6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Meinung von Mitarbeiter immer zuhören
Helfe ich immer wenn ich Probleme habe
Gute Arbeitklima
Es gibt mehr Angebot nach der Ausbildung (Weiterbildung)
Flexibel
Hilfbereich und immer dabei bei Unterstützungen
Gute Kollegen und Gute Team
Abwechlungsreich
Jeden Tag verschiedenen Aufgaben/Station
Ich werde respektiert genau wie alle anderen Mitarbeiter, außerdem herrscht ein sehr gutes und freundliches Arbeitsklima
Reagieren bei Kleinigkeiten oftmals sehr streng
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, übertarifliche Bezahlung, Mitarbeiterfest, abwechslungsreich und professionell.
Arbeitszeiten sind gewöhnungsbedürftig und die Kollegen wechseln sehr oft. Anbindung an den Flughafen ist ausbaufähig.
Versuchen die Mitarbeiter fester an das Unternehmen zu binden.
Bei Verspätungen oder Flugausfällen kann es stressig werden aber mit einem guten Team ist alles zu schaffen.
Aufgrund der Größe des Unternehmens und der Unternehmensphilosophie sehr gut. Mit einer guten Ausbildung werden einem viele Möglichkeiten eröffnet.
Wochenendarbeit und Schichtarbeit. Trotzdem wird darauf geachtet das die Azubis das Wochenende vor der Berufsschule frei haben. Auch auf Wünsche wird eingegangen.
Übertariflich und Fahrtkostenzuschuss.
Sehr professionell und immer ein offenes Ohr.
Das Team war super und alle haben zusammen gehalten, auch wenn es mal stressig wurde.
Wurden mit der Zeit immer anspruchsvoller und es wird einem auch schon in der Ausbildung viel Verantwortung übertragen.
Durch das wechseln in andere Abteilungen der Allresto sehr gut. Auch bei verschiedenen Festen (Wintermarkt, 25-Jahr Feier...) der FMG dürften wir Azubis mithelfen.
Von den Vorgesetzte wird Respekt erwarten, aber auch zurückgegeben.
Es gibt nach der Arbeit viele Freizeitangebote die man mit den Kollegen machen kann. Und man lernt viele verschiedene Menschen kennen.
Gutes Verhältnis untereinander und viele Azubis im gleichen Alter.
Aufjedenfall!!!
Es wurde einem immer geholfen wenn man eine Frage hatte oder etwas nicht wusste.
Viele verschiedene Aufgaben durch die verschiedenen Bars, Cafe´s, Restaurants.
Tägliche Abwechslung und neue Aufgaben.
Guter Umgang miteinander
Vieleicht sollte man sich die Ausbildungpolitik mal überlegen und den Auszubildenen Trainees ein anreiz schaffen, dass Sie durch das was Sie gelernt haben auch die Lust bekommen in der Firma zu bleiben. Ausbildungsplan + Prüfungsbogen jedes halbe Jahr!
Das Betriebsklima ist im Großen und Ganzen zwischen den Mitarbeitern im Rotationssystem .. OK. Allerdings sind die meisten Mitarbeiter so erschöpft, dass Sie eigentlich nur noch aus dem Laden nach Hause gehn und nicht groß Kontakt zu ihren Kollegen pflegen.
Es ist Standart, dass einem nach den 2Jahren Managment Trainee (Ausbildung) ein Position als Assistant der Abteilungsleitung angeboten wird, wenn man sich nicht all zu blöde angestellt hat. Leider muss man dazu sagen, dass sich der Aufgabenbereich in dieser Position nicht wesentlich erweitert. Der Druck von jedoch schon.
Die Arbeitszeiten richten im allgemeine nach deinem Arbeitsumfeld da dieses leider sehr mitgenommen ist und man an jeder Ecke Löcher stopfen muss, ist es leider die Regel, dasss man unter 10 Stunden da niemals raus kommt. Die Führungskräfte sind schon sehr geschult im Umgang damit den Mitarbeiter wieder und wieder davon zu Überzeugen, dass Sie aus .... Gründen wieder einmal Überstunden machen (gerade neue Mitarbeiter werden hier oft ausgenutzt). Mein Bester Spruch den ich mir anhören durfte... " Es ist mir egal ob ihr Trainees hier 24h am Stück arbeitet aber wenn hier jemand eine Bar früher zu spert dann bin ich das und nicht Sie.
Ausbildungsvergütung ist für die Stelle als Managment Trainee absolut Ok. Allerdings kann ich auch hier nur sagen ich würde ein paar Euros Weniger auch verschmerzen wenn ich dafür mehr lernen würde. Fazit wenn man ein Mangment Trainee macht dann sollte man große Hotelgruppen bevorzugen da die Ausbildung hier doch wesentlich fundierter und Abwechslungsreicher und auf lange Sicht Gewinnbringender ist.
Die Ausbilder sind leider selbst oft extrem Überfordert was ja nicht schlimm ist wenn man es zugeben würde und nicht immer einen anderen vors Loch zu schieben um selbst seinen Stuhl warm zu halten.
Spaß empfindet man bei dieser (monotonen) Arbeit wohl kaum zumal man eh fast immer auf sich allein gestellt ist.
Der Aufgabenbereich als Managmenttrainee .... naja wenn man sich vorstellt was man im Bewerbungsgespräch zu hören bekommt und was man dann tatsächlich arbeitet .... Konkret: kontroller Wareneingang Warenausgang, interne Warenbestellung, und Mitarbeiter bei Laune halten, zur Not Löcher stopfen wenn Mitarbeiter ausfallen. Das wars dann auch schon ....
Arbeitsalltag naja zum großteil 95% macht man jeden Tag das gleiche große Abwechslung gibt es da nicht. Wobei man sagen muss, dass in der Gastronomie der Arbeitsalltag egal wo man ist nach spätestens einem Jahr immer Alltag wird und irgendwie auch immer das gleiche ist. Grndstzl. Man kommt schlägt die Hände über dem Kopf zusammen ... Stopft irgedwelche Löcher und geht wieder nach Hause total erschöpft nach 10-12 Stunden
Respekt ... naja das ist so eine Sache langjährige Mitarbeiter respektieren sich schon quasi auf gleicher Ebene. Respekt von deinen Vorgesetzten kann man nicht kaum erwarten da die meisten nicht wirklich mehr sehen wollen was eigentlich an der Front abgeht. Es wird nur immer mehr mehr mehr von einem Mitarbeiter verlangt. Ok wenn man wirklcih eine Bahnbrechende Idee hat wie man mehr Umsatz macht und das noch mit nur einem Mitarbeiter dann hat man schon die Chance ein gewissen Respekt zu erhalten.