Anders 

Consulting 

& 

Cie. 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie achten auch aufs Team und Teamevents, dass das Arbeiten im Team Spaß macht und für Zusammenhalt sorgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art der Kommunikation und manche Arbeitsweisen.

Verbesserungsvorschläge

Persönliches Zuhause lassen. An seiner Kommunikation arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Chain of screaming. Man arbeitet mit ständiger Angst (unnötig) angeschrien zu werden, was auf tlw. unvollständigen Arbeitsaufträgen basiert. Nicht immer angenehmes Arbeitsumfeld. Als Werkstudentin hatte ich das oft nicht selber erlebt aber ich habe die Stimmung im Team mitbekommen und bei Kolleginnen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind toll und die Zusammenarbeit und Zusammenhalt im Team auch.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es nicht wirklich außer die Chefs.

Vorgesetztenverhalten

Tragen familiäre Probleme ins Team

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viel langweilige Datenrecherche aber abhängig von dem Aufgabenbeiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Felxibilität

Verbesserungsvorschläge

einfacherer Start

Arbeitsatmosphäre

Sehr diverses Team, viele Sprachen und ein traumhaft schönes Office. Direkt am Englischen Garten und mit viel Grün.

Work-Life-Balance

Toll. Auch im Office wird mal zusammen gegrillt, am Wochenende ist Ruhe und Life ist mit dem englischen Garten gleich neben an.

Karriere/Weiterbildung

viele Webinare

Gehalt/Benefits

Absolut fair.

Kollegenzusammenhalt

Teambuilding-Workshops und gemeinsames Erreichen der Projekte wird großgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang und Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden offen kommuniziert und Transparenz wird großgeschrieben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Im Schriftverkehr herrscht neutrale Gendersprache. Es gibt einen klaren Projektleader aber alle stehen auf einer Ebene und bekommen faire Aufgaben.

Interessante Aufgaben

Vielfalt an Aufgaben die es zu erledigen gibt. Es ist immer was zu tun und wird nie langweilig. Es bleibt einfach abwechslungsreich.

Arbeitsatmosphäre

Jung, freundschaftlich, kaum Hierarchie, viel Liebe und Emotion - egal was irgendwer hier schreibt: Viele Mitarbeiter haben bei AC ein Zuhause gefunden.

Work-Life-Balance

Balance ja - faul sein nein.

Kollegenzusammenhalt

Außergewöhnlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Chefs (die einzig „älteren“) werden durchaus kritisiert und ausgegrenzt, statt Ihre Erfahrung zu nutzen.

Vorgesetztenverhalten

Verantwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter ist überdurchschnittlich. Echtes Interesse an Menschen und eine emotionale Bindung zu den meisten Mitarbeiter. Könnte noch professioneller sein...:)

Arbeitsbedingungen

Geniales Büro am Englischen Garten. Villa mit eigenem Biergarten, Tischtennis, Grillen, Tiere erlaubt, etc.

Kommunikation

Gleichberechtigung

70% Frauen, 70% mit multikulturellem Hintergrund.

Interessante Aufgaben

Eine der Stärken von AC

Arbeitsatmosphäre

Es wird gelobt und selbst bei hohem Streßfaktor, am Ende des Tages gibt es ein gutes Wort!

Image

unbedingt

Work-Life-Balance

Wir sind DIENST - LEISTER. Das erklärt sich doch von selbst. Es ist selbstverständlich dass man im Bedarfsfall präsent ist.

Karriere/Weiterbildung

wers fordert, wird gefördert. Das Angebot steht immer, man darf es nutzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Papiertonne ist leider imm voll ;-)

Kollegenzusammenhalt

Hier können auch die Jungen mit den Alten, denn: siehe Kommunikation.

Vorgesetztenverhalten

Selten so aufmerksame Chefs gehabt.

Arbeitsbedingungen

Techisch hochwertige Ausstattung für jeden Mitarbeiter, eingebettet in einem ausgesprochen schönem Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Je mehr man sich ins Thema einarbeitet, umso interessanter wird jeder Job.

Vorgesetztenverhalten

Die bisherigen Bewertungen sprechen für sich.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Man muss um jeden Cent kämpfen. Abmachungen werden nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Sie würden keine akzeptieren, denn nur sie allein wissen, wie es geht.

Arbeitsatmosphäre

cholerisch und unprofessionell, Gutsherrenart

Work-Life-Balance

ist ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

sehr nette Kolleginnen und Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

ist in Ordnung aber nicht relevant, da es so gut wie keine Ältere gibt

Vorgesetztenverhalten

unterirdisch schlecht, diskriminierend, unprofessionell

Arbeitsbedingungen

maximales Ausquetschen der Mitarbeiter

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zwar mittelmäßig, nach der Probezeit wollen sie es stets herunterhandeln; wenn man mit den unprofessionellen Vorgesetzten nicht klar kommt, wird man unter fadenscheinigen Begründungen sehr rasch gekündigt.

Gleichberechtigung

spielt keine Rolle, da das Unternehmen sehr hierarchisch aufgestellt ist

Arbeitsatmosphäre

Perfekte und angenehme Arbeitsklima

Image

Eines der besten Executive Search Unternehmen in Deutschland

Work-Life-Balance

Wenn die Arbeit hart ist, wird erwartet, dass sie mehr Zeit und Energie liefert. Im Gegenzug hat das Unternehmen insgesamt Verständnis wenn die Mitarbeiter vor harten Zeit stehen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen unterstützt alle bei der Ausübung von Trainings und Coachings in seinem gewünschten Bereich. Auch im Haus sind viele Trainingsprogramme freigeschaltet

Gehalt/Benefits

Gerechte Entschädigung. Gelegenheit, mit dem Bonus-System viel zu verdienen

Kollegenzusammenhalt

Das Team arbeitet eng zusammen und die Mitarbeiter unterstützen sich in alle Angelegenheiten

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind immer hier, um alle unsere Fragen zu beantworten und führen uns in den alltäglichen Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen

State-of-the-art, modernes Büro im Herzen von München

Kommunikation

Gleichberechtigung

100%

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit, in verschiedenen Branchen zu arbeiten, bietet hohe Aufregung und macht alle Aufgaben sehr anspruchsvoll und interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Projekte und ordentlich zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima und den Führungsstil

Verbesserungsvorschläge

Teambuilding fördern und unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt Tage an denen ist die Luft im wahrsten Sinne zum Schneiden. Die Stimmung im Büro steht und fällt mit der Anwesenheit der Inhaberfamilie. Die Arbeitsweise wird aber stark von "Oben" gesteuert - Kontrolle ist alles - Vertrauen wird nicht geschenkt. Auf dem Schreibtischen darf max. eine Tasse oder ein Glas stehen, Wer seine Tasche am Schreibtisch hat, muss "Strafe" zahlen.

Work-Life-Balance

Die von Gesetzgeber vorgegebenen Arbeitszeiten einzuhalten ist sehr schwer. Mehrarbeit fällt täglich an, was das soziale Umfeld in der Tata sehr stark einschränkt. Dass es Hochphasen gibt ist in der Beratung üblich, nur hier geht es im Wesentlichen um die Präsenz am Arbeitsplatz. Sind die Aufgaben für den Tag erledigt, so ist es gewünscht sich weitere Arbeit zu suchen - auch wenn es Spülmaschine ein- und ausräumen ist - um bis 19:30Uhr anwesend zu sein. Flexibilität wurde versprochen, jedoch existiert hierfür eine klare Haltung die dies ausschließt. Urlaub ist möglich, wird aber nicht gern gesehen. 2 Wochen abwesend sein wird bereits als zu lange abgewertet und ist auch schwer zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird häufig von den vielen Optionen gesprochen, befördert wird aber niemand. Eher werden die Mitarbeiter gegangen.

Kollegenzusammenhalt

Hier Fuß zu fassen ist sicher nicht gerade einfach. Die Mitarbeiter sind untereinander freundlich, jedoch gibt es in dem Sinne keinen wirklichen Teamzusammenhalt. Wenn es drauf ankommt, dann steht man allein da.

Vorgesetztenverhalten

Absprachen/Anweisungen werden meist mündlich mitgeteilt und dann nicht eingehalten. Etwas schriftlich zu fixieren, wird grundsätzlich abgelehnt, außer es betrifft Kritik an der eigene Person (am Mitarbeiter). Die getroffenen Entscheidungen sind teilweise nicht klar nachvollziehbar, da sie sich häufig widersprechen oder gar einen umfassenden Richtungswechsel zur Folge haben. Schön wäre eine offenere Haltung im Bezug auf Ideen und Verbesserungsvorschläge.

Arbeitsbedingungen

Computer, Telefon, Diensthandy, Laptop - alles da. Im 5. Stock fehlt es aber an einer richtigen Belüftung. Lärmpegel ist ok.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen. Gehalt ist ok, die Prämienregelung gilt nicht für jeden Consultant.

Interessante Aufgaben

Die Bandbreite der Projekte ist ok. Einteilung der Aufgaben ist frei, wird aber phasenweise intensiv nachkontrolliert, wer wann was gemacht hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team (Kollegen).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Einzelpunkte

Verbesserungsvorschläge

Den Anspruch der nach außen vorgegeben wird auch nach innen gegenüber den Mitarbeitern leben.

Arbeitsatmosphäre

Man geht grundsätzlich gerne zur Arbeit, das hat aber vorwiegend mit den tollen Kollegen zu tun.

Image

Auch hier kommt es drauf an wen man fragt. Es gibt eine riesige Diskrepanz zwischen eigener Wahrnehmung und Wirklichkeit.

Die Arbeit die getan wird es jedoch in der Tat qualitativ sehr hochwertig.

Work-Life-Balance

Kommt drauf an wen man fragt. Der Wunsch wird gehegt bis spät abends am Platz zu sitzen. Ob das gerade notwendig ist, ist eigentlich nicht allzu relevant.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg ist grundsätzlich möglich, jedoch ändert sich nur der Titel + Aufgaben kommen hinzu. Es gibt keine nachvollziehbaren Bedingungen um die nächste "Karrierestufe" zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Der große Lichtblick im Unternehmen. Der Zusammenhalt sowie die Zusammenarbeit mit den Kollegen waren wirklich hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden leider eher schlecht oder spät kommuniziert und sich auch nicht immer nachvollziehbar.

Der Umgang mit Mitarbeitern ist, gelinde gesagt, sehr verbesserungswürdig. Mitarbeitergespräche sind Monologe.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr angenehm und die passende Ausstattung wird zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr Arbeitgeberfreundlich.

Interessante Aufgaben

Natürlich ist die Arbeitsbelastung stark vom Markt gesteuert, wie in jeder Personalberatung. Jedoch macht man es sich selbst häufig schwieriger als notwendig.