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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich mag die Direktheit an diesem Arbeitsplatz sehr. dass Topmanager sich einfach benehmen, sie kommen nicht an die Spitze. Mir gefällt, dass sie Raum geben und Möglichkeiten für diejenigen schaffen, die sich weiterentwickeln wollen.
Es wäre toll, wenn in der Halle eine ausreichende Belüftung vorhanden wäre. Es wäre wichtig, die verbrauchte Luft täglich zu erfrischen. und die Klimaanlage/Kühlung wäre im Sommer sehr notwendig.
Die Arbeit ist konkret auf die Arbeitszeit beschränkt. Sobald Ihre Arbeitszeit vorbei ist und Sie sich abmelden, müssen Sie sich nicht mehr um die Arbeit kümmern. Sie müssen Ihre Arbeit nicht mit nach Hause nehmen, sodass Ihr Privatleben völlig intakt und frei ist. Der Arbeitgeber belästigt Sie niemals außerhalb der Arbeitszeit oder im Urlaub. Eine Person kann Arbeit und Freizeit vollständig trennen. Es ist sehr positiv, dass die Arbeit an diesem Arbeitsplatz keine negativen Auswirkungen auf das Privatleben hat. weil nach getaner Arbeit kein zusätzlicher Stress entsteht.
Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich bisher nicht wirklich erlebt. Andererseits ist es möglich, eine Karriere aufzubauen. Wenn jemand kämpft und es versucht, unterstützen sie ihn und geben ihm eine Chance. Wenn jemand ehrgeizig genug und bereit ist, etwas Neues zu lernen, wird ihn das Management auf jeden Fall unterstützen. Einzelpersonen dürfen sich weiterentwickeln und werden ermutigt, voranzukommen. Für die Entwicklung ist alles gegeben. Das Unternehmen ist auf jeden Fall offen für fleißige Mitarbeiter. alles andere hängt vom Mitarbeiter ab. Natürlich muss man auch hier kämpfen und sich beweisen. Ein großartiger Ort, wenn Sie sich verbessern möchten!
Sie achten auf die Auswahl des Mülls. Auf dem Parkplatz gibt es auch Ladegeräte für Elektroautos.
Nach meiner Erfahrung sind die Mitarbeiter offen und hilfsbereit. Jeder hört jedem zu, ist sofort hingebungsvoll. Wenn du unsicher bist, kannst du jeden fragen, er wird dich definitiv nicht wegschicken.
Respekt vor älteren Kollegen ist immer selbstverständlich. Jeder versucht, Geduld mit ihnen zu haben. Aufgaben werden ihnen mehrfach erklärt. Die jungen Kollegen behandeln sie höflich. Ihre Bedürfnisse/Wünsche werden berücksichtigt.
Arbeiter sind einander gleich. Es gibt keine großen Kontraste. Es gibt eine klare Hierarchie, die jeder respektiert. Kein Chaos darüber, wer dazugehört. Jeder ist sich seiner eigenen Position bewusst und das gibt Sicherheit, um Konflikte zu vermeiden. Ältere Manager geben Ihnen nie das Gefühl, dass sie mehr wert sind. Sie behandeln die Arbeiter mit Respekt und Geduld. Man hat fast nicht das Gefühl, mit einem leitenden Manager zu sprechen, weil er so direkt ist. Man hat keine Angst, man muss nicht nervös sein, wenn man mit einer höherrangigen Person kommuniziert. Die Akzeptanz ist maximal!
Für ein unterbrechungsfreies Arbeiten ist alles vorhanden. Die Werkzeuge stehen jedem zur Verfügung. Es gibt von allen Werkzeugen genug. Sollte etwas schief gehen, steht uns der Hallenmanager sofort zur Verfügung. Das Unternehmen verfügt dauerhaft über Wartungs-/Installateure
Die Kommunikation ist gut. Wenn Sie interessiert und offen sind, erzählen sie Ihnen gerne alles. Es gibt keine größeren Komplikationen, Sie können problemlos an die gewünschten Informationen gelangen.
Dieses Unternehmen schneidet in dieser Kategorie hervorragend ab. Das Management diskriminiert nicht aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Herkunft oder Geschlechtsidentität. jeder ist gleich. Wenn die Kollegen eine leichte Abneigung gegenüber ausländischen Arbeitskräften haben, versuchen sie, diese nicht zu zeigen. Rechte werden für alle gleichermaßen geschaffen.
Wer offen dafür ist, Neues zu lernen, wird sich hier nie langweilen. Die Jobs sind interessant und abwechslungsreich. Es gibt immer Raum für Verbesserungen, damit die Aufgabe nicht eintönig wird.
Flexible Arbeitszeiten, Kantine
Zusammenhalt der Kollegen, zumindest Abteilungintern
Wenig Innovation
Die ständige Suche nach dem Schuldigen
Dass man nur die wenigen Dinge sieht, die schief laufen, aber die vielen Dinge die Super sind ignoriert
Probleme da beheben wo sie entstehen.
Mitarbeiter respektvoll und Wertschätzend behandeln.
Motivation steigern
Die Fairness und das Vertrauen Gegenüber der Mitarbeiter ist meiner Meinung nach in den letzten Monaten etwas auf der Strecke geblieben.
Es etabliert sich immer mehr eine Fingerpointing-Mentalität.
Man stellt sich besser hin als man ist.
Im Großen und Ganzen Okay. Morderne Mittel wie Gleitzeit und Homeoffice werden geboten. Zumindest im Administrativen Bereich. In der Produktion und Montage ist arbeiten an Wochenenden und Samstagen keine Seltenheit mehr.
Das kommt so ein wenig auf die Kollegen an. Es gibt Kollegen, die sich engagieren und unterstützen um ein Ziel zu erreichen. Und es gibt, leider immer mehr, die andere in die Pfanne hauen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Auf jedenfall kann ich momentan keine Linie erkennen. Die obere Ebene reagiert meiner Meinung auch nicht mehr objektiv und fair gegenüber den Mitarbeitern.
Vieles Equipment und viele Prozesse sind auf dem Stand der 2000er Jahre stehengeblieben
Mitarbeiterinformationen gibt es in unregelmäßigen Abständen ca. 2-3 ml im Jahr. Eine Kommuniktion über das schwarze Brett, wie noch vor einem Jahr ist in den letzten Monaten quasi nicht mehr existent.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Man hört jedoch von Kollegen, die falls das stimmt, schon erheblich unterbezahlt sind
Hie wird jeder gleich behhandelt.
Mal mehr und mal weniger. Die Produkte ähnelnsich alles sehr und somit ist vieles Routine
Der Zusammenhalt der Kollegen und der Familiäre Umgang unter ihnen
-Das Gehalt
-40h Woche
Die beiden Hauptgründe warum so viele gute Mitarbeiter die Firma verlassen
Unbedingt die Löhne fair, wie Branchenüblich anpassen oder nach Tarif bezahlen. Das würde die Arbeitsmoral wieder exorbitant ansteigen lassen.
Einführung der 35h Woche
Schönes Gebäude von Außen. Das dachten sich Hensel und Gretel damals auch..
Bekannt in der Umgebung für einen schlechten Zahltag
Lange unzeitgemäße 40h Woche
Weiterbildungen und Messebesuche finden statt
Ca. 20 bis 30% weniger als bei anderen Metallverarbeitenden Betrieben. Das führt zu sehr schlechter Arbeitsmoral und ist Dauerthema unter den MAs
Je nach Abteilung
Ältere erfahrene Kollegen werden nicht genug Wertgeschätzt
Ganz Oke
Arbeitsmittel sind oft alt und kaputt
Am besten finde ich die flexiblen Arbeitszeiten.
Die Stimmung und die Organisation im Betrieb und den Lohn.
Hier kommt der schwäbische Spruch "Nichts gesagt ist Lob genug." am besten zur Geltung. Die Arbeit, die man leistet, wird zum Teil nicht gewürdigt, sondern Erwartet. Es wird eher auf Mängel statt auf gut erledigte Arbeit ermahnt.
In den letzten Monaten ist die Meinung der meisten Mitarbeiter über die Firma immer schlechter, was die anderen Mitarbeitern mit runterzieht. Die Mitarbeiter werden immer mehr schlecht gelaunt und lassen es auch ihre anderen Kollegen merken.
Es gibt eine Kernarbeitszeit zwischen 8-15 Uhr, Freitags sogar von 8-12 Uhr. Sonst gibt es Gleitzeit. Wenn man innerhalb der Kernarbeitszeit mal frei braucht (später als 8 Uhr kommen oder früher als 15 Uhr gehen), ist es meistens kein Problem da auch noch frei zu bekommen. Urlaub wird mit den Kollegen in der Arbeit abgestimmt. Es kann aber auch sein, dass man länger bleiben muss und einige Überstunden angebaut werden, weil der Vorgesetzte unbedingt noch eine Arbeit von dir braucht (Dies kommt öfter vor, da es hier eine schlechte oder keine Organisation gibt).
Der Kollegenzusammenhalt ist Abteilungsabhängig unterschiedlich. Unter den Abteilungen ist der Zusammenhalt kollegial. Zwischen den Abteilungen ist der Zusammenhalt je nach Thema/Projekt mal mehr, mal weniger gut.
Es gibt nicht wirklich eine Förderung oder Schätzung für langjährige Mitarbeiter. Es gibt ab 10 Jahren alle 5 Jahre eine Urkunde und ein kleines Geschenk. Was man als Positiv oder Negativ nehmen kann. Das heißt, dass man es sehen kann als ob die Meinung von langjährigen kein höheres Gewicht haben oder dass die Meinungen neuer Mitarbeiter gleich gewichtet werden wie die der älteren.
Erwartungen von den oberen Vorgesetzten sind meistens zu hoch gesetzt. Diese sind entweder zeitlich und/oder anspruchsmäßig nicht einzuhalten. Wenn es dann mit der zeitlichen Komponente knapp wird, wird meistens über die Meinungen der Abteilungen hinwegentschieden und diese müssen dann Handeln statt Denken. Dadurch kommt auch keine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zustande und diese fangen dann an sich die Schuld gegenseitig zuzuschieben.
Es ist eine Mischung, zum Teil sind die Arbeitsbedingungen/Betriebsmittel auf dem neusten Stand, zum Teil auf dem Stand von vor 30 Jahren oder länger.
Wie es mit dem Unternehmen läuft, wird einmal in einer großen Betriebsversammlung kurz und grob erläutert. Wichtige Informationen werden meistens nicht weitergeleitet. Diese werden entweder an dem Schwarzen Brett ausgehängt (An diesem Brett schauen die wenigsten Mitarbeiter hin) oder selten per E-Mail. Informationen werden meistens durch den "Buschfunk" durch den Betrieb geteilt. Seien es Informationen für die Allgemeinheit oder für spezifische Personen / Abteilungen relevante. So bekommen Personen / Abteilungen für sie wichtige Informationen meist nur durch den "Buschfunk" mit.
Hier kann ich nur für mich Sprechen. Wenn ich meinen Gehalt mit dem Durchschnitt vergleiche, den man in BW zahlt, dann stehe ich unter diesem.
Lohn wird in der Mitte des Monats gezahlt. Durch eine generelle Gehaltserhöhung von 3% aller Mitarbeiter ist auch nicht bei der Inflation geholfen.
In der Firma wird nicht durch das Geschlecht unterschieden.
Da es hier in der Firma noch Mängel in der Organisation gibt, ist die Arbeitsaufteilung sehr schwankend. Kommt, wie oben erwähnt, der zeitliche Aspekt in die Arbeitsprojekte, wird die Arbeitsauslastung gegen Ende Projekt immer größer, was zu einigen Überstunden führen kann.
Offene und ehrliche Art wie auch der Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter sind offen und gehen fair miteinander um, hier gibt es den besten Caffè Deutschlands
Homeoffice möglich
wenn einer will, dann darf er
ehrlich und fair
Respekt ist in jeder alters-Schicht vorhanden
offen und ehrlich
Man bekommt alles was man braucht um seine Arbeit abzuschließen.
offene Kommunikation bis hin zur Geschäftsleitung, kleine Hierarchien und schnelle Entscheidungen.
Herausforderungen sind im Leben notwendig
Nichts
Alles Ausbaufähig,besonders das Gehalt
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Abwechslungsreich
Zuckerbrot und Peitsche
Mehr Persönlichkeit und Menschlichkeit wäre schön
Zu viel Druck ,rauher Umgangston
Man denkt modern, zeitgemäß, befreit sich immer mehr von behäbigem starren Denken. Unternehmen wird internationaler - Kulturen und Mentalitäten bereichern!
Mehr Mut zu Konsequenzen!
(1) Mut zu rascheren Entscheidungen, auch wenn man nachjustieren muss. Weniger Energie in Diskussionen die zu nichts führen, anstatt dessen, dieselbe Kraft in Entscheidungsfreude stecken
(2) Betriebsrat: ein vernünftiger Betriebsrat bringt auch dem Arbeitgeber massig Vorteile
Industriebetriebe kämpfen in der heutigen Zeit mit starkem Druck "im Nacken". AMT gelingt es die äußeren Herausforderungen abzufedern und ein spürbar harmonisches Ambiente innerhalb zu pflegen.
Weiß ich natürlich aus erster Hand: tip top
Auch hier: als Noch-Stabstellen-Inhaber und das gesamte Prozess-Konstrukt im Auge habend, darf grundlegend von einer emphatischen und pro-Mitarbeiter-Einstellung gesprochen werden.
Was ich allein in den letzten drei Jahren schulen durfte -Weiterbildende Zusatzquali für Mitarbeiter" .. hier sollten sich die Wenigsten berechtigt beschweren
Jedem der hier "anklagt" empfehle ich wärmsten sich mit der Bedürfnispyramide nach Maslow zu beschäftigen ..
Prinzipiell gut. Völlig normal das mit wachsender Organisation und definierten Abläufen eine "gewisse Heimeligkeit" und "ich-helf-dir-eben-mal" etwas abhanden geht.
Da ich selber viele Schulungen geben durfte, weiß ich, das allgemeine Wertschätzung über erfahrenere Kollegen da ist. (Aber wir sind in Schwaben: "nichts gesagt ist Lob genug")
Das Thema muss ausgeglichen, fair und realistisch bewertet werden. Auch Vorgesetzte sind nur Menschen, mit besseren und weniger guten Tagen. Bei AMT tendenziell positiv und lobenswert.
Ich plädiere dennoch dafür Vorgesetzte, also Menschen denen Fürsorge über andere Menschen anvertraut wird, nicht ausschließlich nach Zertifikaten und beruflichen Bescheinigungen auszuwählen, sondern mindestens genausoviel auf weiche Faktoren, wie Sozialkompetenz Wert zu legen.
Bei AMT legt man Wert auf die Meinung Anderer - in dem Punkt will ich mich von vielen Vorgänger Rezessionen klar distanzieren, die ein gewisses Bild von Kälte und Dogmatisch vermitteln.
Passt in sehr weiten Teilen .. "Bestandsschutz" loszulassen braucht manchmal einfach seine Zeit - kennt aber jeder aus seinem eigenem Leben auch
Als Noch-Stabstellen-Inhaber beobachte ich Prozessübergreifend ein starkes Bedürfnis nach "gesehen werden" und "wertschätzender Kommunikation". Das Thema miteinander sprechen, anstatt übereinander, wird verstanden und mit jedem Jahr besser. Vorgesetzte bemühen sich immer mehr hier Vorbildfunktion einzunehmen.
Alle "Jahreszeiten" an Herausforderungen vertreten. Durchdachtes Know-how einzubringen ist erwünscht, blinder Aktionismus natürlich nicht.
Größe helle Büros
Faire Umgang miteinander
Kollegialität
Jeder ist sehr hilfsbereit
Wenn es machbar ist - passt alles
Manchmal muss aber auch heftig geschüttet werden, wie überall.
Umweltaudit bestanden. Das spricht für sich.
Es gibt bei BedarfSchulungsmöglichkeiten.
Jeder hilft jedem. Tolle Kollegen.
Ist eine gute Mischung. Von älteren kann man auch viel lernen.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich.
Tolles Gebäude, tolle Kantine. Für das Wohl der Mitarbeiter wird viel getan. Hier kann man sich wohlfühlen.
Auch für Kritik haben die Chefs ein offenes Ohr
Es ist jeder Tag anders - das machts spannend
Zukunftsperspektive, Moderne Büros, topaktuelle Maschinen und Anlagen. Sauberkeit. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit (zb. War das sichtbar im Umgang mit den Auswirkungen der Corona-Pandemie)
Die Arbeit geht einem nicht aus, gegebenfalls sollte man die Teams ein wenig früher aufstocken...
Die Türen des Managements stehen immer offen. Kritik ist erwünscht.
Hervorragendes Image bei Kunden und in den Zielbranchen.
... Von nichts kommt nichts... Aber so lange es Spaß macht...
Das beantwortet doch niemand ehrlich...
Super Team auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Ich denke der ist sehr gut. Das bestätigen zumindest die älteren, langjährigen Kollegen.
Man nimmt sich Zeit für jeden einzelnen
Einziges Manko: keine Klimaanlage für die 20 heißen Tage im Jahr...
Alle notwendigen Informationen werden rechtzeitig bekannt gegeben über Aushang oder Rundmail.
Ansonsten ist es sicherlich auch sehr abteilungsabhängig.
Durch die Größe der Firma sind die Aufgaben vielfältig
So verdient kununu Geld.