AirLST 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für Bewerbende:
Das Unternehmen gibt keinen Gehaltsrahmen in ihren Stellenanzeigen an, vermutlich um so an die günstigsten Kandidaten zu kommen, die sich aufgrund von längerer Arbeitslosigkeit oder nicht Wissens unter Wert verkaufen.
Verkauft euch nicht unter Wert! Wenn AirLST schon so intransparent ist, dass es ihren vorher zwingend budgetierten Gehaltsrahmen nicht in ihren Stellenanzeigen nennt, recherchiert selber den marktüblichen Gehaltsrahmen für vergleichbare Unternehmen und die Stelle mit den Anforderungen, und nennt dann als Anker das obere Ende der Rahmens.
Übrigens gilt eigentlich seit Juni 2026 die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die besagt, dass der budgetierte Gehaltsrahmen für Stellen entweder in der Stellenanzeige oder spätestens vor dem ersten Gespräch vom Unternehmen genannt werden muss.
Auch möchte AirLST die kostenlose Bearbeitung einer "Case Study", um so umsonst an Ideen oder ganze Ausarbeitungen für aktuelle Marketing Herausforderungen von AirLST zu kommen.
Macht das nicht! Wenn ihr gewisse Erfahrung im Marketing bereits mitbringt, habt ihr bereits Beispiele aus der Vergangenheit oder könnt mündlich erklären, wie ihr gewisse Marketing Herausforderungen angehen würdet. Wenn Unternehmen euch trotz eurer Referenzen, Erfahrungen, Beispiele und Erläuterungen nicht trauen die Stelle erfolgreich zu bestreiten, belohnt sie nicht auch noch, indem ihr eure Ideen, geistiges Eigentum und Arbeitsleistung kostenlos im Rahmen dieser unsäglichen "Case Studies" zur Verfügung stellt.
Wenn sich jeder mit Erfahrung im Marketing daran halten würde, würde es bald diese unsägliche Praxis mit der Bearbeitung unbezahlter Case Studies im Bewerbungsprozess, um den Unternehmen kostenlose Ideen bzw. Arbeitsleistung zu liefern, nicht mehr geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Positiver Einstieg, danach leider völlige Funkstille. Eine zugesagte Rückmeldung blieb aus, auf meine Nachfrage kam ebenfalls nichts mehr. Wer im Gespräch viel über Professionalität, Anspruch und Verbindlichkeit spricht, sollte diese Standards auch im eigenen Bewerbungsprozess einhalten. In meinem Fall war das leider nicht erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Zeigt bitte etwas mehr Wertschätzung für die Bewerber:innen und schickt den Menschen zumindest eine E-Mail, wenn die Stelle besetzt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mal mit einer Antwort auf Bewerbungen.
Auch auf Nachfragen reagiert keiner.
Stelle ist auch nach Monaten immer noch verfügbar. Arbeitet da überhaupt jemand? Auch in Zeiten von Corona kann man eine Antwort erwarten.