Unprofessionelle Führungskultur und mangelnde Kommunikation im BI-Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Mitarbeiterevents werden angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualität und das Verhalten einiger Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Förderung offener und respektvoller Kommunikation
Klare, effiziente Prozesse
Stärkere Schulung und Entwicklung von Führungskräften
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team kann grundsätzlich gut funktionieren. Allerdings entstehen durch das Verhalten der Geschäftsführung häufig Spannungen. Konflikte werden meines Erachtens nicht immer konstruktiv gelöst
Image
Nach außen ist das Unternehmen eher unbekannt. Intern wird das Image nicht aktiv gefördert oder gestärkt
Work-Life-Balance
Zwar wird offiziell mit Flexibilität geworben, jedoch wird das in der täglichen Praxis nicht überall umgesetzt. Eine echte Balance zwischen Berufs- und Privatleben ist aus meiner Sicht schwer möglich
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine externen Weiterbildungen erlebt, lediglich interne Schulungen waren möglich. Hier wäre mehr Unterstützung wünschenswert
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als durchschnittlich. Positiv hervorzuheben ist, dass es pünktlich gezahlt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem Eindruck spielt Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen bisher keine spürbare Rolle
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen verläuft meist reibungslos – solange es keine Konflikte gibt. In schwierigen Situationen fehlt jedoch teilweise die Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll, und ein Wissenstransfer findet grundsätzlich statt
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Verhalten einiger Führungskräfte als wenig professionell und unterstützend empfunden. Es fehlt häufig an Klarheit, Struktur und konstruktivem Umgang mit Mitarbeitenden
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist funktional, etwa durch Desksharing und Home-Office-Möglichkeiten. Es besteht jedoch Luft nach oben bei Ergonomie und Verfügbarkeit von Arbeitsmitteln
Kommunikation
In meiner Erfahrung fehlt es an offener Kommunikation. Kritik oder neue Ideen stoßen oft auf Widerstand oder Ablehnung, was einen offenen Austausch erschwert
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Es wäre wünschenswert, wenn alle Mitarbeitenden die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten hätten – unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus abwechslungsreiche Aufgaben, insbesondere durch den Kontakt mit unterschiedlichen Mandanten