Alfa 

Laval

Reviews

What I like about the employer

Die schwedische Unternehmenskultur und das die Kollegen wirklich durch die Bank schwer in Ordnung sind. Mich überzeugt auch, dass Nachhaltigkeit als Thema ganz oben auf der Agenda steht.

What I dislike about the employer

Nichts wirklich schlecht, am ehesten den Standort und den Tarifvertrag.

Suggestions for improvement

Gegebenenfalls anderen Standort wählen. Glinde ist nicht gut erreichbar und nicht sehr attraktiv. Auch wenn das Büro wirklich ganz schön ist.

Working atmosphere

Konstruktiv, auf Augenhöhe, mit ordentlich Drive und Lust auf gute Ergebnisse.

Image

Wenig bekannt im privaten Umfeld, aber wenn man sich mit der Firma beschäftigt ist die Wahrnehmung sehr positiv.

Work-Life Balance

Workload ist schon hoch, aber man hat genug Möglichkeiten zum Ausgleich. Dies wird durch Sportangebote, etc. unterstützt und es gibt auch ein Coaching-Angebot für jeden der es will.

Career/Professional development

Man hat es selber in der Hand und kann richtig viel bewegen. Viele Mitarbeiter die Karriere gemacht haben, sind mal bei Alfal Laval als Berufseinsteiger gestartet. Man kann sich eine tolle Karriere aufbauen, aber man muss auch etwas dafür tun. Vetternwirtschaft gibt es in dem Sinne nicht. Es zählt Leistung und Engagement. Und das lohnt sich.

Salary/Benefits

Der einzige Nachteil ist, dass das Unternehmen im IG Metall Tarifvertrag ist. Dadurch ist die Bezahlung sehr starr und es gibt wenig Entwicklungsmöglichkeiten für die Tarif-Mitarbeiter. Die Außertarfiler haben es da deutlich besser. Die Geschäftsführung sollte vielleicht beschließen, aus dem Tarif auszusteigen. Der passt irgendwie nicht so recht zu einer Vertriebsfirma.

Environmental and social responsibility

Sehr hoch, der gesamte Konzern hat ambitionierte Ziele bei Klimaschutz und Nachhaltigkeit und man bekommt den Eindruck, dass dies auch wirklich ernst gemeint ist. Dies ist letztlich auch gut fürs Geschäft, denn Alfa Laval hat viele Proukte im Portfolio, die den Kunden dabei helfen, nachhaltiger zu werden. Es könnte allerdings mehr in Richtung E-Autos getan werden, momentan gibt es noch nichtmal Ladesäulen vorm Büro.

Collegiality

Insgesamt sehr gut und familiär. Durch Corona / Home-Office leider teilweile zu wenig Möglichkeiten in den letzten Monaten.

Interaction with older colleagues

Der Altersdurchschnitt ist eher höher und bei den älteren Kollegen wird besonders das große Wissen und die Erfahrung geschätzt. Davon profitieren dann vor allem auch die Jüngeren.

Leadership behavior

Insgesamt gut, auch wenn manche Manager etwas zu klassisch rüber kommen und moderne Führungsmethoden ruhig noch mehr verbreitet werden können.

Working conditions

Es gibt flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und verschiedenste Goodies, wie zum Beispiel Rabatte bei sehr vielen Unternehmen.

Communication

Es läuft viel über Teams und das Intranet, dazu mehrere Events im Jahr und natürlich die Kommunikation in den Teams und Abteilungen. Wer hier behauptet, er bekommt wichtige Informationen nicht mit, hat sich wohl die Ohren zugehalten.

Equality

Interesting tasks

Kommt sicher auf die Abteilung an, aber man kann sich seinen Job grundsätzlich sehr interessant gestalten. Eigeninitiative wird belohnt!

What I like about the employer

Die techn. Ausstattung. Das soziale Miteinander. Der Umgang. Kitagebühren werden übernommen, "Auszeit-model" -> Ähnlich einem Sabbatical. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.

What I dislike about the employer

Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das Verhalten/Einstellung/Fähigkeiten einiger Personen im Management.

Suggestions for improvement

maximal auf das HomeOffice setzen. Die Erreichbarkeit (Glinde) setzt förmlich ein Auto voraus. Oder, sollte die Anwesenheit gefordert werden, muss ein Mobilitätskonzept mit örtlichen Anbietern erfolgen. Gerade für junge Talente ist der Standort hoch unattraktiv. Einge Teile des Managements rennen der aktuellen Zeit förmlich hinterher und verschließen sich davor. Das Management MUSS am gleichen Strang ziehen. Es gibt wirklich absolute top-Manager bei Alfa Laval. Jedoch nur sehr wenige. Diese Top-performer sollten als Benchmark gelten und den Rest dorthin entwickeln.

Image

Die Leute, welche Alfa Laval kennen, bewerten das Image als gut an.

Work-Life Balance

Tarifvertrag mit Kernzeiten.

Career/Professional development

"Dienst nach Vorschrift-Mentalität". Man erfährt wenig Support wenn man "mehr" will. Auch nach mehrmaligen auffordern des Vorgesetzten um mehr Verantwortung zu übernehmen, blieb es beim alten. (Leider) keine Chance auf eine berufliche Weiterentwicklung und damit verbundenen gerechten Gehaltsanpassung. Das Ergebnis -> Jobwechsel. In der aktuellen Zeit, ist dies für Arbeitnehmer wirklich eine gute Zeit sich beruflich und auch im Gehalt zu verbessern.

Salary/Benefits

Es gibt keine bis sehr wenig Aussicht sein Gehalt zu verbessern. Es gibt einen Tarifvertrag (35H/Woche etc.). Hier sollte man gleich am Anfang sehr hoch zu versuchen einzusteigen, denn eine spätere Verbesserung ist nahezu ausgeschlossen. Die Kita-Gebühren werden übernommen. Jedoch bleibt das Gehalt abhängig von Tarifverhandlungen der IG-Metal. Kolleg*innen die die Extrameile gehen, bleiben trotzdem auf Ihren Gehaltsstufen hängen. Dies schärft die "Dienst nach Vorschrift-Mentalität".

Environmental and social responsibility

teilweise erlebt man klassisches greenwashing. Hier sollte man sich entscheiden: entweder oder.

Leadership behavior

Keine Vordenker. "Die Gute alte Zeit" ist die beste. Neuen Technologien ist man voreingenommen. "Das haben wir schon immer so gemacht und daran ändern wir auch nichts".

Working conditions

Die sind top.

Communication

Es gibt jährliche MA-Umfragen. Die daraus resultierenden Ergebnisse werden versucht anzugehen um sagen zu können, das man sie angeht. Leider (bisher) erfolglos.

Equality

Interesting tasks

Geht so. Es ist eine Vertriebsorganisation. Angebote raushauen ohne Ende

What I like about the employer

Eine offene Kommunikation und Nachhaltigkeit

What I dislike about the employer

n/a

Suggestions for improvement

n/a

Working atmosphere

Sehr freundliche, hilfsbereite und kollegiale Kollegen

Image

Eine klasse Aussendarstellung der Qualitaet und Innovation der Produkte

Work-Life Balance

Home office

Career/Professional development

Internes Learningportal

Salary/Benefits

Im mittleren Bereich

Environmental and social responsibility

Alfa Laval steht fuer Nachhaltigkeit

Collegiality

Alle Kollegen fuehlen sich fuereinander Verantwortlich und suchen gemeinschaftliche Loesungen

Interaction with older colleagues

Sehr respektvoll und kein Unterschied zu juengeren Kollegen

Leadership behavior

Sehr gut und professionel

Working conditions

Komplett professionell

Communication

Voellig offene und proaktive Kommunikation im onboarding process

Equality

Interesting tasks

Eine tolle Herausforderung in einem so grossen Mixkonzern zu arbeiten

What I like about the employer

Grosse Entscheidungsfreiheit, Vertrauen in die Mitarbeiter, gutes Arbeitsklima

What I dislike about the employer

Zu hohe Arbeitsbelastung
Management und lokaler GF können wenig entscheiden. Die Macht liegt im Konzernmanagement. Man will wachsen, neue Kunden gewinnen und mehr mit Bestandskunden machen, hört aber den Kunden nicht zu, bzw. setzt Marktbedürfnisse zu Gunsten von Kosteneinsparungen nicht um.

Suggestions for improvement

Weniger Schlagworte ohne Substanz, mehr Mitarbeiter für mehr Wachstum und qualifizierte Kundenbetreuung.
Personalreduzierung im Management
Personalaufstockung an der Basis

Image

Firma hat bei Kunden immer noch ein gutes Ansehen.

Work-Life Balance

Für viel Kollegen schlecht, zu hohe Arbeitsbelastung

Career/Professional development

Es wird Wert auf Weiterbildung gelegt. Karriere kann man besonders dann machen, wenn man bereit ist, ins Ausland zu gehen.

Salary/Benefits

Gehalt ist normal, Sozialleistungen gibt es sind jetzt aber nicht herausragend.

Environmental and social responsibility

Nach Unternehmenskultur (DNA) sehr hoch, in der Praxis zählt das Geld, egal womit man das verdient.

Collegiality

In dem meisten Abteilungen sehr gut

Interaction with older colleagues

Okay

Leadership behavior

Zumeist gut, sie sind auch den Konzernzwängen ausgeliefert

Working conditions

Großraumbüro

Communication

Lokal okay, international gewöhnungsbedürftig

Equality

Interesting tasks

...abhängig vom Job, von hoch interessant bis langweilig

What I dislike about the employer

siehe oben

Suggestions for improvement

Hier finde ich keinen Anfang. Ich bin mir aber sicher, dass vom HR ein Standard Kommentar gepostet wird

Working atmosphere

siehe unten

Image

Auf ein gutes Bild nach außen wird sehr geachtet. In der Vergangenheit konnte man in Kununu nicht nur den Monat, sondern auch das genaue Datum an dem eine Bewertung veröffentlicht wurde. Da konnte man sehen, dass an demselben Tag mehrere positive Bewertungen über die Firma veröffentlicht wurden-Zufall?...
Es wird auch ständig und mit Stolz erzählt, dass in der Firma eine 'Du statt Sie' Kultur herrscht. Als ob diese Firma die einzige in 2020 ist, wo man sich duzt.

Work-Life Balance

Arbeitsmenge liegt im Durchschnitt

Career/Professional development

Wie sollen es Möglichkeiten für eine Weiterbildung geben, wenn es keine richtige Einarbeitung für die neuen Kollegen gibt ?

Salary/Benefits

Woanders ist (viel) besser.

Environmental and social responsibility

Es gibt ein KITA für die Mitarbeiter mit kleinen Kindern.

Collegiality

Die älteren Kollegen verstehen sich gut und bleiben unter sich. Die neuen Kollegen werden ignoriert. Die Firma stellt gerne sehr viele Leiharbeiter ein, und zwar von mehreren Leiharbeitsfirmen

Interaction with older colleagues

Wie oben beschrieben.

Leadership behavior

Steril und gewöhnungsbedürftig

Working conditions

Open Space Büros, die den Eindruck geben, dass die Zeit in den 80 Jahren stehen geblieben ist. Veraltete bzw. nicht verbreitete und gewöhnungsbedürftige Softwares. Keine Einarbeitung für die neu Angestellter. Der Standort ist mit den öffentliche Verkehrsmitteln sehr schwer zu erreichen. Man muss unbedingt ein Auto haben oder in der Nähe (z.B. Bergedorf) wohnen. Ansonsten muss man stundenlang pedeln.

Communication

So gut wie keine. Man fühlt sich als neu Angestellter unwillkommen. Die älteren Kollegen erzählen oft und zwar ab dem ersten Tag (!) den Neuen, dass die Firma in der Vergangenheit viele Mitarbeiter entlassen hat, weil ihr finanziel wegen der Ölkrise nicht gut ging. Konsequenterweise bekommen die neu Angestellten den Eindruck, dass Ihre Stelle hier nicht sicher ist.

Equality

Interesting tasks

Die Aufgaben sind sehr monoton.

What I like about the employer

Marktführer, Image, Bekanntheitsgrad, Marktpräsenz, Finanzkraft, Innovation, Kompetenz

Working atmosphere

familiär

Image

Hohe Qualität = Premium

Work-Life Balance

Home-Office optimiert Balance

Career/Professional development

Die Corona-Krise reduziert die Weiterbildungsoptionen deutlich. Dies ist besonders für visuelle und taktile Lerntypen nachteilig.

Salary/Benefits

Marktgerecht und konkurrenzfähig

Environmental and social responsibility

Das implementierte QM-Umweltsystem sorgt für "awarness" und stetige Optimierung
Die sozialen Aktivitäten sind wegen der Corona-Krise minimal

Collegiality

hilfsbereit, unterstützen

Interaction with older colleagues

Reibungslos

Leadership behavior

Freundlich, hilfsbereit, geduldig, positiv

Working conditions

Die Corona-Krise verhindert eine strukturierte und effiziente Einarbeitung. Besonders der praktische Teil der Ausbildung leidet.

Communication

offen, direkt, fair, unkompliziert

Equality

Interesting tasks

Neuer Inhalt der herausfordert

Work-Life Balance

das kommt auf den Bereich und den Vorgesetzen an. Wird sehr individuell gehandhabt.

Salary/Benefits

Mitarbeiter erhalten jedes Jahr eine tarifliche Gehaltserhöhung

Leadership behavior

Die Manager sind nur an Ihren eigenen Interessen und Fortkommen interessiert. Es wird zwar immer durch die Personalabteilung proklamiert wie überaus toll alles ist und Mitarbeiter zu einer positiven Bewertung angehalten. Aber am Ende des Tages ist dieses alles mehr Schein als sein

Equality

Interesting tasks

insbesondere wenn Projekte neben der normalen Arbeitszeit bewältigt werden müssen und die Vorgesetzten diese Mehrarbeit als selbstverständlich ansehen.

What I like about the employer

Das breite Spektrum an Arbeitsmöglichkeiten

What I dislike about the employer

:)

Suggestions for improvement

Weiter bei der Digitalisierung verbessern und präsenter werden

Working atmosphere

Es gibt eine konstruktive und zielgeführte Zusammenarbeit, die mit der offenen Firmenphilosophie einhergeht

Image

Weiße Weste

Work-Life Balance

Es ist alles vorhanden, man kann und muss sich aber selber diszipliniert verhalten

Career/Professional development

Aktive Förderung durch das Unternehmen. Es wird auch gewünscht, den Antrieb der Weiterbildung mit an Bord zu haben.

Salary/Benefits

Gehalt und soziale Zusatzleistungen sind sehr attraktiv. Da ist vor allem bei den gesundheitsfördernden Zusatzleistungen kaum ein Arbeitgeber besser

Environmental and social responsibility

Exzellent. Nachhaltigkeitsziele werden im Unternehmen gelebt

Collegiality

Guter Zusammenhalt gepaart mit üblichen Herausforderungen

Interaction with older colleagues

Das know how ist bei den älteren Kollegen einfach bombastisch. Manchmal muss die Hürde der Gewohnheit übersprungen werden

Leadership behavior

Sehr guter Austausch

Working conditions

Top

Communication

Gutes Feedback und schnelle Reaktion

Equality

Interesting tasks

Jeder Tag lockt mit neuen interessanten Aufgaben

What I like about the employer

Teamwork, Gemeinsamkeit, Zusammenhalt, Informationsaustausch, ...

What I dislike about the employer

noch nichts gefunden

Suggestions for improvement

Manchmal lässt die Durchführung bzw. Strucktur zu wünschen übrig, hier kann noch verbessert werden aber niemand ist perfekt.

Working atmosphere

Manchmal muss man auch seinem Ärger freien lauf lassen aber schnell wieder OK

Work-Life Balance

Man kann sich auch in der Arbeit verlaufen aber es wird darauf geachtet, dass das Leben nicht zukurz kommt

Interaction with older colleagues

Know-How-Austausch man muss nur fragen

Leadership behavior

Eigene Erfahrung, kann mich nicht beschwerern TEAM

Communication

Networking und einem wird geholfen wenn man frägt.

Equality

Interesting tasks

Es wird nicht langweilig

What I like about the employer

Das respektvolle Miteinander

Working atmosphere

sehr angenehm

Career/Professional development

zahlreiche Weiterbildungsangebote

Collegiality

sehr gut

Interaction with older colleagues

Erfahrungsaustausch sehr gut

Leadership behavior

immer mit Respekt und Anstand

Working conditions

angenehm und fair

Communication

offene Kommunikation. Hier gilt das DU

Equality

Interesting tasks

Vielfältig, mit der Möglichkeit zur innerbetrieblichen Veränderung