Ahsenmacher 

Vermögens 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitskleidung mit Logo muss der Arbeitgeber stellen und nicht, auch wenn nur als Pfand, vom Lohn der meist unterbezahlten Jugendlichen abgezogen werden.

Die Fahrten ab dem Firmenstandort zum Veranstaltungsstandort und zurück gelten als Arbeitszeit. Auch hier sollte die Fa. Ahsenmacher zumindest gesetzliche Vorschriften beachten. Die Mitarbeiter meist Jugendliche müssen selbst die Fahrten zahlen und werden nicht als Arbeitszeit berechnet.

So kann man natürlich auch vermögend werden.

Trinkgelder sollten, anders als gehandhabt wird, allen Mitarbeitern zufließen.

Ein Tip an die Fa. Ahsenmacher, beachten Sie bitte oben genannte Missstände!