Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiär , verlässlich
Das in einigen Abteilungen einfach viel zu wenig Personal beschäftigt ist und der Altersschnitt enorm hoch ist im Betrieb . Da müsste für Nachwuchs gesorgt werden
Kommunikation unter den Führungskräften und auch die Transparenz der Geschäftsleitung muss dringlich verbessert werden
Hi liebe/r ANKER-Mitarbeiter / Mitarbeiterin,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ein ehrliches Feedback zu schreiben! Wir geben dir Recht, dass wir uns verjüngen sollten und freuen uns auf die neuen Impulse, die mit jungen Kollegen und Kolleginnen in's Haus kommen werden. Neben den Messen & Events für Azubis hier in Düren sind wir mittlerweile auch auf dem Portal hier vertreten (https://www.ausbildung.de/unternehmen/anker-gebr-schoeller-gmbh-co-kg/stellen/) und versuchen bei neuen Stellen jüngeren Menschen eine Chance zu geben.
Aber wenn es hier konkrete Ideen / Wünsche gibt, dann möchten wir die gerne von Dir hören. Melde dich einfach unter Marketing@anker-dueren.de oder schenke uns eine halbe Stunde deiner Zeit hier vor Ort.
Was deinen Verbesserungsvorschlag angeht, würden wir uns auch freuen, über konkrete Lösungen zu sprechen. Ist es der interne Newsletter, oder eher die Versammlung? Könntest Du dir vorstellen, eine Website aufzurufen, oder müssen wir die schwarzen Bretter & Screens hier im Haus intensiver bespielen? Oder hast Du eine Idee, an die wir vielleicht noch gar nicht gedacht haben?
Und damit nochmals vielen Dank für deinen Input - und bis hoffentlich bald!
familiärer Zusammenhalt, offen für Neues, fokussiert auf Verbesserungen,
technische Ausstattung der Arbeitsplätze gut
Büroausstattung hier besonders Mobiliar nicht immer attraktiv und auf der Höhe der Zeit
Interne Kommunikation durch regelmäßige Information verbessern
offene direkte Arbeitsatmosphäre
interne Wahrnehmung schlechter als Realität, hängt mit der Kommunikation intern zusammen
alteingesessenes Unternehmen, 2 Tage Homeoffice für die Angestellten möglich, in der Fertigung leider nicht
Schulungsangebot ist offen und vielfältig
sehr gute Einkommen, angemessene Sozialleistungen
Streben nach ständiger Verbesserung, Nachhaltigkeit ist sehr wichtig
in den einzelnen Bereichen untereinander sehr gut, zwischen den Abteilungen nicht immer so
auf jeden Fall, MA in der 3. Generation hier, Lernen von den Erfahrungsschätzen
nicht immer klare Zielsetzungen, Informationsfluss nicht durchgängig bis in die unterste Hierarchie
technische Ausrüstung ist gut
zu wenig Information durch alle Hierarchien, dadurch fühlen sich einige abgehängt
hoher Anteil an Frauen in Führungspositionen
Initiative ist willkommen, kreativ, vielfältig, abwechslungsreich
Liebe:r Anker-Mitarbeiter:in,
Danke, dass du dir die Zeit genommen und eine umfassendere Bewertung geschrieben hast! Du treibst den Wandel bei uns mit an, indem du konstruktiv auf Verbesserungen hinweist und wir werden uns nochmal in Ruhe damit auseinander setzen, wie wir unsere interne Kommunikation verbessern können. Neben dem Intranet haben wir bereits über einen internen Newsletter und mehr Versammlungen nachgedacht, sind aber auch offen für konkretere Ideen deinerseits. Die Tür in Richtung HR / Management steht natürlich immer offen.
Den Umbau der Arbeitsplätze (Büro als auch Betrieb) haben wir uns auf jeden Fall auch aufgeschrieben und werden das direkt einmal bei der Geschäftsleitung platzieren.
Gerne laden wir dich aber auch hier dazu ein, konkrete Vorschläge intern zu platzieren.
Und damit schön, dich on board zu haben!
Faire Entlohnung und gute Nebenleistungen
In der Vergangenheit wurde mehrmals umstrukturiert.
Mehr kommunizieren und Mitarbeiter mitnehmen
Gleitzeit und Homeoffice werden angeboten
Kollegen haben sehr lange Betriebszugehörigkeit
Liebes ehemaliges Mitglied der ANKER-Familie,
Danke für dein konstruktives Feedback! Wir verstehen den Unmut bzgl. Umstrukturierung - eine so veränderungsträchtige Phase ist nie leicht. Mit dem vollständigen Eigentümerwechsel und den dahinter stehenden Investitionsplänen, sind wir allerdings guter Dinge, dass ANKER nun beruhigt in die Zukunft schauen kann. In diesem Zusammenhang wollen wir auch an der Kommunikation nach Innen und Außen arbeiten. Mit der neuen Markenidentität inklusiver neuer Designsprache haben wir dazu bald ganz andere Möglichkeiten.
Solltest Du noch mehr Feedback oder Rückfragen haben, wende dich gerne direkt an personal@anker-dueren.de.
Danke, dass Du dir die Zeit genommen hast!
langjährige Beständigkeit, gut ausgebildete und fähiges Personal
mehr auf eigene Leute hören, nicht von auswärtigen Ideen blenden lassen
gut, trotz Anspannung durch die Auftragslage
etwas verstaubt, da ist viel mehr drin, könnte viel mehr draus gemacht werden
Gleitzeit wo möglich, bei Schichtarbeit nicht
je nach Abteilung interne Aufstiegsmöglichkeiten, Außendienst meist von auswärts
Textilindustrie Tarif plus Zulagen
darauf basiert der Spass an der Arbeit
werden gerecht behandelt, Altersteilzeit,
oft fehlende konstruktive Zusammenarbeit,
regelkonform
könnte von oben nach unten besser sein
je nach Job, jeden Tag spannend
Liebes ehemaliges Mitglied der ANKER-Familie
Danke, dass Du dir die Zeit genommen hast, ANKER zu bewerten! Wir nehmen solche Rückmeldungen ernst und versuchen daran zu wachsen. Mit dem vollständigen Eigentümerwechsel sind wir immer noch ein Familienunternehmen - nur eben nicht mehr das der Gründerfamilie. Wir sind uns sicher, dass wir mit den anstehenden Investitionen und der neuen Markenidentität, inklusiver neuer Designsprache, sowohl das Image entstauben, als auch die Kommunikation in Zukunft verbessern können.
Auch das Thema Umwelt und Soziales liegt uns am Herzen. Weswegen wir nicht nur die lange Spendentradition des Hauses fortführen, sondern auch an einem Nachhaltigkeitsbericht arbeiten, der uns aufzeigen wird, wo wir uns noch verbessern können.
Solltest Du noch mehr Feedback oder Rückfragen haben, wende dich gerne direkt an personal@anker-dueren.de.
Nochmals danke für deine Zeit (bei uns und auch beim Bewerten)!
Arbeitszeiten
Verhalten der Geschäftsführer
Keine Innovationen scheuen
Die work-life balance
Alles oben erwähnte und noch viel mehr
Vorgesetzte entlassen und neue einstellen die noch so etwas wie Menschlichkeit und Bescheidenheit kennen.
Mehr auf die kleinen Mitarbeiter hören die teils mit sehr guten Ideen kommen.
An der Gleichberechtigung muss viel gearbeitet werden. Die Planung von Arbeitsschritten muss komplett neu organisiert werden.
Und vorallem! Aufhören das Geld aus dem Fenster zu werfen indem man z. B jedem zweiten vorgesetzten einen firmenwaagen zur Verfügung stellt oder Jobs erfindet die niemand braucht nur um beliebten Leuten einen vorgesetzten Status zu verpassen.
Die Atmosphäre könnte eine schöne sein, wenn nicht viele Dinge wären auf die ich noch eingehe.
Das Image ist gut, das hat die Firma warscheinlich auch sehr oft aus dem Schlamassel gezogen. Jedoch baut das Image auf längst vergangenen Zeiten auf
Das einzigste was in dieser Firma wirklich stimmt. Die Wochenenden sind immer frei und die Freitag kurz.
Keine Chance, esseiden man ist best friend mit gewissen vorgesetzten.
Der Stundenlohn mag zwar nicht schlecht sein. Aber durch fehlende Zuschläge und ständiger kurzarbeit verdient man letztendlich weniger als wie bei den meisten anderen Firmen
Wenn Dan nur fürs Image aber nicht aus Überzeugung
Schwierig zu bewerten. Es gibt Kollegen auf die man sich immer verlassen kann und die sehr hilfsbereit sind. Dan wiederum rum gibt es Kollegen die nur auf eine Chance warten einem etwas vorzuwerfen.
Ebenfalls eine Katastrophe. Kollegen werden nach fast 50 Jahren betriebszugehörigkeit, an ihrem letzten Tag nichtmal ordentlich in die Rente verabschiedet. Es wird das Bild vermittelt als wären alte Mitarbeiter nur Ballast.
Eine reine Katastrophe. Sogut wie jeder der etwas zu sagen hat führt sich auf als würde ihm die Welt gehören. Andere gute Meinungen und Vorschläge werden eiskalt abgeschmettert und später dan als die eigenden verkauft.
Bei starkem Regen tropft es von der Decke. Der Hallenboden ist voller Schlaglöcher. Öl Pfützen werden erst nach vielen Tagen beseitigt. Die Werkzeuge tragen zum Teil noch die Inschrift (Made in West-Germany). Usw.
Informationen werden wenn überhaupt nur noch schlecht und kryptisch weitergegeben
In keinster Weise mehr vorhanden. Recht bekommt der, der dem vorgesetzten am besten passt. Verbote wie z.B Handyverbot wärend der Arbeitszeit scheinen für einige Kollegen nicht zu gelten, wohingegen andere schon für einen kurzen Blick aufs Display abgemahnt werden. Beförderungen stehen ebenfalls nur demjenigen zu, der am meisten schleimt. Qualifikationen wie der Meisterbrief werden bewusst ignoriert.
Die Arbeit an sich ist in Ordnung. Es gibt mit Sicherheit interessantere aber auch schlimmere Arbeiten
Ich arbeite in diesem Unternehmen seit meinem 16. Lebensjahr ,also mittlerweile 22Jahre! Nach meinem ersten sohn gab man mir die Möglichkeit teilzeit zu arbeiten und nach meinem zweiten sohn hätte ich meine Arbeitszeit nach meinen wünschen ändern können ! In diesem unternehmen werden familienväter und auch Mütter in jeglicher weise und mit vollstem Verständnisunterstützt!
Sozialleistungen
tolle Kollegen
Gute Stimm
Den Social Media Auftritt
Alle Kollegen hilfsbereit
Kollegial
Marke
Kommunikation, kein ehrlicher Umgang
Zukunftsorientiert handeln
Freies Arbeiten möglich, Eigenverantwortliches Arbeiten, Kollegenzusammenhalt optimal, hohes Image
permanenter Umsatzdruck, Fehlende Innovationen, Konkurrenzdenken der Manager untereinander
Neue, innovative Produkte; Manager sollten eine Sprache sprechen
So verdient kununu Geld.