1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Schnelle Euphorie – danach komplettes Ghosting
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Personalreferent / HR Manager / Headhunter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlichkeit im Bewerbungsprozess sicherstellen: Wenn Interesse signalisiert wird, sollte der Prozess konsequent weitergeführt oder zumindest transparent beendet werden.
Klare Kommunikation: Bewerberber sollten zeitnah Rückmeldungen erhalten – auch dann, wenn es nicht passt.
Wertschätzung zeigen: Offenheit bezüglich Gehaltsvorstellungen sollte nicht zu Ghosting führen. Transparente Kommunikation verdient Gegenseitigkeit.
Recruiting-Prozesse professionalisieren: Eine klare Struktur von Erstkontakt, Feedback und nächsten Schritten würde das Unternehmensbild deutlich verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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