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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1. Verbindliche Kommunikation sicherstellen:
Nach einem Bewerbungsgespräch ist eine Rückmeldung – egal ob Zu- oder Absage – absolute Pflicht. Wer sich nicht meldet, wirkt unprofessionell und respektlos.
2. Klare Prozesse etablieren:
Ein transparenter Bewerbungsprozess mit festen Timelines und Zuständigkeiten verhindert, dass Bewerber:innen „vergessen“ werden.
3. Bewerber:innen ernst nehmen:
Wer sich die Zeit für ein Gespräch nimmt, sollte nicht ignoriert werden. Das hinterlässt einen schlechten Eindruck – nicht nur beim Bewerber, sondern auch im Netzwerk.
4. Feedback geben – auch bei Absagen:
Ein kurzes, wertschätzendes Feedback zeigt Haltung, verbessert das Arbeitgeberimage und hilft Bewerber:innen bei der persönlichen Weiterentwicklung.
5. Employer Branding aktiv leben:
Wenn man als exklusive Marke auftritt, sollte sich diese Exklusivität auch im Umgang mit Menschen zeigen – Respekt, Professionalität und Zuverlässigkeit sind hier das Minimum.