Fairer Arbeitgeber mit guter Zukunftsperspektive - Standort Westerstede
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialen Zusammenhalt, fairer und respektvoller Umgang von der Geschäftsführung bis zum Azubi, gute Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was richtig schlechtes gibt es aus meiner Sicht nicht. Sonst wäre ich schon weg.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung des HO Konzeptes und mehr Transparenz bei dem Möglichkeiten von Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Fairer und respektvoller Umgang untereinander. Offene Kommunikation hinsichtlich Lob und Kritik. Das habe ich in anderen Unternehmen und bei Kunden ganz anders erlebt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, hat aber wie überall Potentiale zur Verbesserung, was die Transparenz an Informationen unternehemnsweit betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Sehr fair und respektvoll. Meistens gibt es gemeinsam was zum Lachen, was den Zusammenhalt stärkt.
Work-Life-Balance
Auf dem Blatt Papier wirken die Kernarbeitszweiten etwas starr. Jedoch wird es viel flexibler gelebt. Auch home office ist je nach Abteilung kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Regeln und Auskünfte. Der Austausch ist auch hier sehr respektvoll und es gibt auch häufiger Lob und wertschätzende Aktionen, wie Probezeitverkürzung bei guter Leistung etc.
Interessante Aufgaben
Das hängt wie immer stark vom Fachgebiet und den eigenen Interessen ab. Allgemein kann gesagt werden, dass aufgrund der unterschiedlichen Kunden viele Branchen enthalten sind, was es abwechslungsreich macht und den Knowhow Aufbau stark fördert.
Arbeitsbedingungen
Sie Büroräume sind alle gut ausgestattet. Neue Laptops, zwei Monitore, verstellbare Tische etc. Trinken und was zum Essen, wie Obst und Müsli gibt es auch kostenfrei.
Allerdings gibt es noch für diejenigen, die HomeOffice Verträge haben zwar eine gute Grundausstattung, stuhl, Tisch oder eine pauschale für sie Energiekosten gibt es nicht. Hier könnte das Konzept optimiert werden. Bei anderen Arbeitgebern hatte ich das bereits. Eine Überlegung wäre ein fester Betrag pro Jahr, über den der HO Mitarbeiter frei verfügen kann, um sich nachweislich für die Arbeit Materialien einzukaufen. Oder die Energiekosten zu decken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard, was andere Firmen ebenfalls machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge liegt vor, ist jedoch nicht hoch angesetzt. Das Gehalt und weitere Leistungen sind verhandlungsache. Bei entsprechenden Knowhow und überzeugenden Argumenten, kann auch ein überdurchschnittliches Gehalt erzielt werden. Ansonsten wird auf eine faire Bezahlung geachtet, dass niemand mit wenig Knowhow mehr verdient, als jemand, der mehr Knowhow hat und es gleichwertig einbringt. Das ist auch nicht bei jedem Arbeitgeber der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, ist was möglich. Allerdings nicht wie bei den Big Playern, bei denen auch gerne mal 10k pro Jahr für Weiterbildungen ausgegeben werden kann.