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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr, vereinbarung mit privaten Terminen möglich, Überstunden Abbau möglich, Work- life- Balance passt sehr gut
auch wenn es manchmal stressig ist, wird immer dafür gesorgt das es einem gut geht
private Termin lassen sich komplett vereinbaren
leider in der IT üblich, viel Verpackungsmüll -> dieser wird aber getrennt
immer ein offenes Ohr,
im IT Bereich ist Kommunikation alles, hier bestens über mehrere Möglichkeiten (Telefon, Mail, Chat)
immer was Neues, abwechslungsreich und herausfordernd, auch für persönliche Entfaltung wird gesorgt
Homeoffice war kein Problem, für alle die das wollten.
Mal so Mal so... Wenig Arbeit im Team.
Firma kaum bekannt obwohl schon 30 Jahre alt
Irgendwie toll für die Mitarbeiter. Ob's auch für die Firma gut ist...
Nur die nötigsten Zertifizierungen zum Erhalt Partnerstati und kostenlose Herstellerschulungen; für Karriere Firma zu klein und deshalb zu wenig Möglichkeiten.
Gehalt eher unter Durchschnitt.
Die sind die Leistungsträger.
Verhalten mal so mal so. Keine wirklich Führung. Fordern ohne viel Fördern.
Wäre gut, wenn die Arbeitsmittel modern wären.
Auf das Nötigste beschränkt. Gerüchte und Meinungen gibt's auf dem Flur.
Interessant ist, was man sich selbst sucht.
Den Umgang miteinander.
Mangelnde Transparenz und Kommunikation zwischen Führungspersonal und deren Untergebenen.
Professioneller und strategischer arbeiten.
sehr gutes Betriebsklima, professionelle Kollegen,
Das Team der "Techniker" einschließlich HelpDesk. Man hilft sich so weit man kann. Abteilungsübergreifend sieht das ganz anders aus.
Probleme sind intern bekannt, werden jedoch nicht mit der notwendigen Hartnäckigkeit angegangen. Dies geht stark zu Lasten der Mitarbeiter und deren Überstundenkonto.
Sind ausreichend intern Kommuniziert.
Aufgabengebiete sind klar abgegrenzt; Super Team - keiner spricht hinterm Rücken schlecht über Andere; Man hilft sich - ob dienstlich oder privat; Diensttelefon; Dienstwagen; Sehr flexible Arbeitszeiten;
Im Raum Brandenburg noch recht unbekannt. Grundsätzlich hört man aber eher positives.
Durch die sehr flexiblen Arbeitszeiten ist das Verhältnis sehr ausgewogen - kann mir aber vorstellen, dass das nicht bei allen Mitarbeitern so einfach ist.
Gehalt ist für jeden selbst Verhandlungssache, im Querschnitt nicht Branchenführer aber im oberen Drittel für diese Region. Verschiedene Benefits werden angeboten, diese sind dann auch Verhandlungssache (13. Gehalt, Urlaubstag, ...)
Man achtet darauf nur das Nötigste zu drucken, aber andererseits wird häufig mit mehreren Kraftfahrzeugen zwischen den verschiedenen Standorten hin- und hergefahren.
Man wird nicht anders behandelt als alle anderen "jungen" Kollegen auch.
In Potsdam noch recht knapp bemessen, aufgrund vieler Einstellungen. Grundsätzlich hat aber Jeder seinen Freiraum und wird nicht durch Andere "belästigt". Alles ist sauber und ordentlich aber nicht "steril" - es kommt wohnliche Atmosphäre auf.
Alpha ist ein familiengeführtes Unternehmen. Da passt das meiste und für Berufs- und Quereinsteiger ist es, glaub ich, ein guter Ort.
kann ich so explizit nicht sagen
Das Betriebsklima ist insgesamt klasse. Eine besser strukturierte Informationspolitik und Teamarbeit könnte auch die letzten Unstimmigkeiten beseitigen.
ähnlich wie beim Kollegenzusammenhalt begründbar
Manche Kommentare ehemaliger Kollegen (die meist noch in der Probezeit wieder weg sind) spiegeln m.E. kaum die Realität wieder. Es gibt ja Gründe warum man nicht reinpasst, die nicht allein fachlicher Natur sind. Ansonsten ist das Image gut. Ich und Kollegen reden positiv von alpha. Gründe zur Kritik gibts immer und damit auch Gründe, selbst etwas besser zu machen oder bei anderen einzufordern.
Für mich persönlich top! Wenn ich die Arbeit planen kann, ist es genauso erlaubt, sich um persönliche Belange zu kümmern. Ob Arztbesuch oder Kind früher abholen müssen... Das muss ich nicht beantragen. Bescheid geben, Kollegen informieren reicht. Das finde ich sehr entspannt.
Karriere eher weniger möglich wie zuvor beschrieben. Bei den Qualifizierungen der Mitarbeiter ginge sicher noch was. Die Firma investiert zumindest in alle Skills die für die angebotenen Produkte und Dienstleistungen nötig sind.
Grundgehalt (fast) zufriedenstellend, in Vertrieb und Consulting wird zusätzlich Provision für Verkaufserfolge bzw. geleistete Tage gezahlt.
Für mich insgesamt sehr gut. Manche machen andere Erfahrungen, was eben an den Menschen selbst liegt. Wie es in den Wald hinein...
Ich werde bald 45. Meine älteren Kollegen, die schon Jahre bei alpha sind, machen einen zufriedenen Eindruck. Für Karriere sind die Möglichkeiten in einer Firma mit ca. 50 Leuten natürlich begrenzt.
fast immer gesprächsbereit, hören sich Änderungsvorschläge an und setzen manches davon um wenn es passt, Mitarbeitergespräche einmal im Jahr zur pers. Entwicklung, im Vertrieb auch wöchentlich zur Begleitung und zum Nachhalten von Kampagnen und Zielen, ohne Druck, aber mit Fokus auf Erfolg
hängt ganz von der Tätigkeit ab. Im Bereich Vertrieb und Consulting ist hohe Eigenverantwortung und Zeitmanagement gefragt. Niemand "sticht" die Zeit. Einen Druck, von früh bis spät zu malochen gibt es nicht. Man arbeitet an seinen Zielen und verliert sich trotzdem nicht an den Job.
Meetings in der eigenen Abteilung gibt es regelmäßig, in der Firma insgesamt 2-3x im Jahr. Ob es sinnvoll ist, ständig über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert zu werden, kann man diskutieren. Ein wenig mehr könnte gut sein, besser ist aber, wenn ich als MA daraus nicht ständig in den Erfolgdruck gedrängt werde.
Hier werden keine Unterschiede gemacht soweit ich das beurteilen kann.
Ja, okay. Die Aufgaben sind natürlich eng an der eigenen Stelle ausgerichtet. Wer mehr und Neues machen will, muss das für sich einfordern und mit Engagement unterlegen
+ super Arbeitsatmosphäre
+ gute Arbeitsbedingungen
+ keine Choleriker, sondern faire ruhige und geduldige Abteilungsleiter
+ freie Meinungsäußerung und konstruktive Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und nicht verpönt.
+ Weiterbildung wird gefördert und ist erwünscht entsprechend dem gerade erforderlichen Bedarf
+ Finanzierung des Kindergartenplatzes der Mitarbeiter
+ Familienfeste, Weihnachtsfeiern etc. sind jährlich ein Highlight, an das man sich lange und gerne zurückerinnert.
- zeitweise mehr Arbeit als Personal (Personal wurde aber wenn möglich aufgestockt)
Auf Work&Life-Balance der Mitarbeiter achten. Workaholics auch mal bewusst und mit Nachdruck nach Hause schicken, bevor diese sich verbrennen
Die Arbeitsatmosphäre ist alles in allem sehr gut. Zu Zeiten der personellen Unterbesetzung können durchaus auch Spannungen im Team entstehen, welche jedoch nicht persönlicher Natur sind.
Es gibt zeitnahes und persönliches Feedback in Mitarbeitergesprächen, so dass sich Unzufriedenheit nicht aufstaut sondern in beide Richtung kommuniziert wird.
Ich war sehr stolz, bei alpha 2000 zu arbeiten. Zeitweise gab es Kommunikationsprobleme, welche sich in den letzten Jahren durch einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess erheblich reduziert haben. Erhebliche Überstunden sind nicht erwünscht und werden normalerweise nur nach Absprache (Bei Projekten) genehmigt und vergütet.
2010 erhielt alpha 2000 den PUULitzer-Preis, was mich persönlich damals sehr stolz gemacht hat, weil ich mich im Unternehmen wohl gefühlt habe.
Ich habe es auf eigenen Wunsch verlassen, um mich anderen Herausforderungen zu stellen, nicht weil ich mit dem Unternehmen unzufrieden war.
Wenn die Urlaubsplanung langfristig genug erfolgt und in Abstimmung mit den vertretenden Mitarbeitern, wird der Urlaub genehmigt. Es geht jedoch nur in Abstimmung mit Mitarbeitern. Familienbelange werden berücksichtigt - auch Elternzeit wird ohne Vorbehalte akzeptiert
Auch hier hat das Unternehmen sich in den letzten Jahren stark weiterentwickelt. Es gibt Weiterbildungspläne für die Mitarbeiter, die am Jahresanfang festgelegt werden. Diese bieten Möglichkeiten, aber auch Verpflichtungen in gemeinsamer Abstimmung unter den Mitarbeitern.
Das Unternehmen ist nicht rein Profitorientiert - es lässt Mitarbeiter in guten Geschäftsjahren an den Ergebnissen teilhaben durch Boni als Belohnung. Voraussetzungen dafür sind (erfüllbare) Jahresziele, die im Jahresgespräch miteinander vereinbart werden.
Ebenfalls hervorzuheben sind die Sozialleistungen:
Den Kindern der Mitarbeiter bezahlt die Firma den Kindergartenplatz. Das ist in der Form in der Branche einzigartig.
Ich empfand die Vergütung als fair, da sie entsprechend den Leistungen vergütet wurde.
Das Unternehmen spendet und fördert verschiedene Bereiche. Jährlich spendet es große Beträge an gemeinnützige soziale Einrichtungen, anstatt große Weihnachtsgeschenke zu machen.
Faktoren wie Stromverbrauch, Heizkosten, Autoverschleiss wurden in Jahresversammlung der Mitarbeiter (Trend) vorgestellt in "Einsparpotential" umgerechnet.
Gutes Team, respektvoller, lockerer und freundlicher Umgang per Du. Gegenseitige Unterstützung und Hilfe bei der Einarbeitung.
Die Firma hat ein großes Altersspektrum - der Umgang untereinander ist mit den älteren Semestern genauso locker und herzlich wie mit dem gleichaltrigen. Da gibt es keine Unterscheidung im Umgang, was der lockeren und herzlichen Arbeitsatmosphäre zu verdanken ist.
Viel Raum für Offenheit, Fairness und sehr freundlicher Umgang. Hohes Qualitätsbewusstsein.
Standort Leipzig - Große helle Büros. Teilweise viele Leute im Zimmer, aber mit "Fluchtmöglichkeit" für Stillarbeit in Nachbarraum. Support hat bis zu vier Bildschirme, aktuelle Technik, Headsets,... ein guter Standard. Die Kantine im Haus ist ebenfalls sehr zu empfehlen.
In diesem Bereich hat das Unternehmen in den letzten 5 Jahren riesige Fortschritte gemacht. Gemeinsame Kommunikationsplattformen wie Sharepoint, Standards, Wöchentliche Reports die die Kommunikation in alle Richtungen sehr verbessert haben.
Je nach Abteilung ist der Anteil Mädelsanteil ;-) höher und niedriger. Es gibt keine Benachteiligung von Kollegen aufgrund ihrer Herkunft, Orientierung oder ähnlichem.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und fordernd. Das Unternehmen ist stark gewachsen in den letzten Jahren - es wurden Prozesse geschaffen und kontinuierlich verbessert.