9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbung passte perfekt, ich investierte viel. Nach gutem Erstgespräch kam Absage nach 2. Interview – frustrierend nun!
Bewerber/inHat sich 2026 in Aachen als AI Developer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf die Stelle als AI Engineer beworben, weil mir das Unternehmen sehr gefallen hat und ich wirklich mit ihnen arbeiten wollte. Ich habe viel Zeit investiert, um ein Motivationsschreiben zu schreiben und eine Präsentation für das Interview vorzubereiten, um zu zeigen, wie ernst es mir mit der Stelle ist. Technisch gesehen hat die Position sehr gut zu meinen Fähigkeiten und meiner Erfahrung gepasst.
Ehrlich gesagt war das erste Interview nur ein kurzes Telefonat. Meine Fragen wurden offen und klar beantwortet, und ich war froh, dass es weitergeht. Dabei wurden mir auch die nächsten Schritte erklärt.
Das zweite Interview hat über eine Stunde gedauert. Mir wurden technische und nicht-technische Fragen gestellt, die ich ehrlich beantwortet habe. Zum Beispiel wurde ich gefragt, was ich sein oder werden möchte. Ich habe gesagt, dass ich flexibel arbeiten kann und bereit bin zu lernen und verschiedene Rollen zu übernehmen – je nachdem, was das Unternehmen braucht. Aber es wurde so verstanden, als ob meine Antworten nicht klar genug wären.
Am Ende wurde ich nicht für den nächsten Schritt ausgewählt – obwohl ich sehr viel Einsatz gezeigt, viel Zeit investiert und alle technischen Fragen beantwortet habe. Das hat mich ehrlich gesagt sehr enttäuscht und ich habe mich stark frustriert gefühlt.
Bewerbungsfragen
Das Ziel, oder was Sie werden möchten, welche Aufgaben bevorzugen Sie?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller und wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 in Aachen als Business Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Business Data Analyst bei Anders & Ganz beworben und bin vom gesamten Bewerbungsprozess sehr positiv überrascht.
Professionalität & Struktur:
Der Bewerbungsprozess war von Anfang an professionell organisiert. Nach meiner Bewerbung erhielt ich innerhalb weniger Tage eine persönliche Rückmeldung. Das Video-Interview war gut strukturiert und ließ ausreichend Raum für beide Seiten, sich kennenzulernen. Die Fragen waren zielgerichtet und fachlich fundiert - man merkte, dass sich das Unternehmen intensiv mit meinem Profil auseinandergesetzt hatte.
Vollständige & transparente Informationen:
Besonders positiv: Ich erhielt alle relevanten Informationen über die Position, das Team, die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten. Auf meine Fragen zu Remote-Arbeit, Gehaltsrahmen und Projekttypen wurde offen und ehrlich eingegangen. Keine ausweichenden Antworten, sondern klare Fakten - genau so, wie man es sich wünscht.
Angenehme Atmosphäre:
Trotz Video-Format fühlte sich das Gespräch nie wie ein "Verhör" an. Die Atmosphäre war entspannt und wertschätzend. Man spürte die im Unternehmen gelebte Kultur "auf Augenhöhe" bereits im ersten Gespräch. Auch kritische Punkte (z.B. fehlende Consulting-Erfahrung) wurden konstruktiv besprochen statt als K.O.-Kriterium abgestempelt.
Wertschätzende Behandlung:
Ich fühlte mich als Kandidat ernst genommen und wertgeschätzt. Meine Erfahrungen wurden anerkannt, gleichzeitig wurde ehrlich kommuniziert, wo ich mich noch entwickeln kann. Diese Offenheit und das echte Interesse an meiner Person als Mensch und nicht nur als "Ressource" haben mich beeindruckt.
Klare Kommunikation der nächsten Schritte:
Am Ende des Gesprächs wurden die nächsten Schritte transparent erklärt: Timeline, weitere Gesprächsrunden, möglicher Starttermin. Ich wusste genau, wann ich mit einer Rückmeldung rechnen kann - und diese kam auch pünktlich wie zugesagt.
Fazit:
Ein Bewerbungsprozess, der die Unternehmenskultur perfekt widerspiegelt: professionell, transparent und auf Augenhöhe. So macht Bewerbung Spaß! Absolute Empfehlung für alle, die ein Unternehmen suchen, das seine Werte nicht nur auf der Website hat, sondern auch lebt.
Verbesserungsvorschläge: Keine - der Prozess war aus meiner Sicht vorbildlich.
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Professionalität des Gesprächs
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Die Anders & Ganz GmbH. macht manche Dinge ganz anders - im Bewerbungsprozess ist aber Best Practise angesagt.
Bewerber/inHat sich 2025 in Aachen als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eine Stellenzusage erhalten und werde in dem Unternehmen anfangen. Ehrlich gesagt ist es für mich also in einer Form gelaufen, die im Bewerbungsprozess wenig bis keinen Raum für Verbesserungen bietet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Keine Wertschätzung für Initiativbewerbungen
Bewerber/inHat sich 2025 in Aachen als Initiativ beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich initiativ bei der Anders & Ganz GmbH beworben und mir im Vorfeld viel Zeit genommen, das Unternehmen besser zu verstehen und mögliche Mehrwerte herauszuarbeiten.
Die Reaktion war jedoch ernüchternd: Es kam lediglich eine Standardantwort – ohne jede Auseinandersetzung mit meiner Bewerbung. Wenn man Initiativbewerbungen nicht wünscht, sollte man diese Möglichkeit konsequenterweise von der Webseite nehmen.
Für mich war es schlicht verschenkte Zeit, mich intensiv mit dem Unternehmen zu beschäftigen. Eine verpasste Chance, echte Motivation und Potenziale von Bewerbern zu erkennen.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BartschHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir danken Dir für Deine Initiativbewerbung und für Dein Feedback!
Nachfolgend möchten wir zunächst ein paar Gedanken zu Bewerbungen auf eine bestimmte Vakanz und zu Initiativbewerbungen mit Dir teilen:
Eine Bewerbung auf eine bestimmte Vakanz hat den Vorteil, dass die Vakanz Ausdruck eines Bedarfs auf Unternehmensseite ist, dass das Unternehmen einen konkreten Bedarf an Personal hat und dass Prozesse im Anbahnungsverhältnis effektiver und effizienter sind. Eine solche Bewerbung mag den Nachteil haben, dass mit der Anzahl der Bewerbungen auch der Wettbewerb von Talenten größer ist.
Eine Initiativbewerbung mag den Vorteil haben, dass der Wettbewerb von Talenten geringer ist. Sie hat jedoch den Nachteil, dass der Bedarf des Unternehmens am Profil des Talents ungewiss ist und die Prozesse im Anbahnungsverhältnis mitunter weniger effektiv und effizient sind.
Vor diesem Hintergrund bieten wir Dir die Möglichkeit, vor dem Erstellen einer Initiativbewerbung mit uns in Kontakt zu treten. Du findest unsere Telefonnummer auf unserer Karriereseite und in unseren Stellenanzeigen. Ruf uns einfach an und wir sprechen über die Passung von Deinem Profil und unserem Bedarf. Wir freuen uns auf Deinen Anruf!
Matthias
+49 (0) 151 2918 3310
Mangelhafter Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Aachen als Leiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lange Bearbeitungszeit von mehr als einem Monat.
Kommunikativ wird zwischen Du und Sie gewechselt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BartschHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir danken Dir für Deine Bewerbung und für Deine Rückmeldung!
Du erwähnst eine lange Bearbeitungszeit. Dazu Folgendes: Wir haben für alle Prozesse in der Personalgewinnung Qualitätsanforderungen definiert. Im Fall der Position „Head of Marketing (w/m/d)“ haben wir – aus guten wie schlechten Gründen – diesen Qualitätsanforderungen nicht entsprechen können/ nicht entsprochen. Auch wir haben die Bearbeitungszeiten als zu lang empfunden. Wir entschuldigen uns bei Dir für die Bearbeitungszeit!
Vielleicht magst Du dem Gedanken folgen, dass Wartezeiten implizit auch Komplimente und Wertschätzung enthalten können. Wir sagen Bewerberinnen und Bewerbern, die uns eine nicht qualifizierte Bewerbung haben zukommen lassen, innerhalb von 7 bis 9 Tagen ab. Wenn Du länger als 7 bis 9 Tage gewartet hast, dann hast Du zu den qualifizierten Bewerberinnen/ Bewerbern gehört. Wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des HR-Teams – aus welchen Gründen auch immer – qualifizierte Bewerberinnen/ Bewerbern zunächst nicht zu weiteren gemeinsamen Schritten einladen und dennoch im Prozess halten, dann tun sie dies in der Hoffnung, zu einem späteren Zeitpunkt Türen öffnen zu können. Ist diese Hoffnung nicht auch Ausdruck von Wertschätzung? Vieles ist eine Frage des Timings. Leider hat die Zeit uns in diesem Fall nicht zusammengeführt!
Lass uns jetzt zum „Du“ und zum „Sie“ und damit zu einem herrlichen deutschen Problem kommen.
Wir verwenden zunächst das „Du“ in den Stellenanzeigen. Nach Erhalt einer Bewerbung verwenden wir in den Eingangsbestätigungen und Einladungen i.d.R. das „Sie“. Im Erstgespräch dann bieten wir das „Du“ an. Da ist wirklich vollkommen inkonsequent!
Warum wechseln wir bei den Eingangsbestätigungen und Einladungen zum „Sie“? Wir wechseln zum „Sie“, weil die meisten Bewerberinnen und Bewerber – so sie uns ein Anschreiben zukommen lassen – das „Sie“ verwenden und weil wir allen Bewerberinnen und Bewerbern – auch denen ohne Anschreiben – mit Respekt begegnen wollen.
Was würdest Du als Führungskraft im Marketing uns empfehlen? Sollen wir im Bewerbungsformular eine Abfrage machen, ob die Bewerberin/ der Bewerber mit „Sie“ oder mit „Du“ angesprochen werden will? Sollen wir konsequent das „Du“ verwenden?
Wir freuen uns auf Deine Rückmeldung und Expertise!
Lieben Gruß,
Matthias
#gerneperDu
+49 (0)151 2918 3310
Positive und transparente Bewerbungsgespräche
Bewerber/inHat sich 2025 in Aachen als Experte MS PowerBI beworben und eine Zusage erhalten.
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Ein sehr transparenter Bewerbungsprozess mit einem überaus freundlichen HR Manager.
Bewerber/inHat sich 2025 in Aachen als IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BartschHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir danken Dir für den gemeinsamen Kontakt und für Deine Bewertung!
Du hast Dich seinerzeit für ein anderes Unternehmen entschieden. Wir wünschen Dir in Deiner jetzigen Position weiterhin viel Freude und Erfolg!
Lieben Gruß,
Matthias
+49 (0)151 2918 3310
Sprachlich. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift. !! whaaat!
Bewerber/inHat sich 2025 in Aachen als jobsucher beworben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BartschHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir danken Dir dafür, dass Du Dich mit unserer Stellenanzeige und unseren Anforderungen auseinandergesetzt hast! Es gibt genügend Personen, die dies nicht tun und damit einen hohen administrativen Aufwand verursachen.
Dir ist aufgefallen, dass wir uns Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau wünschen. Dazu möchten wir nachfolgende Gedanken mit Dir teilen:
Wir haben eine sehr bunt gemischte Belegschaft. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Wurzeln in Belgien, Deutschland, Kroatien, den Niederlanden, der Türkei, Tunesien, der Ukraine, Vietnam, ... So spricht jede Mitarbeiterin ihre/ jeder Mitarbeiter seine eigene Sprache. Neben diesen eigenen Sprachen sprechen wir eine gemeinsame Sprache. Diese Sprache ist Deutsch.
Warum ist unsere gemeinsame Sprache Deutsch? Weil wir Dienstleister sind und weil wir als Dienstleister uns an den Anforderungen unserer Kunden zu orientieren haben.
Werden sich unsere Anforderungen mit neuen Kunden verändern? Most likely! So you might want to check out our career site from time to time!
Matthias
+49 (0) 151 2918 3310
Zeitverschwendung durch HR
Bewerber/inHat sich 2025 in Aachen als Software Developer beworben und eine Absage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BartschHR Business Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir danken Dir für Deine Rückmeldung!
Wir bedauern, dass Du mit uns nicht zufrieden gewesen bist, und wir möchten Dir an dieser Stelle nachfolgende Zeilen zukommen lassen:
1. Es bleibt im Anbahnungsverhältnis nicht aus, dass eine Bewerberin/ ein Bewerber wie auch das einstellende Unternehmen Wege umsonst gehen. Vielleicht tröstet es Dich, dass nicht nur wir Bewerberinnen und Bewerbern absagen, sondern auch Bewerberinnen und Bewerber uns absagen. Auch wir müssen mit Absagen leben.
2. In seltenen Fällen kann es vorkommen, dass sich im Anbahnungsverhältnis die Priorisierung und die Anforderungen von Vakanzen verändern. In diesen Fällen sind wir um eine zuvorkommende und transparente Kommunikation bemüht. Wir wollen, dass Bewerberinnen und Bewerber wissen, woran sie sind.
3. Selbstredend kann es vorkommen, dass HR im Anbahnungsverhältnis einen Fehler macht. Ich lege meine Hand für das HR-Team ins Feuer. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im HR-Team machen einen perfekten Job – mit einer Ausnahme. Diese Ausnahme bin ich. Wenn ich einen Fehler gemacht habe, bitte ich Dich um Verzeihung!
Wie heißt es im Vertrieb? Der Kunde hat schon nicht gekauft und so ändert ein „Nein“ unser Leben nicht. Ich bin mir sicher, dass Du und wir unserem nächsten „Ja“ ein Stück nähergekommen sind! Dir alles Gute!
Matthias
+49 (0) 151 2918 3310