Tolles Team, Tolle Zusammenarbeit - jedoch Führungsebenen und HR - Abteilung sehr fragwürdig.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Marken - Die Emotionen im Team - und die Sportarten
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Die Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und die Zusammenarbeit funktioniert in seinem Teilbereichen wirklich gut.
Kommunikation
Kommunikation im Team ist wirklich gut.
Vorgesetzte sind emotional , immer im Wechsel und steht nicht zu Ihren Worten und Versprechen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Es muss aber jeder um sich Kämpfen.
Vorgesetzte stehen nicht zu Ihrem Team und Kämpfen nicht für dieses.
Work-Life-Balance
Naja - könnte verbessert werden. Im Team wird so etwas gerne schon mal untereinander vereinbart. Firma bietet dieses nur mit einem Showroom Nutzung an.
Vorgesetztenverhalten
Steht nicht zu Ihren Worten. Emotional sehr persönlich. Steht und Kämpft nicht um das Team.
Pläne werden schnell geändert - Planungen zu schnell gefordert - Umsetzungen ohne Überstunden nicht möglich. Es fehlen Führungsverhalten und Kompetenzen - Marktkenntnisse nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es gibt Interessante Aufgaben, die schnell gelöst werden müssen - Entscheidungen schnell gefällt. Fehler kann man jedoch so gut wie fast keine Machen - da die Führungsebenen selbst wenig Ahnung haben.
Gleichberechtigung
gibt es hier wenig. Hier kämpft jeder um das eigene.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden meist bevorzugt. Wenn es denn welche gibt.
Arbeitsbedingungen
Flexible Office muss man mögen - Feste Arbeitsplätze - gibt es selbst nach längerem Verhandeln nur die Restposten. - Aber Neu Gestaltet mit elektrisch Verstellbaren Schreibtischen was wirklich super ist.
Überstunden werden mit dem Gehalt abgerechnet.
Urlaub passt. Vorgesetze verliert sogar den Überblick - wer wann Urlaub hat, so dass es auch keine Besetzung gibt. Homeoffice Möglichkeiten gibt es. Ist aber nicht Vertraglich geregelt.
Arbeitstage können auch mal länger dauern. Geschäftsreisen müssen so kurz wie möglich gehalten werden.
Kostenlose Parkplätze (Tiefgarage und Parkhäuser)
Nutzung des Fuhrparks möglich
Mitarbeiter Konditionen beim Personaleinkauf auch super!
Mitarbeiterausstattung nur nach Verhandlung und nur für Vollzeitmitarbeiter.
Teamevents eher selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mmmhhhh - wirklich sehr unterschiedlich im Unternehmen betrachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem wie man verhandelt hatte. Im Moment jedoch sehr schwer!
Anfragen bei HR müssten i.d.R. erst geprüft werden.
Nachfragen - Nachfragen - Nachfragen - bleiben leider ohne Erfolg.
Praktikas werden oft minimalistisch Entlohnt.
Image
Die Marken sind toll und haben super Produkte.
Amersports kennt meist keiner. Wird auch sehr schlecht gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Diese Fremdwörter sind nicht im AmerSports verzeichnis aufgeführt. Fremdsprachenkurse werden nicht umgesetzt/eingesetzt - da es keinen Ansprechpartner bei HR gibt.
Vortbildungen kann man anfragen - aber die Antwort bleibt die selbe.
Selbst ist hier der Mitarbeiter.