Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei ALEA Hoch- und Industriebau ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 5,0 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Verständnisvoller, kommunikationsoffener und sozialintegrativer Umgangsstil, durchgängige Ansprechbarkeit, produktive Leistungsorientierung und -motivation, dialogische Betriebsfuührunh
Überaus großer Einsatz und Engagement, so dass die eigene Gesundheit stärker beachtet werden sollte
Die betrieblichen Einrichtungen und der Standort könnten verbessert werden.
Die freundliche und völlig unkomplizierte Kommunikation trägt zu einem Arbeitsklima bei, in dem man sich gleichzeitig ernstgenommen und zutiefst menschlich behandelt fühlt. Im Kollegenkreis ist man aufgehoben und von allen gleichermaßen akzeptiert.
Außerordentlich positives Image über den engeren räumlichen und betrieblichen Sektor hinaus, was zu verstärkten Anfragen und Aufträgen führt.
Zwat sind die Herausforderungen durch die Arbeitsanforderungen mitunter sehr groß, doch wird dies aufgewogen durch den kollegialen Zusammenhalt und Zusammenhalt. Freizeit und Arbeitsbefreiung bei besonderen Terminen sind komplikationslos aufgrund der unkomplizierten Kommunikationsstruktur garantiert.
Sehr starke persönliche und betriebliche Förderung durch die Firmenleitung wie auch die jeweiligen Vorgesetzten je nach Leistungsvermögen und Aufstiegsmotivation.
Die Leistungen sind überdurchschnittlich und tragen zu einer hohen Arbeitszufriedenheit und -motivation bei.
Es ist Philosophie des Betriebs, wie sie auch als Arbeitsbasis tagtäglich gelebt wird, dass nur mit ökologischem Bewusstsein und sozialem Miteinander sehr gute Resultate zu erzielen sind, die nachhaltig wirken und Zufriedenheit bei den Kunden ermöglichen.
Der Zusammenhalt untereinander ist enorm. Spaß und Stimmung sind häufig dabei.
Gleichberechtigt mit völlig unkomplizierter Berücksichtigung altersbedingter Handicaps.
Freundlich, fürsorglich, kollegial, sozialintegrativ, aufgeschlossen, aber auch funktional bestimmt, da der betriebliche Zweck im Interesse der Kunden und des Betriebs selbst erfüllt werden muss.
Für die bestehenden Herausforderungen vorbildlich, so dass die Arbeitsresultate qualitativ hervorragend werden.
Hierarchie ist gegeben, aber dort vor allem, wo sie angebracht ist, nämlich funktional. Unterstützung und Förderung untereinander stehen im Vordergrund. Probleme werden kollegial besprochen und gelöst.
Strukturell ist der Betrieb von Altersher männerdominiert, aber es zeigen sich Öffnungen, die gerade auch bei der Gewinnung von Nachwuchskräften erzielt werden.
Der Bereich der Nachwuchskräfte-Gewinnung und -förderung stellt eine Herausforderung bei dem knappen Angebot dar, lässt aber auch sehr viel Raum für Kontakte zu Personen, Institutionen und Verbänden, die inspirieren, Kreativität fördern und eine erfolgreiche Resonanz ermöglichen.