AIM 

Agile 

IT 

Management 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten. Wir finden es sehr schade, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Dennoch ist uns dein Feedback wichtig, da wir auch aus individuellen Erfahrungen lernen. Wir sind offen für Veränderung und entwickeln uns immer weiter. Gerne nutzen wir hier die Möglichkeit und ergänzen unsere Sicht und berichten über kontinuierliche Verbesserungen.

Unser Büro ist in der Regel gut besetzt und wir freuen uns, dass sich viele Kolleg:innen gerne im Büro treffen. Es gibt Tage, an denen viele Plätze besetzt sind, meistens sind die bewusst vorgehaltenen Überkapazitäten aber nicht belegt. Die Teams organisieren sich an Präsenztagen selbst, was inzwischen zusätzlich durch ein gemeinsam eingeführtes, internes Arbeitsplatzbuchungssystem vereinfacht wird. Mit dem Hintergrund unseres starken Wachstums haben wir gemeinsam mit dem Team bereits Anfang des Jahres ein neues Büro gefunden. Unser neues Büro ist auch in der schönen List und bietet Raum für weiteres Wachstum - mit verschiedenen Bürogrößen und Freiräumen für soziale Aktivitäten.

Wie jedes Unternehmen haben wir eine Leistungsorientierung - für den gemeinsamen Erfolg unseres Teams und von AIM. Dennoch legen wir Wert darauf, dass unsere Kolleg:innen Spaß an ihrer Arbeit haben. Wir mögen es, gemeinsam komplexe Themen erfolgreich zu lösen, und alle sind sehr hilfsbereit. Neben der Arbeit treffen sich viele von uns am Feierabend für gemeinsame Ausflüge, sportliche Aktivitäten wie Bouldern und Klettern oder Spieleabende. Seitens AIM werden zusätzlich regelmäßig Team-Events organisiert - wir gehen z.B. zusammen aufs Maschseefest, Grillen beim Chef zu Hause oder genießen einen schönen Abend auf dem Weihnachtsmarkt.

Mit unseren gemeinsam entwickelten Zielen setzen wir uns auch unsere Aufgaben. Sie tragen dazu bei, die Industrie in Deutschland mit KI nachhaltiger zu gestalten und Innovationen zu fördern. In der Technologieberatung unterstützen wir unsere Kunden bei der Lösung ihrer Herausforderung. Dabei achten wir im Team auf einen individuellen stärken- und interessenorientierten Einsatz. Wir haben sehr komplexe Themen und Aufgaben und müssen natürlich auch den allgegenwärtigen Fachkräftemangel meistern. Deshalb ist es für uns wichtig, dass wir kontinuierlich im Austausch sind und Hindernisse frühzeitig angesprochen werden.

Hierfür trägt vor allem unsere offene Feedbackkultur bei. Unser monatlicher Update-Call, den du ansprichst, ist nur eine Möglichkeit, sich auszutauschen. Zusätzlich sprechen wir wichtige Themen u.a. in Retros, regelmäßigen Abstimmungsterminen in den Teams und in halbjährlichen Personalentwicklungsgesprächen an und stehen in den Projekten allgemein immer im regen Austausch. Grundsätzlich sind unsere Kolleg:innen bei der Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung immer aktiv dabei. Es finden mindestens ein Mal pro Jahr Strategiemeetings statt, in denen das Team gemeinsam in die Zukunft blickt und Ziele bespricht. Wir sind sehr dankbar für den Input unserer Kolleg:innen und freuen uns über Tipps, z.B. wie wir unsere interne Kommunikation optimieren können.

Danke für den Hinweis, dass du keine Aussagen zu deinen Karrieremöglichkeiten machen kannst. Wir werden noch besser kommunizieren, was wir für Entwicklungsmöglichkeiten anbieten: Jedes Teammitglied kann sich 2 Tage pro Monat für die eigene Weiterbildung einplanen. Das ist ausdrücklich gewünscht und man wird regelmäßig hierzu ermutigt, denn in unserem dynamischen und innovativen Umfeld müssen wir unser Wissen kontinuierlich weiterentwickeln. Dies stellt zusätzlich einen Mehrwert für unsere Kolleg:innen dar. Die Inhalte werden vom Team, individuell oder durch die Führungskräfte vorgeschlagen und ausgewählt.

Da wir sehr großen Wert auf Vielfalt und Toleranz legen und ein sehr diverses Team haben, freuen wir uns sehr über deine positiven Bewertungen zu den Punkten Gleichberechtigung und unseren Umgang mit älteren Kolleg:innen. Wir vertreten klar eine positive Einstellung zu Diversität und Gleichbehandlung aller Kolleg:innen und fördern gerne eine offene und respektvolle Unternehmenskultur.

Das spiegelt sich auch in unserem Arbeitszeitmodell wider, mit dem wir unseren Kolleg:innen eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Es gibt bei uns im Team festgelegte Regeltermine, die schöner und besser sind, wenn man sich vor Ort trifft. Selbstverständlich müssen wir auch Terminwünschen unserer Kunden folgen. Alle anderen Termine finden zeitlich und örtlich selbstbestimmt statt, entweder vor Ort, remote oder hybrid. Wichtig ist, dies im Team zu besprechen und auf Kolleg:innen Rücksicht zu nehmen. Gibt es spontane Bedarfe für Termine, ggf. auch vor Ort im Büro, wird einfach gefragt, ob man ins Büro kommen kann.

Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig. Wir möchten unser offenes Miteinander weiter behalten und hätten uns sehr gefreut, wenn du deine Vorschläge direkt mit uns geteilt hättest.

Beste Grüße

Dein People & Culture-Team