Große Unterschiede je nach Team und Vorgesetztem
Working atmosphere
Leider nicht immer eine gute Teamführung. Der Vorgesetzte verlässt sich zu sehr auf die Vorgaben des Unternehmens, wodurch die Verantwortung in Bezug auf eine gute Atmosphäre im Team völlig verloren geht. Die Stimmung ist gelegentlich von einer bleiernen Schwere geprägt und wirkt oft sehr gedrückt, weil die Leute nicht offen sprechen möchten. Fast so, als wüsste man im Voraus, dass Ehrlichkeit verurteilt wird.
Work-Life Balance
Manche Recruiter werben nach Außen mit Home Office aus dem Ausland. Das ist aber nur die Halbe Wahrheit. HO ist auf drei Tage die Woche begrenzt. Es sollten keine falschen Erwartungen geweckt werden.
Leadership behavior
Die Führungskonformität nach oben steht im Vordergrund, während die Interessen und Belange des eigenen Teams nicht immer gegenüber dem höheren Management vertreten werden.
Equality
Man hat häufig das Gefühl, dass viel hinter dem Rücken gesprochen wird und bestimmte Personen mehr wissen als man selbst. Zudem werden Unternehmungen organisiert, bei denen Kollegen teilweise ausgeschlossen werden.
Working conditions
Die Atmosphäre ist nicht überall schlecht. In manchen Teams ist sie sehr gut. Es kommt hier auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Environmental and social responsibility
Einige Kollegen arbeiten zu einem sehr geringen Einkommen.
Selbst bei Trainees zählt nicht immer die Performance oder das Potenzial, es wird auch auf die Gehaltsforderung geachtet.
Salary/Benefits
Es gibt keine automatische Inflationsanpassung der Gehälter. In der heutigen Zeit ein Unding. Boni werden ohne jegliche Begründung oder transparente Kommunikation gekürzt.
Das Auswahlverfahren für Trainee-Stellen wirkt unstrukturiert, wenn für eine einzige Stelle über 10 Personen eingeladen werden. Es entsteht der Eindruck, dass der Fokus auf der reinen Masse an Bewerbern liegt, anstatt die individuelle Performance in den Vordergrund zu stellen.
Image
Das Unternehmen investiert viel Energie in das Image nach außen. Die jährlichen Mitarbeiterbefragungen wirken eher wie eine Werbemaßnahme. Fällt das Feedback auf Kununu schlecht aus, folgen oft künstlich wirkende Mehrfachbewertungen, um den Score zu schönen.