Geben und Nehmen....
Arbeitsatmosphäre
Die AA ist gut und profitiert stark vom Kollegenzusammenhalt.
Image
Das Unternehmen hat große Potentiale, die es leider (noch) nicht immer auszuspielen vermag. Der Außenauftritt sollte fokussiert und verbessert werden.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann auch gern mal 3 Wochen am Stück genommen werden. Bisher konnte ich bis auf sinnvolle Urlaubsvertretungen keine Einschränkungen feststellen. Das Projekttermine auch Überstunden bedeuten ist klar, sollten dann aber auch abgebummelt werden können.
Dafür ist HO in begründeten Fällen kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist Bestandteil der Arbeitsverträge, allerdings müssen die eingereichten Weiterbildungen mit den eingeschlagenen fachlichen Laufbahnen übereinstimmen und sind sehr von der Eigeninitiative abhängig. Bei einem gesunden "Geben und Nehmen" stehen Türen offen.
Gehalt/Benefits
Gute Leistungen und Initiative lohnen, wenn auch mit tlw. zeitlich Versatz. Hier ist Verhandlungsgeschick gefragt, wer nicht fordert....
Gehälter sind Berlinspezifisch und okay. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden und müssen nur Schritt für Schritt angegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
tolles Kollegium, welches von Kooperation und voneinander Lernen geprägt ist. Wissen wird hier aktiv geteilt!
Vorgesetztenverhalten
Eine flache Hierarchie sorgt für direkte Wege zu den Unternehmenslenkern. Kritik und Lob werden offen kommuniziert, müssen aber aktiv eingeholt werden. Entscheidungen werden ja nach Thema und Auswirkungen unterschiedlich schnell aufgenommen und umgesetzt. MA werden in Grundsatzentscheidungen einbezogen. Die Verantwortung für operative Themen mit einem Wirkungshorizont von einem Jahr werden dann allerdings umfänglich an die jeweiligen MA delegiert.
Arbeitsbedingungen
Helle Räume, gute zentrale Lage, Obst und Getränke lassen keine Wünsche offen. Fragwürdig ist möglicherweise der getroffene Aufwand für die IT. Die n.m.A. enormen Sicherheitsrichtlinien und Schutzbedarfe schränken tlw. die flüssige Arbeit ein.
Kommunikation
Die Größe und flachen Hierarchien der Unternehmung sorgen für ausreichende Transparenz. Zum Teil entstehen aber durch zu knappe Informationspakete erhöhte Aufwände um die Puzzleteile zusammen zu suchen. Diese fressen unnötigerweise interne Ressourcen! Eine Feinjustierung zwischen Hol- und Bringschuld von Informationen könnte mittelfristig auch die Arbeitsatmosphäre auf "sehr gut" heben.
Interessante Aufgaben
Themen können hier eigenverantwortlich geprägt und vorangetrieben werden. Manchmal wäre ein längerer "Atem" für Risikothemen abseits des ursprünglichen Portfolios wünschenswert.