Hervorragendes Arbeitsklima und ein starkes Team
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist vielfältig und jeder versteht sich miteinander. Man hat immer das Gefühl, gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Image
Jeder Mitarbeiter steht voll und ganz hinter dem Unternehmen und trägt das auch nach außen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind absolut im Rahmen. Die Urlaubszeiten sind absolut fair und in Einzelfällen wird auf das Individuum Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen A&M sehr schnell wächst, gibt es für alle Mitarbeiter die Change, dort persönlich und beruflich mit zu wachsen. Wer Engagement zeigt, wird entsprechend mit mehr Verantwortung belohnt.
Gehalt/Benefits
Die A&M ist sehr bestrebt, überdurchschnittliche Gehälter zu zahlen und besonderen Ehrgeiz auch mit Sonderzuschüssen zu vergüten. Es gibt diverse Vorteile, die man als Arbeitnehmer der A&M hat, die zu dem Gehalt hinzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Büro ist sehr gut, jeder ist für den anderen da. Es entstehen außerdem viele Freundschaften, die auch über die Arbeit hinaus gehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien bei der A&M sind zwar klar geregelt aber es wird auf jeden Rücksicht genommen. Jeder Mitarbeiter, egal welche Stellung, kann Ideen einbringen, die berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei der A&M sind auf dem neuesten Stand. Jeder Mitarbeiter wird von Anfang an mit den neuesten Geräten ausgestattet und es gibt keine Engpässe bei der technischen Ausstattung. Außerdem gibt es jederzeit freie Heißgetränke und kleine Snacks, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar. Es werden regelmäßig neue Ziele definiert und bestimmt, wie man diese Ziele erreichen kann.
Gleichberechtigung
Bei der A&M wird absolut neutral bewertet. Wer ehrgeizig ist und neue Ideen einbringt und das Unternehmen voranbringen will, wird dafür belohnt, egal aus welcher Schicht diese Person kommt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsfelder sind bei der A&M vielfältig und werden den Mitarbeitern so zugeteilt, dass diese bestmöglich die jeweiligen Interessen abdecken.