15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Intransparenz und Machtspielchen auf Kosten der Mitarbeitenden und der Mission!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gut fand ich das Team, was aber leider geschlossen abgetreten ist / was durch Machtspielchen aus dem Verein gedrängt wurde. Mehr Gutes, kann ich aktuell nicht finden. Wenn so einen Arbeitgeber hat braucht keine Feinde mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- internat. Führung
- Machtspiele
- Kein Vertrauen in niemanden
- Mikromanagement
- fehlende Feedback-Kultur
- Lügen
- Intransparenz
- Ineffizienz
Verbesserungsvorschläge
Die internationale Führungsebene benötigt einen kompletten Wechsel ansonsten wird sich auch nicht viel ändern.
Arbeitsatmosphäre
2020 wurde fast das komplette, wunderbare Team von Animal Equality durch die Intransparenz, das fehlende Vertrauen sowie die Angst vor Machtverlust seitens der internationalen Führung aus dem Verein gedrängt. Misstrauen, Kontrolle, Mikromanagement, Intransparenz und Einschüchterung – so lässt sich wohl die Atmosphäre am besten beschreiben, die durch die Führung aus den USA vorgegeben wird. Schade, dass alle Mitarbeitenden, die wirklich etwas für Tiere leisten wollten, aus ihren Positionen gedrängt wurden / aufgrund der untragbaren Lage geschlossen abgetreten sind. Leider wurde so Teamgeist, Vertrauen und Spaß an der Arbeit für Tiere abgeschafft. Einzug hielt Druck, Intransparenz und der Fokus auf das Schöpfen von Spendengeldern anstatt der wirklichen Veränderung für Tiere. Schade um die Organisation.
Image
Leider viel zu gut für das, was wirklich hinter den Kulissen passiert.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Zeitverschiebung zur US-Westküste oft äußerst schwierig. Da kann man teilweise bis spät in den Abend in Meetings sitzen und diese danach noch nacharbeiten müssen. Urlaubstage sind in Ordnung, aber nicht der Rede wert.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, da mehr als 90% des Team aufgrund der aussichtslosen und zermürbenden Atmosphäre, die von den internationalen Gründer_innen geschaffen wird, die Organisation verlassen haben.
Vorgesetztenverhalten
Die internationale Führung der Organisation, die seit diesem Jahr auch die Spielregeln für den deutschen Verein bestimmt, setzt auf Mikromanagement, Einschüchterung, "Jede Person ist ersetzbar"-Mentalität und Abwesenheit von Empathie. Jegliche Kritik wird ignoriert oder abgestraft (Kündigung ist an dieser Stelle keine Seltenheit)
Kommunikation
Wenn die internationale Führung auf Kommunikationsversuche reagiert, dann schleppend und vage - oft ist man nach der Antwort auch nicht schlauer. Natürlich wird offene Feedback-Kultur beteuert, aber wie so oft ist nur positives Feedback erwünscht, konstruktive Kritik wird überhört oder abgestraft.
Gehalt/Benefits
Ist für eine NGO in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Für Tierrechte arbeiten ist generell sehr spannend, nur nicht unter diesen Voraussetzungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Tätigkeit innerhalb des Bundesfreiwilligendiensts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der Sinn der Arbeit und der Fokus auf das wichtige
- der Austausch zwischen den beiden Büros in Stuttgart und Berlin
- eigene Ideen können eingebracht werden
- viel Freiraum bei der Gestaltung der Aufgaben
- Eigenverantwortung wird gefördert
- das Miteinander unter den Kollegen ist sehr gut, es wird viel gelacht und zusammen gearbeitet/geholfen
- die gemeinsamen Mittagessen (jeden Tag kocht ein anderer)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal noch zu wenig klare Linien/Vorgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine sinnvolle Arbeit in einem engagierten, internationalen Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Engagiertes Team mit einem wichtigen Ziel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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