Spannendes Unternehmen mit Kommunikations- und Strukturproblemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen gegenüber Quereinsteigern, abwechslungsreiche Aufgaben und hoher Zusammenhalt zwischen den Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation seitens der Geschäftsführung und zwischen den Abteilungen, Umgang mit Werkstudenten und (leider) auch die Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
- Onboarding neuer Mitarbeiter (hier hat sich in einem Jahr viel getan, jedoch kommt es immer noch zu Schwierigkeiten)
- Unternehmens-Newsletter statt isolierten Ansprachen an einem einzigen Standort
- Schaffung von abteilungsübergreifenden Entscheidungsprozessen
- Verbindliche Gehaltsbänder und Entwicklungspläne
Arbeitsatmosphäre
Duz-Kultur im ganzen Unternehmen, offener und sachlicher Austausch. Man achtet aufeinander.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen und Bereichen sehr stockend oder teilweise von Desinteresse geprägt. Ansprachen durch Geschäftsführung kurzzeitig für alle Mitarbeiter per Videokonferenz verfügbar, seit Monaten allerdings nur noch in Persona an einem der vielen Standorte. Feedback wird erst gehört, wenn es zu spät ist.
Es wird allerdings versucht neue Kommunikationswege und -Abläufe zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen im Team und am Standort immer hilfsbereit und herzlich.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Woche, Home-Office und Abbau von Überstunden in Absprache mit Vorgesetzten und Team flexibel möglich.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte immer klar in ihrer Kommunikation und Entscheidungsfindung, die nächsthöhere Ebene leider zögerlich & undurchsichtig.
Gleichberechtigung
Personal im oberen Management sehr einheitlich besetzt. Innerhalb der eigenen Abteilungen wurden Unterschiede in der Vergütung bei gleicher Tätigkeit und gleicher Erfahrung festgestellt.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Büro-Räume ausgezeichnet (höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, mehrere Bildschirme, Tageslichtlampen, etc.). Arbeitsgeräte (hier Notebooks) werden nach dem Zufallsprinzip bzw. aktuellem Lagerbestand vergeben, sodass selbst bei kleinen Abteilungen unterschiedliche Modell-Generationen eingesetzt werden. Zuschüsse, um sich seinen Home-Office-Arbeitsplatz einzurichten gibt es nicht oder werden nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem lokalen Branchendurchschnitt. Gehaltsentwicklungspläne wurden erst angekündigt, dann nicht umgesetzt.
Keine Flexibilität trotz starker Inflation.
Ein Teil der Zusatzleistungen erst nach Abschluss der Probezeit verfügbar.
Karriere/Weiterbildung
Man kann fachliche Weiterbildungsangebote vorschlagen und wahrnehmen, wenn diese zu den Aufgaben passen. Beruflicher Aufstieg nur selten möglich.