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Bewertung

Hallo und danke dir für deine ausführliche und offene Bewertung.

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte zu schildern.

Gleichzeitig möchten wir gerne auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen. Du sprichst zentrale Punkte an, die eng mit unserem Selbstverständnis als agiles, selbstorganisiertes Unternehmen verbunden sind. Unsere Struktur basiert bewusst auf Eigenverantwortung, Vertrauen und unternehmerischem Denken. Das bedeutet: keine klassischen Hierarchien, sondern Teams, die sich selbst organisieren – und Menschen, die ihre Rolle aktiv mitgestalten wollen.

Wir verstehen, dass diese Freiheit auch Herausforderungen mit sich bringt – zum Beispiel in der Koordination von Projekten oder in der Erwartungshaltung an strategische Kommunikation. Genau hier arbeiten wir stetig an Verbesserungen, z. B. durch stärkere Orientierung in den Board-Talks oder gezieltere Unterstützung bei der Umsetzung von Ideen. Auch das Thema Vertrieb ist erkannt – hier sind bereits Initiativen gestartet, um mehr Struktur und Klarheit zu schaffen, ohne unsere Kultur der Eigenverantwortung aufzugeben.

Was Weiterbildung und Entwicklung betrifft: Diese finden bei uns nicht im klassischen Karriereleiter-Sinne statt, sondern über individuell gestaltete Lernpfade und Rollenentwicklung. Wir fördern Entwicklung gerne – aber eben nicht top-down, sondern im Dialog. Wenn hier Klarheit oder Orientierung gefehlt hat, nehmen wir das als wertvollen Hinweis mit.

Falls du den Wunsch hast, bestimmte Punkte im persönlichen Gespräch zu vertiefen oder über Herausforderungen zu sprechen, komm jederzeit gern auf uns zu – wir nehmen deine Perspektive ernst.

Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback – wir sehen es als Ansporn, uns weiterzuentwickeln, ohne unsere Grundwerte aus den Augen zu verlieren.

Viele Grüße
Dein HR-Team