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Bewertung

Vielen Dank für deine Rückmeldung und die Empfehlung – und für das schöne Fazit „es ist drin, was drauf steht“. Es freut uns sehr, dass Freiheit und Verantwortung für dich erlebbar sind. Genau das wollen wir in unserer Selbstorganisation ohne klassische Führungskräfte ermöglichen.

Dein kritischer Punkt zur Reaktionsgeschwindigkeit, wenn Menschen nicht (mehr) zum System passen, ist wichtig. In einer dezentralen Netzwerkorganisation verteilt sich Verantwortung für Passung und Weiterentwicklung auf viele Schultern. Das kann zu sorgfältigen, aber manchmal zu langsamen Prozessen führen. Wir arbeiten konkret daran, schneller und zugleich fair zu handeln: durch klarere Erwartungs- und Rollenbeschreibungen, regelmäßige Peer‑Feedback- und Fit‑Checks, verbindliche Entscheidungs- und Beratungsprozesse sowie frühzeitige Unterstützung über Coaching und Entwicklung – und, wo nötig, transparente und respektvolle Offboarding‑Wege.

Deine Anregung, unsere Prinzipien und Organisationselemente kontinuierlich im Diskurs zu halten und eine permanente Orientierung im strategischen Rahmen zu bieten, greifen wir gerne auf.

Danke, dass du diese Themen ansprichst und mitgestaltest.

Viele Grüße

Dein HR-Team