Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienfreundlich, Gestaltungsmöglichkeiten, Arbeiten auf Augenhöhe
Dass Prozesse so lange dauern
+ Tarif
+ Zusatzleistungen
- Kommunikation könnte in manchen Teilen verbessert werden
- Wertschätzung älterer MA
- Verlässlichkeit Dienstplan = Work-/Life Balance dadurch verschlechtert
QM verschlanken
Personal gewinnen und noch wichtiger halten
Es wir vieles als selbstverständlich hingenommen und zu wenig gelobt, eher getadelt
Arbeit wird zu wenig wertgeschätzt
kein verlässliches Frei
Tarif wird eingehalten, mit Zusatzleistungen
in unserem Team sehr gut
man hat das Gefühl, dass lange Zugehörigkeit nichts zählt und wenn man nicht mehr kann, ersetzt wird...
Kommunikation muss verbessert werden, anstatt durch Lobe motiviert zu werden, wird man durch Äußerungen demotiviert
IT zu langsam, zu viel Papier im Büro, Personalausstattung muss besser werden.....
Man wird nicht immer rechtzeitig mit einbezogen und erhält Informationen spärlich...
.... ist keine Einbahnstraße, sondern für m,w,d sollte es gleich sein
Das meiste ist interessant, aber es werden Aufgaben eingebracht, die kaum zu schaffen sind, weil zu kurzfristig
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Eine langjährige Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig. Wir sind stets daran interessiert, unsere Mitarbeitenden zu halten und auf die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen einzugehen, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Damit einhergehend arbeiten wir stetig daran unsere Prozesse und Abläufe zu reflektieren und entsprechend anzupassen. Gerne nehmen wir deine Bewertung zum Anlass genauer auf die genannten Themen zu schauen.
Wir würden sehr gerne erfahren, wie wir dich unterstützen können, damit du dich bei uns wohler fühlst. Du kannst dich gerne an deine Abteilungsleitung oder die Personalabteilung wenden und wir können die genannten Themen im Detail besprechen.
Das Andreaswerk hat in Bezug auf sein neues Logo und das Marketing auf Social-Media einigen Verbesserungsbedarf. Das neu entworfene Logo scheint nicht angemessen für die erwachsenenorientierten Bereiche des Unternehmens, wie Wohnheime oder Werkstätten, und erweckt eher den Eindruck, als wäre er für die Kindergartenbereich gedacht. Dieses gilt übrigens auch für den Andreaswerk- Song.
Mehr "Pep"
Ein moderneres und frischeres Auftreten mit mehr „Pep“ ist das Ziel unseres neuen Erscheinungsbildes (u.a. in Form eines neuen Logos). Grundlage hierfür ist das Ergebnis einer großen Umfrage innerhalb unserer Belegschaft. Die Realisierung ist, nicht zuletzt aufgrund der Größe und Struktur des Unternehmens, ein langwieriger Prozess. Und wir sind stolz, dass wir in Bezug auf die Änderung unseres Corporate Designs sowie unserer Präsenz in den sozialen Medien kurz vor der Umsetzung stehen.
Solltest du Fragen zu unserem Logo oder der Symbolik haben, kannst du dich gerne an uns oder deine Abteilungsleitung wenden.
Wir danken dir für deine positive Bewertung und freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst und du mit den Leistungen des Andreaswerkes zufrieden bist.
Das der Arbeitsgeber es schafft tolle Mitarbeiter zu finden mit denen man gut Hand in Hand arbeiten kann, die sich verständigen können und zusammen halten, dass kriegen die irgendwie richtig gut hin.
Meiner Meinung nach verweigert mein direkter Chef/Stellvertreter nötige Medizinische psychologische Unterstüzung für Bewohner bereitzustellen, was nicht in Ordnung ist.
Der Geschäftsführer sollte weniger die Zahlen wälzen und mehr auf unsere Bewohner und Angestellte hören. Auch wenn er seinen Job hat und das Geschäft am laufen halten muss, ist es auch seine Aufgabe die Zufriedenheit seiner Unterstellten zu garantieren.
Die Kollegen sind Helden, jedoch herrscht kaum ein Sozialverhalten zwischen den Arbeitgebern und den Angestellten.
Meiner Meinung nach stimmt das Image nicht mit dem Image der Mitarbeiter ein. Satt und Sauber beinhaltet weder Inklusion, wahre 1zu1 Momente oder die Möglichkeit sich länger mit einem der Bewohner zu unterhalten :(.
Schichtdienst im Früh/Spät wechsel ohne regelmäßige Auszeiten, sowie einspringen und Personalmangel sorgen für ein konstantes Burnout-Gefühl. Weder Familie, überlastete Kollegen oder überforderte Bewohner werden nicht erhört.
Meiner Meinung nach sind Aufstiegschancen gleichgesetzt damit mehr Stunden zu übernehmen oder den Bereich zu wechseln.
Gehalt ist okay. Jedoch gibt es kaum Aufstiegschancen.
Meiner Erfahrung nach habe ich weder Aktionen noch Unternehmungen des Arbeitsgebers gesehen, was wirklich mit Umweltbewusstsein zutun hat oder ein Bewusstsein für die Umwelt bei den Bewohnern erstellt.
Soziale Aktivitäten werden angeboten, jedoch ist es bei uns nicht möglich, dass man alle Kollegen antrifft, da immer ein Teil am arbeiten ist. Als Nicht-Trinker findet man kaum Anschluss.
Nichtmal der Chef kann uns aufhalten, wenn wir was ausbraten.
Ältere Kollegen werden öfter zum Einspringen gebeten als jüngere Kollegen, da diese ja bereits alle Arbeitsprozesse kennen. Die Aussage der mehrjährigen Kollegen: altes Fleisch muss brennen!
In meiner Erfahrung leider keine sonderlich positiven Erfahrungen, da Verbesserungsvorschläge nicht empfangen werden.
Meiner Meinung nach sind wir noch bei satt und sauber was seit den 2000er der Mindeststandart sein sollte.
Kommunikation ist ein Schlüssel zur gelingenden Arbeit mit beeinträchtigten Menschen
Meiner Meinung nach werden Mann/Frau großteils gleich behandelt, jedoch werden „nettere und pflichtbewusste“ Mitarbeiter öfter zum Einspringen angerufen als die anderen.
Krankenhausaufenthalte, Einkäufe und alltägliche Probleme sorgen für einen nie langeweiligen Alltag. Flexible Dienste ermöglichen Unternehmungen mit den Beeinträchtigten. Leider keine mehrtagige Urlaubsreisen, welche Potenzial haben ein Gruppengefühl zu schaffen :(.
Flexible Arbeitszeiten
30 Urlaubstage (teilweise festgelegt)
Altersversorge
Welfit Fitness
E- Bike Leasing
Befristete Verträge
Social Media Ausbau schleppend
Teilweise hierachische Strukturen , dadurch schleppende Kommunikation/ Bearbeitung -- lange Zeitaufwand, gerade bei Social Media nicht passend
In bestimmten Bereichen werden ziemlich lange befristete Verträge mit irgendwelchen Gründen gegeben (auch nach Probezeit) . Dies ist auf Dauer für den Arbeiternehmer sehr lästig und anstrengend und nicht mehr zeitgemäß.
Eigentlich ist die Arbeitsatmosphäre gut und die Kollegen unterstützen einander, aber durch oft späten Informationsfluss wird sich auch aufgeregt.
Gute Gleitzeitstunden (selbständige Einteilung)
Fortbildung werden angeboten und können genutzt werden
Bezahlung nach AVR Caritas
Dokumentation wird auf digital umgestellt, es ist aber noch sehr viel Papierkram
Jeder hilft wo er kann.
Freundlich + distanziert
Räume sind mit PC ausgestattet, WLAN vorhanden, meist Störungsfrei
Informationsfluss stockt häufiger oder wird sehr spät mitgeteilt in Abteilung
Herausfordernder Alltag mit Kindern unterschiedlichen Handicap
Vielen Dank für deine Offenheit und ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass du deine Tätigkeit bei uns als interessante Herausforderung beschreibst und mit den zusätzlichen Angeboten seitens des Andreaswerkes zufrieden bist.
Dass unsere Präsenz in den Sozialen Medien ausbaufähig ist, sehen wir genauso und sind gerade dabei dieses Thema anzugehen. Unsere Aktivitäten und die Vielfalt der Themen auf Facebook haben wir bereits erweitert. Gleichzeitig haben wir unsere Unternehmensprofile auf Xing, LinkedIn und Kununu aufgebaut, um auch auf den Karriereplattformen vertreten zu sein.
Zum Thema der befristeten Verträge kann ich sagen, dass es hierfür gesetzliche Regelungen gibt und wir als Arbeitgeber sind verpflichtet, diese einzuhalten. Solltest du hierzu Fragen haben, kannst du dich gern an die Personalabteilung wenden und wir können detaillierter auf das Thema Befristungen eingehen.
Sichere Arbeitsplätze, gute Sozialleistungen und viele andere Vorteile, wie z.B. Fitnessangebot, Fahrradleasing, Lebensarbeitszeitkonten usw.
Nicht erwähnenswert
Streben nach flachen Hierarchien
Wird viel für getan
Sehr präsent durch Öffentlichkeitsarbeit und Veranstaltungen
Super: Gleitzeit, Homeoffice, Arbeitszeitanpassung, Sonderurlaub, ATZ usw.
Wird viel ermöglicht
Tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas mit allen Sozialleistungen
Ist bereits viel getan worden und weiter in Bewegung
Super Team
Werden auf Grund ihrer Erfahrung sehr respektiert
Auf Augenhöhe. Gute Reflexion.
Super Ausstattung
Korrekt und auf Augenhöhe
Jeder hat die gleichen Chancen und den Aufgaben entsprechende gleiche Vergütung
Immer wieder neue Herausforderungen!
Kollegiales Arbeiten, hohe Corporate Identity.
Nichts.
Fuhrparkmanagement ist verbesserungswürdig.
Hohe Kollegialität
Gute öffentliche Wahrnehmung.
Es wird viel ermöglicht.
Förderung von Fortbildungen.
Alle Mitarbeiter werden nach Tarif bezahlt.
Grundsätzlich gut, hier und da noch Luft nach oben.
Hohe Verlässlichkeit
Wertschätzung
Begegnung auf Augenhöhe.
Tolle Ausstattung.
Mailing, Intranet, persönliche Ansprache funktionieren gut.
Streben nach flachen Hierarchien.
Vielfältig, abwechslungsreich.
Keine klaren Anweisungen, unverschämte Unterstellungen, abwertende und verletzende Kommentare seitens der Betreuerin, unhöflich Betreuungsperson
Das man nicht Diskriminiert wird
Alles gut
Einbisschen netter sein
Leider nix
Man wurde nicht ernst genommen
Mehr familienfreundlicher
Kommt drauf an wie der psychische Zustand ist
Je nach Abteilung
Gibt es keine
Ist möglich
Eigentlich gar keinen Stern
Also Trecker fuhren dort nicht herum
Geht so, es wurde viel gepetzt
Gut
Die handelten immer nach dem Motto, ich bin hier der Boss
Eher durchschnittlich
Geredet wird immer
Ist auch nicht vorhanden
Eher weniger
So verdient kununu Geld.