AMK 

Arnold 

Müller 

Antriebs- 

und 

Regeltechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das bis heute die Firma kaum einen Rechtsstreit mit einem ehemaligen Mitarbeiter gewonnen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetze: hassen sich alle aber sobald man ihnen die Meinung sagt verbinden sie sich.
Ich kann jedem nur empfehlen einen großen Bogen um diese Firma zu machen.

Verbesserungsvorschläge

Im Grunde haben auch die Personen unter meiner Bewertung auch das wiedergegeben was zutreffend ist.

Arbeitsatmosphäre

Keine Kommunikation von Vorgesetzen. Wenn, dann wird man angelogen.

Image

Kunden sind unzufreiden, die Elektromobilität haben wir verschlafen und mittlerweile haben wir auch keine Freunde in der Automotivwelt mehr.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es vereinzelt aber dann auch nur auf Abteilungsebene - jede Abteilung für sich - die bekriegen sich und jede andere Abteilung ist immer schuld.

Vorgesetztenverhalten

Solange man das tut was der Vorgesetze sagt steigt man hoch auf - ansich nichts verwerfliches aber die Vorgesetzen wissen selber nicht was sie wollen und suchen Kopfnicker oder Personen, die in den anderen Abteilungen herumstechen. Wehe aber man sagt, im freundlichem Ton, nur einmal die Wahrheit zum eigenen vorgesetzten. Ich meiner Kurzen Zeit sind viele aus genanten Gründen ganz schnell abgemahnt worden.

Arbeitsbedingungen

Seit 2 Jahren keine Büro mehr - leben im Container!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ehrlich gesagt weiß so langsam keiner mehr was wir eig. machen. Die Konkurrenz wächst während wir keine Richtung haben.... es dreht sich immer im Kreis

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Produkte, großes nicht genutztes Potential

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Managementverhalten, Mitarbeiterförderung

Verbesserungsvorschläge

Motto: Kopfnicker sind willkommen, Andersdenker werden ausgeschlossen!
Mitarbeiter mit einer Vorliebe oder Zwang fürs Kopfnicken werden vom Management gerngesehen. Diese Mitarbeiter erwarten hohe Positionen und eine Aufstieg in der Hierarchie. Das Gegenteilige erwartet Mitarbeiter, mit einem Drang zur Verbesserung und zum Andersdenken. Wer sich gerne mit Scheuklappen im Arbeitsleben bewegt, keine eigene Meinung hat sowie auf die Meinung von Produktionsmitarbeitern verzichten kann, ist bei AMK richtig.

Arbeitsatmosphäre

Der Strukturwandel sollte besser durchdacht werden. Schnellschüsse stehen auf der Tagesordnung. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist in jeder Abteilung zu spüren. Management sollte versuchen Mitarbeiter am Unternehmen zu binden und nicht ständig nachbesetzen. Fluktuationsrate ist sehr hoch.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Zusammenhalt ist sehr groß. Zum großen Teil sind die Mitarbeiter sehr nette, hilfsbereit und angenehm.

Vorgesetztenverhalten

Auf Wünsche von Angestellten und Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Potential von Mitarbeitern über alle Abteilungen hinweg wird unterschätz und auch nicht ernst genommen.
Es finden keinerlei Mitarbeitergespräche statt, es werden keine Zielvereinbarungen geschlossen, Fortbildungen werden nicht angeboten und auch nicht genehmigt.
Management, Mittelmanagement und andere Vorgesetzen halten an veralteten Strukturen fest. Wer durch ständiges „Ja“ sagen in eine Führungsposition gekommen ist, hat hier freie Bahn. Der Lade um einen herum kann niederbrennen und das Management wird einem weiter auf die Schulter klopfen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ wenig - das Essen ist ganz ok!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel

Verbesserungsvorschläge

Klare Linie zeigen - die Mitarbeiter nicht drohen und an gesagtem festhalten und nicht jeden Tag eine andere Richtung einschlagen.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Monaten immer schlechter. Es war zwar nie gut aber aktuell scheint ein Tiefpunkt erreicht zu sein. Mitarbeiter werden/müssen von der Führungsebene angelogen werden damit überhaupt noch gearbeitet wird. Patriarchisches System. Noch nie so eine schlechte Atmo. in irgendeinem Unternehmen gesehen.

Image

Kunden und Lieferanten sind nicht zufrieden.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht!

Karriere/Weiterbildung

Keine, das Unternehmen steht auf Interimslösungen!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen versuchen ihr bestes - aber auch hier gibt es schwarze Schafe die sich profilieren wollen oder die typischen "JA"-Sager die hintenrum meckern aber sich nicht hinstellen können und eine Meinung sagen - Schade!

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist uninteresant.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht - Chefs, bis auf eine weibliche Führungsperson - können nicht Führen. Entwicklung kauft selbständig ein, Vertrieb entscheidet eigenständig wann geliefert werden kann - fehlendes Zusammenspiel. Dazu wird nur noch über Druck Aufgaben verteilt.

Arbeitsbedingungen

Sind i.O. Es gibt aber keine Klimaanlage.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Kann gut/schlecht sein - wie man sich eben verkauft hat.

Gleichberechtigung

Jede Abteilung für sich hat, obwohl die gleiche Arbeit geleistet wird, unterschiedliche Verträge und Gehälter - varianz von gut 30.000€

Interessante Aufgaben

Es gibt Aufgaben - die müssen aber all die machen, die damit leider nichts zu tun haben. Einkauf mach Vertrieb, die Fertig bestellt...

Gut am Arbeitgeber finde ich

das ein familiäres Betriebsklima herrscht. Ebenfalls, dass man sich untereinander hilft und immer den Kunden in den Vordergrund stellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass sich zu viele, sich zu wenig Gedanken machen über die Zukunft der Firma und sich nicht einbringen.

Verbesserungsvorschläge

- Wechsel in die IG Metall
- Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmensergebnis
- massiverer Ausbau des BVW-Konzeptes

Arbeitsatmosphäre

Durch den Kulturwandel, verbessert sich das Arbeitsklima aktuell massiv.

Image

AMK ist ein Innovationsträger und wird dafür auch geschätzt.

Work-Life-Balance

Durch eine aktive Gleitzeitregelung kann die Arbeitszeit sehr gut reguliert werden. Ebenfalls wird Rücksicht auf familiäre Belange genommen.

Karriere/Weiterbildung

Interner Aufstieg wird sehr stark gefördert. Das aktuelle Weiterbildungsprogramm ist allerdings ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

In allen Jahren (über 15) wurden die Gehälter immer pünktlich bezahlt!
Durch eine Tarifänderung könnte mehr verdient werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeitern die Elternzeit in Anspruch nehmen wollen, werden wieder voll integriert und nicht benachteiligt.

Kollegenzusammenhalt

Teamgefühl innerhalb der Abteilungen ist stark ausgeprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehmes und offenes Feedback. Klare Endscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Aktuell zu wenig Platz für die Zukunft.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Man lernt jeden Tag etwas neues und neue Dinge kennen. Ebenfalls werden Aufgaben den Bedürfnissen angepasst.