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Anders 
Consulting 
& 
Cie. 
GmbH
Bewertungen

13 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 46%
Score-Details

13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unfreundlich & Unseriös - Finger weg!!!!

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Anders Consulting & Cie. GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider habe ich ausschließlich negative Erfahrungen gemacht! Wenn Ihr euren Lebenslauf verbauen wollt, seid ihr bei Anders Consulting richtig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mieses Betriebsklima, launische und cholerische Führung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Überstunden bis zum Umfallen.... Nie wieder! Mehr Schein als Sein!!

Verbesserungsvorschläge

Benimmkurse für Führung, Mitarbeiter wertschätzen lernen und Gehälter anpassen!!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die Realität holt einen schnell ein

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Anders Consulting & Cie. GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Projekte und ordentlich zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima und den Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Teambuilding fördern und unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Tage an denen ist die Luft im wahrsten Sinne zum Schneiden. Die Stimmung im Büro steht und fällt mit der Anwesenheit der Inhaberfamilie. Die Arbeitsweise wird aber stark von "Oben" gesteuert - Kontrolle ist alles - Vertrauen wird nicht geschenkt. Auf dem Schreibtischen darf max. eine Tasse oder ein Glas stehen, Wer seine Tasche am Schreibtisch hat, muss "Strafe" zahlen.

Work-Life-Balance

Die von Gesetzgeber vorgegebenen Arbeitszeiten einzuhalten ist sehr schwer. Mehrarbeit fällt täglich an, was das soziale Umfeld in der Tata sehr stark einschränkt. Dass es Hochphasen gibt ist in der Beratung üblich, nur hier geht es im Wesentlichen um die Präsenz am Arbeitsplatz. Sind die Aufgaben für den Tag erledigt, so ist es gewünscht sich weitere Arbeit zu suchen - auch wenn es Spülmaschine ein- und ausräumen ist - um bis 19:30Uhr anwesend zu sein. Flexibilität wurde versprochen, jedoch existiert hierfür eine klare Haltung die dies ausschließt. Urlaub ist möglich, wird aber nicht gern gesehen. 2 Wochen abwesend sein wird bereits als zu lange abgewertet und ist auch schwer zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird häufig von den vielen Optionen gesprochen, befördert wird aber niemand. Eher werden die Mitarbeiter gegangen.

Kollegenzusammenhalt

Hier Fuß zu fassen ist sicher nicht gerade einfach. Die Mitarbeiter sind untereinander freundlich, jedoch gibt es in dem Sinne keinen wirklichen Teamzusammenhalt. Wenn es drauf ankommt, dann steht man allein da.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen/Anweisungen werden meist mündlich mitgeteilt und dann nicht eingehalten. Etwas schriftlich zu fixieren, wird grundsätzlich abgelehnt, außer es betrifft Kritik an der eigene Person (am Mitarbeiter). Die getroffenen Entscheidungen sind teilweise nicht klar nachvollziehbar, da sie sich häufig widersprechen oder gar einen umfassenden Richtungswechsel zur Folge haben. Schön wäre eine offenere Haltung im Bezug auf Ideen und Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsbedingungen

Computer, Telefon, Diensthandy, Laptop - alles da. Im 5. Stock fehlt es aber an einer richtigen Belüftung. Lärmpegel ist ok.

Kommunikation

Informationen werden häufig zurückgehalten oder nur halb von den Führungskräften weitergegeben. Kontakt zu Mandanten nur bedingt erlaubt.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen. Gehalt ist ok, die Prämienregelung gilt nicht für jeden Consultant.

Interessante Aufgaben

Die Bandbreite der Projekte ist ok. Einteilung der Aufgaben ist frei, wird aber phasenweise intensiv nachkontrolliert, wer wann was gemacht hat.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Anders = immer gut?

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Anders Consulting & Cie. GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team (Kollegen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Einzelpunkte

Verbesserungsvorschläge

Den Anspruch der nach außen vorgegeben wird auch nach innen gegenüber den Mitarbeitern leben.

Arbeitsatmosphäre

Man geht grundsätzlich gerne zur Arbeit, das hat aber vorwiegend mit den tollen Kollegen zu tun.

Image

Auch hier kommt es drauf an wen man fragt. Es gibt eine riesige Diskrepanz zwischen eigener Wahrnehmung und Wirklichkeit.

Die Arbeit die getan wird es jedoch in der Tat qualitativ sehr hochwertig.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an wen man fragt. Der Wunsch wird gehegt bis spät abends am Platz zu sitzen. Ob das gerade notwendig ist, ist eigentlich nicht allzu relevant.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist grundsätzlich möglich, jedoch ändert sich nur der Titel + Aufgaben kommen hinzu. Es gibt keine nachvollziehbaren Bedingungen um die nächste "Karrierestufe" zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Der große Lichtblick im Unternehmen. Der Zusammenhalt sowie die Zusammenarbeit mit den Kollegen waren wirklich hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden leider eher schlecht oder spät kommuniziert und sich auch nicht immer nachvollziehbar.

Der Umgang mit Mitarbeitern ist, gelinde gesagt, sehr verbesserungswürdig. Mitarbeitergespräche sind Monologe.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr angenehm und die passende Ausstattung wird zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Kommunikation geht kaum über Flurfunk hinaus und ist wenn sie stattfindet sehr einseitig.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr Arbeitgeberfreundlich.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist die Arbeitsbelastung stark vom Markt gesteuert, wie in jeder Personalberatung. Jedoch macht man es sich selbst häufig schwieriger als notwendig.

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