Das Unternehmen behandelt seine Mitarbeiter wie wegwerfbare Ressourcen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr starker Top-Down-Ansatz. Sehr strenge traditionelle chinesische Hierarchie. Das Unternehmen ist nicht offen für verschiedene Meinungen. Die Geschäftsstrategien sind nicht lokalisiert. Mangelndes Verständnis für die europäische Kultur und die Kunden.
Image
Extrem hohe Fluktuationsrate. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen häufig, sei es freiwillig oder unfreiwillig, was es schwierig macht, den Teamgeist und die Kundenbeziehungen aufrechtzuerhalten.
Work-Life-Balance
Es gibt kein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben in der Unternehmenskultur. Die Arbeit hat immer oberste Priorität.
Karriere/Weiterbildung
Es mangelt an angemessener Ausbildung und klaren Karriereentwicklungsplänen. Es scheint, dass das Unternehmen individuelles Wachstum oder Lernen nicht in den Vordergrund stellt. Bitte denken Sie daran, dass zufriedene Mitarbeiter zu zufriedenen Kunden führen
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach gibt es innerhalb der Organisation keine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung. Sie müssen ständig mit Ihren Kollegen konkurrieren, um kurzfristige Ziele zu erreichen und Ihre Ergebnisse dem Management zu präsentieren, das sich nur auf Zahlen konzentriert. Ich hatte das Gefühl, dass sich das Management nicht besonders um die Werte, Eigenschaften und Einstellungen der Mitarbeiter kümmerte.
Vorgesetztenverhalten
Dem Management in China mangelt es an einem soliden Verständnis des europäischen Marktes als Ganzes. Sie legen unrealistische Ziele fest, ohne die lokalen Marktbedingungen zu berücksichtigen, und leider werden lokale Mitarbeiter vom Entscheidungsprozess ausgeschlossen. Es gibt kaum Möglichkeiten, das engstirnige Management zu beeinflussen.
Kommunikation
Die schlechteste Kommunikation, die ich in meiner Karriere erlebt habe. Es scheint, als ob das Unternehmen die Bedeutung einer effektiven und transparenten Kommunikation zwischen dem Management und den Teammitgliedern nicht wertschätzt. Sie üben lediglich Druck auf die Mitarbeiter aus, ohne dass sie angemessen geschult oder Ressourcen bereitgestellt werden. Das Unternehmen strebt eine globale Präsenz an, die Denkweise ist jedoch keineswegs international. Das Unternehmen muss viele Dinge verbessern, vom System bis zum Personalmanagement.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt scheint über dem Marktdurchschnitt zu liegen.
Gleichberechtigung
Es scheint, dass beide Geschlechter gleiche Rechte haben. Es ist jedoch fraglich, ob zwischen verschiedenen Nationalitäten gleiche Rechte bestehen, da bestimmte Nationalitäten offenbar eine Vorzugsbehandlung genießen.
Interessante Aufgaben
Angesichts der Natur des Sektors der erneuerbaren Energien gibt es interessante Projekte und potenzielle Kunden für eine Zusammenarbeit. Allerdings konzentriert sich das Unternehmen in erster Linie auf kurzfristige Ziele und es fehlt ihm an einer langfristigen Vision, Mission und Roadmap. Diese Kultur hält Mitarbeiter davon ab, loyal zu bleiben und sich auf langfristige Ziele einzulassen.