Innovatives Software-Unternehmen mit Potential
Verbesserungsvorschläge
Mehr als 25 Tage Urlaub für neue Mitarbeiter (die Anzahl steigt mit Betriebsangehörigkeit).
Arbeitsatmosphäre
Familiäres Team, multikulturell, respektvolles Miteinander.
Kommunikation
Offene Kommunikation zwischen Management und Angestellten, flache Hierarchien. Realität und Vision sind nicht immer im Einklang.
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter helfen gerne und wenn möglich direkt bei Fragen und Problemen, auch die Vorgesetzten. Konflikte werden zeitnah gelöst.
Work-Life-Balance
Humane Kernzeit zwischen 10 und 16 Uhr, die in Absprache mit dem Teamleiter bei Bedarf auch problemlos umgangen werden kann. Einzelne Urlaubstage meist auch kurzfristig möglich. Sehr familienfreundlich, flexible Lösungen wurden bisher immer gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden nicht immer klar formuliert, Vorgaben teilweise vom Mangement selbst nicht eingehalten. Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Hier ist aber ein Wandel spürbar.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe der Firma ist man nicht immer flexibel bei der Aufgabenwahl, da Projekte eben gemacht werden müssen. Allerdings wird nach Möglichkeit Rücksicht auf die Stärken und Wünsche der Mitarbeiter genommen. Eigeninitiative ist hier gefragt.
Arbeitsbedingungen
Schöne und neue Räume in angenehmer Größe, Klimaanlage, für Entwickler aktuelle Rechner mit zwei Monitoren. Manche Büros muss man tagsüber leider komplett verdunkeln, da es keine Rollos gegen die Sonneneinstrahlung gibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gewünscht und im Rahmen der Tätigkeit gefördert. Allerdings ist Eigeninitative und machmal etwas Geduld gefragt.