Alphina 

gGmbH

Bewertung

Liebe*r Mitarbeiter*in,
ich danke Ihnen für die Zeit, die Sie aufwenden, um uns zu bewerten. Dabei bemerke ich Ihre große Unzufriedenheit mit den aktuellen Entwicklungen in unserem Unternehmen, was ich sehr bedauere.

Allerdings hat die Unternehmensspitze die anstehenden Veränderungen frühzeitig und umfassend kommuniziert; dies war und ist uns stets ein zentrales Anliegen. Schon 2018 haben wir daher mehrere Workshops zum Thema Kommunikation zwischen Mitarbeiter*innenschaft und Leitungskräften durchgeführt. Gemäß unserem Leitbild setzen wir uns ein für eine „Kommunikation auf Alphina-Art“, die sich am Coaching-Ansatz „Love it, change it or leave it“ orientiert. Dass Sie dies als „friß oder stirb“-Mentalität beschreiben, zeigt mir, dass wir diesen Ansatz offenbar noch besser vermitteln sollten.

Die derzeitigen Veränderungen in Ihrer Arbeit und deren Rahmenbedingungen dienen unserer Zukunftssicherung – und damit auch dem Erhalt Ihres Arbeitsplatzes. Ansonsten müssten wir bald beginnen, Arbeitsplätze abzubauen. Darum haben wir uns entschieden, neue Aufgabenfelder wie Pflegeleistungen aufzubauen, um sog. Wachstumsbereiche unter unser Dach zu holen.

Es stimmt, dass Sie bei diesen unternehmerischen Entscheidungen nicht persönlich beteiligt wurden. Allerdings haben wir einen Betriebsrat, der frühzeitig über diese Veränderungen informiert wurde und Ihre Interessen berücksichtigt. Für die direkte Kommunikation zwischen Team und Unternehmensleitung gibt es quartalsweise Mitarbeiter*innenversammlungen, bei denen Sie und Ihre Kolleg*innnen Informationen aus erster Hand erfahren. Dem gleichen Zweck dienen regelmäßige Betriebsversammlungen, bei denen immer alle Führungskräfte vor Ort sind und ergänzend Rede und Antwort stehen. Wir nehmen als Leitungen nicht nur an den wöchentlichen Dienstbesprechungen teil, sondern auch an jeder trägerübergreifenden Supervision. Genau wie Sie halten wir es für essenziell, dass wir eine gesundheitsstärkende Arbeitsatmosphäre schaffen und eine gute Informationspolitik beibehalten.

Sollten Sie die gegebenen Informationen und die Entwicklung für sich als unpassend bewerten, kann ich Sie nur ermuntern, zu Ihrer Leitung zu gehen mit Ihren Anliegen, Fragen und Ihrer Kritik. Ich freue mich auf einen wertschätzenden und respektvollen Austausch.
Ihre Nadia Hentschelmann