Alte Seilschaften bestimmen die Firmenpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altbackene Entwicklungsleitung, mäßiges Betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Manager mit mehr als 15 Jahren Berufserfahrung auf der stets gleichen Planstelle. Firmenfusion mit innovativem Mitbewerber
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima in der Entwicklung durch unflexible Entwicklungsleitung mit stets gleicher Fremdvergabepolitik ins Ausland einschließlich nur abnickende Unterabteilungsleiter
Image
Firma hat innerhalb Airbus kein gutes Image da kaum Informationsaustausch mit anderen Werken stattfindet
Work-Life-Balance
Standards müssen glücklicherweise den EADS Konzerndirektiven entsprechen
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig vom Nasenfaktor zum Vorgesetzten, Kein Controlling
Gehalt/Benefits
Zur Verärgerung der Entwicklungsleitung müssen die Gehälter nach Tarif bezahlt werden. Anfänger müssen gut handeln können
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und denken gleich über ihre "sogenannten Manager"!
Umgang mit älteren Kollegen
Nur junge Mitarbeiter werden gefördert
Vorgesetztenverhalten
Austausch mit frisch ausgebildeten jüngeren Managern würde Wunder beim Betriebsklima bewirken
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte, billig renovierte Blechgebäude
Kommunikation
Nur das Nötigste wird weitergegeben
Interessante Aufgaben
Interessantes muss man sich selber suchen