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e.V.

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht wäre es angemessen, Bewerbende im Vorfeld darüber zu informieren, wenn neben der angekündigten Gesprächsperson weitere Personen am Gespräch teilnehmen. Die kurzfristige Information unmittelbar vor dem Termin empfand ich als wenig vorbereitungsfreundlich und unnötig überraschend.

Zudem hinterließ das verspätete Erscheinen einer zusätzlich beteiligten Person, der Fachbereichsleitung, bei mir einen unprofessionellen und wenig wertschätzenden Eindruck. Vor dem Hintergrund, dass von Bewerbenden selbst uneingeschränkte Pünktlichkeit erwartet wird, sollte dieser Maßstab nach meinem Empfinden auch für den Arbeitgeber gelten.

Das Verhalten der Fachbereichsleitung empfand ich als kritisch. Meinem Eindruck nach wurde wiederholt auf einen zurückliegenden Disput aus einer früheren Anstellung Bezug genommen, was den Fokus vom eigentlichen Bewerbungsprozess weglenkte. Der dabei wahrgenommene Umgangston wirkte auf mich stellenweise von oben herab und erzeugte eine angespannte Gesprächsatmosphäre. Positiv hervorzuheben ist hingegen das professionelle, respektvolle und wertschätzende Auftreten der Vertretung aus dem Personalbereich.

Weiterhin hätte ich mir mehr Transparenz in Bezug auf Zweck und Dauer der Probearbeit gewünscht. Die Aussage, diese könne „von einer Woche bis mehrere Wochen andauern“, hinterließ bei mir – insbesondere vor dem Hintergrund eines erkennbaren Personalengpasses – den Eindruck, dass Probearbeit auch zur kurzfristigen Entlastung genutzt werden könnte. Eine klarere Abgrenzung und verbindlichere Kommunikation würden hier aus meiner Sicht zur Fairness beitragen.

Verbesserungsvorschläge

Lockerer und nahbarer werden. Man verhielt sich zwar höflich und respektvoll, doch wirkten die Gesprächspartner recht starr und distanziert – was der Atmosphäre nicht wirklich dienlich war. Gerade im sozialen Bereich war die Erwartungshaltung diesbezüglich eine deutlich andere.

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