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2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,8
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schließe mich den Bewertungen an. Hoch unprofessioneller Prozess von Seiten Féron. Schlanker, schneller, menschlicher

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Düren als Personaleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für hochdotierte und verantwortungsvolle Positionen mehr Zeit/höhere Priorität in der Besetzung einräumen, damit Bewerber nicht monatelang auf Antwort warten.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Schlechter, nicht bis ins Detail professioneller Prozess, aber freundlicher Ansprechpartner und gute Gespräche

2,5
Bewerber/inHat sich 2025 in Düren als Personalleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Prozess dauerte über 6 Monate an, zusätzlich wurden selbst gesetzte Deadlines für Rückmeldungen mehrfach nicht eingehalten. Schade, denn das war nicht absehbar aus Bewerbersicht.

Deutlich (!) schnellere Verfahren und den Bewerbenden ein gutes Gefühl geben, das wäre angemessen.

Es gab für mich die Möglichkeit an einem Videocall und einem Gespräch vor Ort teilzunehmen. Das Unternehmen oder das Personalteam habe ich dabei nicht gesehen.

Bewerbungsfragen

  • Bewerber soll sich als Mensch mit Interessen beschreiben
  • Werdegang erläutern und Wechselmotivation
  • fachliche Fragen und Fallschilderungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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