Privatleben unerwünscht, statt dessen Vertretungs-Dienst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die reine Arbeitsorganisation ist top, wenn man von der Personal-Orga. absieht.
Betrieb vertraut auf die fachlichen Fähigkeiten ihrer Leute.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht negativ-kretikfähig, nur ihres ist richtig! Nicht offen für neues. Pflegekräfte werden ausgepowert, Betriebsführung macht selbst Dienstpläne - weiß also, was sie tut; d.h. 12 Tage Dienst mit Doppelschicht, zwei Tage frei und von vorne. Da es ein ambulanter Pflegedienst ist, "fährt" jeder direkt pflegende Mitarbeiter "am absoluten Limit"; finde ich nicht gerade verantwortungsvoll.
Verbesserungsvorschläge
Weigere ich mich, da ich schon einige Vorschläge angebracht habe, wurden aber nicht erhört; verrate mich sonst.
Arbeitsatmosphäre
Zum aktuellen Tagesgeschehen ist es top, solange Betriebsleitung gute Laune hat und alles "glatt läuft". Wenn nicht, bitte "warm einpacken".
Kommunikation
Es gibt unter Kollegschaft keine betriebsbedingte Gespräche (niemand traut dem Anderen) dass vieles umzustrukturieren notwendig wäre.
Kollegenzusammenhalt
Jeder redet sich seine Arbeit schön, wegen der Patienten will "man" nicht kündigen. Direkten Zusammnenhalt gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Kennt die Betriebsführung nicht; nur für sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Sie weiß, wie sie ihre Leute hält; kleinere Events halten die Beschäftigten "bei Laune", dabei ist es nichts anderes als Zuckerbrot und Peitsche.
Interessante Aufgaben
Jeder hat seinen Bereich und gestaltet es, wie er es für richtig hält. Betriebsführung hat Vertrauen zu Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts nachteiliges äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Macht keinen Unterschied, das Respekt-Verhalten v. Seiten der Betriebsführung liegt "unter der Grasnarbe".
Nur wer länger "dabei ist" entdeckt dieses Begebenheit.
Arbeitsbedingungen
Bei Doppelschichten keine Ruhemöglichkeit (es müssten zwei Liegen u. Decken zur Verfügung gestellt werden), man muss nach Hause fahren oder im Auto ruhen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist alles i.O., wenn die Erholungsphasen der Mitarbeiter unbeachtet bleiben.
Außerbetriebliche Weiterbildung/Kurse absolut nicht gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich; keine Sozialleistungen und für die Veranwortung UNTERBEZAHLT
Image
Vom pflegerischer Seite ist die Truppe auf zack - wird auch nach außen getragen.
Doch einige Patienten/Angehörige scheuen den Kontakt zur Betriebsführung, da sie mit ungehaltem, unsachlich und lauter Reaktionen rechnen dürfen, wenn das unbequem ist.
Karriere/Weiterbildung
KEINE AUFSTIEGS-Chancen Betriebsführung duldet keine "ebenbürdigen".