Zuerst recht freundlich, doch dann kommt das böse Erwachen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittelalterliche Hirachie
Verbesserungsvorschläge
Um überschneidungen in den Entscheidungen zu vermeiden, muss sich die GF untereinander besser abstimmen. Dazu sollten auch die Aufgabengebiete der GF klar getrennt werden, um ein Durcheinander der Kompetenzen zu vermeiden. Abteilungsleiter müssen einen Entscheidungsspielraum bekommen der es nicht mehr notwendig macht bei jeder Kleinigkeit zu GF zu laufen. Dazu muss von GF auch eine Akzeptanz für die dann getroffenen Entscheidungen geschaffen werden, es kann nicht immer die Kündigung sein wenn etwas nicht so läuft. Besprechungen mit den Abteilungen müssen regelmäßig, mit Protokollen und auf kooperativer Basis erfolgen. Verbesserungsvorschläge dürfen nicht immer als Angriff auf die GF Entscheidungen gesehen werden sondern sollten konstruktiv besprochen werden. Es sollte auf ein Miteinander gesetzt werden, nicht auf ein von oben nach unten, Miteinander erreicht man doch so viel mehr.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, tuscheln, verpetzen an der Tagesordnung. Jeder Schritt, jedes Wort muss sehr sehr gut überlegen werden und wird gnadenlos gegen einen ausgelegt.
Kommunikation
Es wird viel gesprochen, aber wenig klar entschieden. Oft weiß man nicht ob es nun nur besprochen oder schon entschieden ist. Konstruktive Wiederrede oder Gegenvorschläge werden nicht geduldet und enden in der Regel in Kündigung.
Kollegenzusammenhalt
50% anständige Kollegen sind im Unternehmen die einem echt leid tun und wo man nicht versteht, warum sie sich das antun (sicher nur des Geldes wegen). Die anderen 50% passen zu 100% in das Unternehmen, die sichern sich ihren Arbeitsplatz in dem sie die anderen Mitarbeiter überwachen und verklagen.
Work-Life-Balance
Jede Minute die man da sein muss wird akkurat überwacht, Überstunden werden nirgendwo registriert. Urlaub und Freizeit muss bei GF "erbeten" werden.
Vorgesetztenverhalten
Absolut jede Entscheidung geht über GF, für Mitarbeiter ist kein Handlungsspielraum vorgesehen. Problem hierbei, GF ist sich untereinander auch nicht einig, was wiederum konfliktpotential birgt. Ziele werden aus dem Bauch raus gesteckt, auch wenn diese unerreichbar sind, traut sich niemand dagegen zu sprechen. Konflikte werden mit Entlassung gelöst.
Interessante Aufgaben
Wer überaltete Technik und antiquierte Arbeitsmethoden als interessante Aufgabe ansieht dies zu ändern, dann ja. Änderungen werden aber in der Regel nicht akzeptiert oder auf Unwirksamkeit zurückgestutzt, so dass dann doch alles beim Alten bleibt.
Gleichberechtigung
Ja, aber wer will das in so einer Firma? OK, wenn ich das Geld brauche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne eingestellt, da man sich hier offenbar erhofft, dass die noch aus der "alten Schule" stammen, zu den Vorgesetzten aufschauen und um ihren Job sowieso Angst haben weil sie eben schon älter sind und damit besser kuschen.
Arbeitsbedingungen
Bislang alles alte Arbeitsmittel, es wird viel auf kostenlose Software gesetzt. In den vielen Fällen werden unterstützende Unternehmen vergrault. Hoher Lärmpegel am Arbeitsplatz weil Großraumbüro und permanent mehrere Mitarbeiter telefonieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einigermaßen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlen erstaunlicherweise gutes Gehalt, muss aber auch sein, sonst bleibt hier niemand auch nur eine Minute.
Image
Nach außen Medizinprodukte das wird auch vertreten, nach innen krank die Firma aber wehement.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, um hier eine Fortbildung zu besuchen muss man das 100 mal ansprechen und nach möglicherweise Jahren könnte es sein dass man ....... hab ich aber nicht erlebt. Karriere, welche Karriere?.