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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dass das Gespräch schlecht laufen wird merkt man schon daran, dass der Interviewer nicht damit anfängt, seine Firma vorzustellen, sondern fängt mit unzähligen Fragen zu den Kompetenzen des Kandidaten an und macht parallel das nötige „abhacken“ in seinen Notizen…
Ich hatte das Gefühl, als wäre der Interviewer von seinen Vorgesetzten zu diesem Gespräch gezwungen: Absolut kein Interesse, unangenehmer Gesichtsausdruck. Ich als Kandidat habe mich sehr unwohl gefühlt, als ob ich für sie nur eine Nummer wäre und kein Mensch.