An Inkompetenz und Arroganz nicht zu übertreffen
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer es nach 1 1/2 Jahren nicht schafft zu starten, der ist verloren...das ganze Fachpersonal ist bereits weg geflüchtet.
Verbesserungsvorschläge
Chefs sollten auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von der Frustration der Mitarbeiter über das ständige Treffen von Fehlentscheidungen der Geschäftsführung. Engagierte Kollegen werden von der GL ausgebremst oder ignoriert.
Image
Schaut auf die Homepage-das sollte als Erklärung reichen. Abgesehen davon glaube ich kaum, dass diese Klitsche von der Konkurrenz überhaupt wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Es wird weder auf Krankheit, noch auf Urlaub Rücksicht genommen. Whatsapp Nachrichten nachts um 00:00 waren keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht!
Gehalt/Benefits
Nicht angemessen, teilweise muss man aufgrund der großen Fluktuation drei Jobs machen- die Bezahlung ist nicht mal einem Job gerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werben gerne mit Sozialbewusstsein- dann sollte man als Geschäftsführer auch mal den deutschen Mitarbeitern Sozialbewusstsein entgegen bingen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unter dem alten Veron-Kollegen gut. Den neuen Mitarbeitern gegenüber ist man misstrauisch, da diese scheinbar Sonderbehandlungen erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist (hoffentlich) einmalig: keine Ahnung vom deutschen PI- Markt, beratungsresistent. Langjährige Mitarbeiter flüchten regelrecht...vom alten Team, nach Übernahme der insolventen Veron Pharma, sind nur noch 3 Leute vom alten Team übrig. Die neue Geschäftsführung wirbt trotzdem sehr gerne damit, alle Mitarbeiter von Veron übernommen zu haben. Absolut verlogen: Leute werden rausgeekelt oder sehen keine Zukunft mehr in diesem absurden Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch!
Kommunikation
Sehr schlecht. Neue Vorschläge werden nicht angenommen. Beratungsresistenz spiegelt sich in der ganzen Geschäftsführung wieder! Warum? Vioelleicht haben sie ja Angst, dass die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter doch noch Umsatz bringt...
Gleichberechtigung
Frauen sind nicht angesehen. Liegt wohl am kulturellen Background der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Hat man seinen Zweck erfüllt (z.B. neue Geschäftskontakte geschlossen), so ist man uninteressant und nur noch lästig.
Nach 1 1/2 Jahren haben sie es trotzdem nicht geschafft auf dem deutschen Markt präsent zu sein! Trotzdem klopfen sich die Geschäftsführer bei Teammeetings gegenseitig auf die Schulter und sind stolz auf das "was sie geschafft" haben. Man weis nicht, ob man lachen oder weinen soll - denn es scheint wirklich so, als glauben diese ihre eigenen Märchen.