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GmbH
Bewertung

Nicht alles ist Gold, was glänzt

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei metafinanz Informationssysteme GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt & Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Interesse an den Mitarbeitern, keine Zielvereinbarungen, viele Kollegen, die es sich bequem machen und keinerlei Konsequenzen durch die Führung

Verbesserungsvorschläge

Offene und direkte Kommunikation, genauer in den Business Areas hinschauen und Fluktuationsraten analysieren, mehr Fokus of KPIs und Professionalität.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt immer auf das Projekt und auf die Business Area an, aber es ist nicht unüblich das man alleine und ohne jeglichen fachlichen Austausch arbeitet.

Image

Eher unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Das hängt von der persönlichen Präferenz ab. Wenn man wirklich was reisen und große Ziele erreichen möchte, ist man hier falsch. Es gibt keinerlei Zielvereinbarungen, man ist einfach nur da und fakturiert. Für manche ist das genau das richtige, andere zermürbt man dadurch. Der Leistungsgedanke wird dadurch eliminiert. Weiterbildung sind jede Menge vorhanden.

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt und Benefits. Jedoch willkürlich ohne wirkliches Kontrollorgan.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie überall wird schon viel Wert darauf gelegt, ob es nun tatsächlich nachhaltig ist oder nur Greenwashing ist, darüber lässt sich streiten.

Kollegenzusammenhalt

Kommt ebenfalls auf die Business Area an. Es geht aber deutlich besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Die können sich nicht beschweren.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es defacto nicht. Man nennt es geteilte Führung. Ist jedoch stark von der Business Area abhängig. Leider haben einige ehemalige Business Area Leads das nicht verstanden. Wenn es nicht nach deren Nase geht, wird schnell mal defamiert. Leider also eher ein Fehler im System.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro & Equipment, sehr flexibles Arbeiten

Kommunikation

Wenig direkte, geradlinige Kommunikation vom Board. Ansonsten viele Informationskanäle und Chatgruppen in denen man sich das wichtigste selbst zusammenstellt.

Gleichberechtigung

Ist definitiv vorhanden und liegt ja auch immer an jedem selbst.

Interessante Aufgaben

Jeder kümmert sich selber, um seine Projekte. Hat einerseits einen großen Reiz Themen zu machen, die einen wirklich interessieren, andererseits endet es auch im reinen Bodyleasinggeschäft.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du u. a. die Themen Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance bei uns so schätzt – hier am Zahn der Zeit zu sein, ist uns sehr wichtig! Insgesamt fällt deine Bewertung aber eher negativ aus, was wir natürlich sehr bedauern. Wie du weißt, fördern wir Unternehmertum im Unternehmen (Intrapreneur:innen). Deshalb sind Menschen, die „wirklich was reißen wollen“, bei uns sehr willkommen und der Leistungsgedanke unseres Erachtens sehr lebendig. Klar ist: Wer bei uns Karriere machen möchte, muss Eigeninitiative mitbringen – dazu stehen wir. Eigeninitiative ist auch das Stichwort, wenn es um Führung geht: Wir setzen, wie du richtigerweise schreibst, auf das Prinzip der verteilten Führung. Insofern übernehmen alle im Team aufeinander abgestimmt und selbstbestimmt ihre Aufgaben.

Sehr gerne können wir über deinen Eindruck nochmal ausführlicher sprechen. Wir würden uns also freuen, wenn du unser Gesprächsangebot annimmst und dich bei uns meldest.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.