Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich mag die offenen Türen/ Ohren sowie die JF Termine im Team als auch die 1:1.
Dass ich so wohne dass für mich die Anfahrt mit dem ÖPNV nicht sinnvoll ist.
Keine.
Alle sind achtsam.
Wir sind wie eine Familie mit allem was dazu gehört.
Für mich perfekt.
Wir unterstützen uns gegenseitig und wachsen gemeinsam, persönlich wie auch beruflich. Und natürlich gibt es auch externe Fortbildungen.
Das Gehalt entspricht der Verantwortung, zusätzliche Vorteile gibt es durch Zuschüsse zur BKV, Sehtests, Mittagessen, Events und Ausflüge.
Jeder tut was für sich und die Umwelt z.B. beim Radeln, bewussten Ernähren, Engagement für soziale Einrichtungen als Sporttrainer-/in oder im Ehrenamt , beim Müll vermeiden oder Recycling.
Sehr gut!
Jedes Alter hat seine Qualität. Ein guter Ratschlag kennt keine Altersgrenze und ist immer wertvoll.
Freundlich und auf Augenhöhe.
Das Hybride Arbeiten schätze ich sehr. So kann ich auch mal auf einen Handwerker warten und verliere keine Zeit dabei.
Wir pflegen einen respektvollen Umgang.
Wir machen keine Unterschiede weder beim Geschlecht noch bei der Herkunft.
Ich übernehme gerne Verantwortung und neue Herausforderungen.
Flexibility in working time, freedom, nice colleagues and the health insurance.
Too few clearly defined processes.
Relief of important colleagues by substitution and better planning of deadlines.
All in all, good atmosphere and cooperation with management, executives and colleagues. Some people are difficult to work with.
The company has as lot of potential, which should be used.
Could almost not be better. I am absolutely flexible in the arrangement of my working hours.
Is difficult in a small company like aicas.
- Salary could be higher
- There is an occupational health insurance
- Beverages like water, coffee and tee is free
- Sweets in the kitchen are free
Hardly ever addressed. Waste is separated and paper is reused as greaseproof paper. Water can be bottled in glass bottles.
It depends on the team. Most time I feel well with my colleagues.
I sometimes miss quick decision making. Discussions sometimes take a very long time.
Office equipment and hardware is unfortunately not up to date everywhere.
I receive all necessary information in a timely manner.
I am often free to decide which topics I want to work on. But there is also work that simply has to be done.
Very international and friendly team.
Lack of long-term product strategy. Lack of technical understanding as well as empathy in management leading to more experienced developers to leave the company.
Develop a coherent long-term product strategy and invest to get a reasonable and modern technology stack for it. Hire experienced developers in the field. Empower and trust your employees, the are capable and want to help the company prosper.
Very friendly colleagues. Management can be difficult to deal with. Frustrated/cynical atmosphere developed over the past couple of years in development.
Management is inflexible regarding work-from-home and similar things if not already made part of the initial contract. They only accept it when it is opportune (e.g. there is a raging pandemic). Core working hours are between 10am and 4pm.
Management never made this a topic.
Can be a nice first stop to get into certain technologies but it might be detrimental to stay for too long since some of the technologies are very dated and the overall market segment is very specific and the company employs a rather unusal technology mix for it.
The development team is very cooperative and welcoming.
There are very few older colleagues as the company mostly hires recently graduated developers, assumably for saving cost. This harms aspects of the product development that would profit from more experienced developers, particularly considering the mentioned ambitions.
Management keeps calling the company a "family" but at the same time is extremely controlling and not empowering or trusting the employees, I guess that is "family" to some people. The goals for the future are extremely ambitious and it is not clear how they are to be achieved. The development team size is shrinking but the ambitions are not.
Very erratic management decisions, barely any planning or realistic long-term perspective (goals are way too amibitious without any planning on how to get there). This is putting pressure on developers without clearly specifying their mid to longterm goals. People are provided poor work equipment (very weak machines), very uncooperative system administration department.
Poor communication between management and developers. Every couple of months there is a marketing-style presentation about the product future without any substance. A couple of years ago at least performance reviews were introduced. Unfortunately there is nothing to gain from them as no salary increases or other perks are handed out. "Promotions" are not coupled with salary increases.
Salary used to be competitive for a small company but this was not followed up on after several changes in management leading to it not being competitive anymore.
You will find no woman or foreigner in a leadership position who did not get there by owning shares of the company even though the development team is mostly foreigners. While there were a few women in development in the past, they are now an absolute minority. Several teams have no women in them.
Interesting tasks are there if interested in OS porting work or developing prototypes/demos. Unfortunately the former can get tedious and boring over time and the latter never seems to make it into the development of a sustainable product.
Kostenloses Leitungswasser, saubere Toiletten
Schlechte Bezahlung
Wenig Innovation
Es gibt nicht einmal einen Parkplatz
Tretmühle für Softwareentwickler im Pseudo-Scrum-Gewand. Akademisch, abgehoben und elitär. Viele schreiben lieber Dokumentation, als funktionierenden Code. Nach außen wird das Flaggschiff "Realtime Java" verkauft.
Manche saßen sich Jahrelang gegenüber und redeten nicht miteinander. Andere kamen seit Jahren jeden Tag in der selben Jeanshose, einfach nur ekelhaft.
Für all die, denen interessante Aufgaben und eine persönliche Weiterentwicklung wichtiger sind als Geld und Berufsbezeichnungen, ist aicas eine Einbahnstraße.
Promovierte Doktoren die Java schreiben. Lächerlicher geht es nicht mehr.
Wenn Du nicht promoviert hast, ist Deine Meinung unwichtig. Du bist einfach nur dumm. Klassisches Top-Down Management, von oben nach unten.
Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche lausig. Das zieht vor allem Asiaten an, die es Dir für wenig Geld "billig" machen. Motto: Hauptsache weg aus der dritten Welt.
Immer das gleiche Thema.
Neubau
Gehalt lässt zu wünschen übrig
Mehr Urlaub, Arbeitszeit pro Woche runter schrauben, betriebliche Altersvorsorge einführen.
Zu wenig Urlaubstage
Support employees to strengthen their own qualities, e.g., learning German, though the company's official language is English.
We need more skilled engineers.
Establish a publicly well-defined job promotion mechanism
We discuss issues, we exchange ideas, we argue on techniques, we are friends, and we are family.
Despite the difficulties, we believe that after the storm is a rainbow.
More workload is desired.
Though it is lower than average level in the market, I believe that it is the inevitable result of the company's primary stage, and it is getting better.
We are friends
we are friends
Good at listening and actively solving employee difficulties
more comfortable tables and chairs for our employee.
more (or larger) tables for our devices.
flat communication
Many intelligent female employees.
Hope staying in office for whole day and night
Offene Kommunikation.
Langwierige Entscheidungsfindung.
Mehr fördern, selbst wenn keine Signale vom MA ausgesendet werden.
Ruhige und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Freundlich und Offen.
Normaler 8 Stunden-Tag mit Kernzeit von 10 bis 16 Uhr. Freizeitausgleich für Überstunden ist in Abstimmung mit dem Team Lead möglich und Urlaubsanträge sind unkompliziert. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert. Eigeninitiative ist gefragt.
Adäquates Gehalt mit betriebliche Krankenzusatzversicherung als Zusatzleistung.
Viele Kollegen kommen mit dem Fahrrad. Gute öffentliche Verkehrsanbindung, daher auch ohne Auto erreichbar.
Sehr nette Kollegen, mit denen man regelmäßig mittags zum Essen gehen kann, aber nicht muss.
Das Alter spielt keine Rolle. Es zählt die fachliche Kompetenz und Arbeit.
Die Chief Officers und Team Leads sind direkt, aber ansprechbar und kompromissbereit bei Fragen und Problemen.
Helle Büros, die freundlich und gut ausgestattet sind.
Man grüßt sich, ist per Du.
Ich habe keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern erlebt.
Mit Eigeninitiative können auch andere oder neue Aufgaben übernommen werden.