Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Grünwald beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ein zweites Gespräch könnte man auch nutzen um neue Fragen zu stellen, neue Erkenntnisse zu gewinnen, anstatt den Bewerber einfach alles noch einmal abzufragen. Selbst festgelegte Deadlines für ein Feedback sollte man einhalten - und auch eine Standartabsage wäre besser, als gar nichts.