Moderner IT Mittelstand, der nicht jedem Hype hinterherlaufen muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breites Aufgabenspektrum
Wertschätzung
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Arbeitsklima, in dem Dinge gemeinsam angegangen werden. Viel Freiraum um eigene Vorstellungen umzusetzen.
Kommunikation
Manchmal zu viel Abstimmungsbedarf, weil das Portfolio im Vergleich zur Firmengröße sehr breit gefächert ist und die Verantwortlichkeiten fließend sind. Prozesse und Strukturen sind nicht gut entwickelt. Eigeninitiative und Pragmatismus führen am ehesten zum Ziel.
Kollegenzusammenhalt
Netter kleiner Kollegenkreis, ohne Konkurrenzkämpfe oder Profilierungsversuche auf Kosten anderer.
Work-Life-Balance
Es wurde immer Wert darauf gelegt, dass niemand die vertraglich vereinbarten Stunden dauerhaft überschreitet. Wenn die Projekt-Situation Überstunden erforderlich machte, erfolgte immer ein Ausgleich, ohne dass dieser explizit eingefordert werden musste.
Einsätze außerhalb der Bürozeiten, wie sie im IT-Betrieb von Zeit zu Zeit unumgänglich sind, kamen höchstens einmal im Quartal vor und wurden konsequent ausgeglichen.
Die Urlaubsregelung ist fair und die Beantragung von Urlaub unkompliziert und kurzfristig möglich.
Vorgesetztenverhalten
Davon geprägt Dinge besser machen zu wollen als "die Großen". Dadurch manchmal ein bisschen hemdsärmelig, aber immer fair und nie die Machtkarte spielend.
Interessante Aufgaben
So much to code, so little time.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Kollegen über 50 in der Belegschaft.
Arbeitsbedingungen
Lage und Ausstattung der Büroräume sind top. Bei der Auswahl der Arbeitsmaterialien (Laptop, Monitore, etc.) konnte mitbestimmt werden. Seit dem Beginn der Corona Krise wird konsequent im Homeoffice gearbeitet. Die Mitarbeiter wurden bei der Einrichtung des selbigen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt lag ohne hartnäckige Verhandlung im guten Mittelfeld des Gehaltsspiegels für die Position. Weiterentwicklung und gute Leistung spiegelte sich automatisch in den Gehaltsrunden wider, ohne dass man es einfordern musste.
Karriere/Weiterbildung
Karriere im klassischen Sinne mit vorgezeichneten Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eher nicht. Dafür kann man sich fachlich sehr gut weiterentwickeln.
Wenn ein Mitarbeiter Zeit benötigt, um ein Thema zu durchdringen, statt nur das Projektziel zu erreichen, besteht die Bereitschaft diese Zeit zu investieren. Weiterbildung in Form von Schulungen wird unterstützt und finanziert, sofern man sich selbst darum kümmert.