Nett, aber verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und auch der Vorgesetzte sind nett und Privates und Berufliches vermengen sich. Es darf schonmal Musik gehört werden, man isst zusammen, muss dies aber nicht und die Kernarbeitszeiten müssen nicht immer eingehalten werden, wenn man beispielsweise spontan früher nach Hause muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die äußere Darstellung des Unternehmens bei der Bewerbung stimmt nicht wirklich mit der Realität überein. Ich hätte mir spannende, kreative Aufgaben gewünscht. Stattdessen habe ich täglich nach Schema F Aufgaben abgearbeitet. Der Mangel an Absprachen war oft frustrierend. Zuletzt sollte ich nicht einmal mehr für geleistete Arbeit bezahlt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte rapide verbessert werden. Damit ist nicht die technische Organisation der Kalender gemeint, sondern dass Aufgaben bis zum Ende klar definiert und verteilt werden, sich an Absprachen gehalten wird und es mehr Briefings gibt.
Darüber hinaus schädigt das Unternehmen seinen Ruf, indem Mitarbeiter selten länger als ein Jahr bleiben. Durch besseren sozialen Umgang, rechtzeitige Bezahlung und fairen Umgang auch NACH dem Angestelltenverhältnis könnte die Mitarbeiterbindung gestärkt werden.
Es sollten dringend mehr Fachkräfte eingestellt werden. Praktikanten, Quereinsteiger und Volontäre werden "verheizt", aber nicht weit genug ausgebildet. Es gibt neben dem Vorgesetzten nur eine gelernte Fachkraft im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind schön und die Atmosphäre unter den Kollegen ist locker und freundlich. Jungen Mitarbeitern wird aber häufig Druck gemacht, nicht selten wird man vor versammelter Mannschaft gerügt.
Man traut sich oft nicht, selber Kritik zu äußern, weil einem die Worte im Munde herumgedreht werden, man hat nicht das Gefühl, besonders "wertvoll" zu sein.
Hat man etwas gut gemacht, wird man allerdings auch gelobt!
Image
Nach außen hin wird leider Vieles schöngeredet was die Kundenvielfalt und die Kompetenzbereiche der Agenur angeht. Man identifiziert sich eher nicht mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Wie in jeder Agentur fallen oft Überstunden an, aber in der Regel sind auch kurzfristige Arrangements wie Homeofficetage kein Problem. Die Urlaubspolitik wird eher locker gesehen, also klarer Pluspunkt!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, solange es einen Bildungscheck gibt.
Gehalt/Benefits
Gehälter könnten besser sein, sind eher am Minimum. Auf die Begleichung gestellter Rechnungen warten freie Mitarbeiter teilweise vergeblich. Die Auszahlung der Gehälter verzögert sich manchmal geringfügig - es bleibt aber im Rahmen und wird meist zuvor angekündigt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mitarbeiter bestehen auf unnötiges Ausdrucken von Dokumenten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr nett, auch privat werden Bande geknüpft. Leider werden Punkte, die die gesamte Mitarbeiterschaft stören, trotzdem nicht gemeinsam angegangen oder angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Personen werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die Art und Weise wie Kritik geäußert wird ist nicht immer konstruktiv, oft wird die Persönlichkeit des Mitarbeiters attackiert.
Ziele und Ansprüche sind nicht mit den jeweiligen Mitarbeitern zu vereinbaren, da diese zu 90% aus Praktikanten und Volontären bestehen.
Hilfe wird angeboten, doch man fühlt sich im Lernprozess oft überrumpelt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten verbreiten ein angenehmes Klima. Die Technik ist weitestgehend auf dem neuesten Stand. Man kann sich Essen im Büro zubereiten.
Kommunikation
Ein Kommunikationsunternehmen sollte über eine bessere interne Kommunikation verfügen. Briefings sucht man häufig vergebens, Praktikanten und Quereinsteiger leben in einer "Mach-Einfach-Mal" Mentalität und werden dann getadelt, wenn sie es nicht richtig machen.
Interne Briefings und Absprachen werden trotz schriftlicher Festsetzung oft nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Es wird auf einen Frauenanteil im Team geachtet.
Interessante Aufgaben
Trotz kreativem Brainstormings ist die Agentur weniger eine Kreativagentur als ein Ausführer von vorgefertigten Prozessen. Die PR- und Marketingaktivitäten sind zu einem Teil veraltet, an älteren Methoden wird festgehalten. Das liegt nicht zwangsläufig an der Agentur, sondern an den Kunden, die aus eher konservativen und traditionellen Bereichen kommen. (anders als bei Stellenangeboten angepriesen!)
Nicht selten kommt es vor, dass einem Aufgaben zugeteilt werden, die man mangels Qualifikation oder wegen zu hohem Arbeitsaufwand nicht "mal eben" erledigen kann. Trotzdem sind die Erwartungen immer sehr hoch.