn Sie meiner Bitte folgen und mich kontaktieren, dann würde ich auch gern mit Ihnen darüber sprechen, inwiefern Sie die Bezahlung als nicht gerecht einschätzen.

In jedem Fall danke ich Ihnen für Ihre wertvollen Hinweise.

Mit freundlichen Grüßen

Judith Gellrich
Generaldirektorin
AHORN Hotels & Resorts

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