4 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ausstattung
Kontrolle und Desinteresse seitens der Schulleitung
Wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen
Angenehme Klassen und Kursgrößen
Bei passenden Noten durchaus angenehm
Toxisches Arbeitsumfeld
Bestenfalls Informationsschreiben
Quereinsteigerprogramm. Lehrer ohne Ausbildung werden dort beschäftigt. Eltern merken dies nicht, da diese mit guten Noten bewerten und keine Konflikte eingehen
Gute Kolleginnen und Kollegen wertschätzen.
toxisch, unter den Kolleginnen und Kollegen viel Neid und Geläster
Mehr Schein als Sein
Gut
100 Fortbildungsbudget im Jahr
Gehalt hat oft nicht gestimmt. Schuld wurde auf Lohnbüro geschoben
schlecht
Die Schulleitung ist nicht präsent
ok
schwierig, Nachfragen nicht gewünscht
Flexibilität
Kommunikation von „oben“ nach „unten“
Mitarbeiterbindung funktioniert meines Erachtens nicht in erster Linie über cooperate Benefits, sondern über das tatsächliche Gehalt. Und ja, da sind wir leider, bezogen auf das Beamtentum hinten dran.
Sehr angenehm
Wie zuvor erwähnt spielen oft die persönlichen Beziehungen immer des beruflichen Umfelds eine wichtigere Rolle, als die fachlichen. Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten 100% positiv.
Wie zuvor angesprochen, spielen oft die persönlichen Beziehungen im
Top
So weit ich dies nachvollziehen kann, einwandfrei.
Bezüglich Digitalisierung, Bereitstellung von Mitteln für neue Vorhaben oder Projekte, immer offen allem gegenüber.
Ausbaufähig auf der Ebene Vorgesetze-Angestellte
Nichts zu bemängeln
Trotz interessanter und sehr guter Vita werden für den nächsten Schritt oft Personen bevorzugt, die einen guten Draht zu den Personen haben, die sich bereits in dieser Position befinden, ohne dabei die Erfahrung der anderen Kandidaten zu berücksichtigen.
Vom Turm runterkommen und sich mit echten Problemen befassen.
Versprechen halten.
Kollegium mit sehr hoher Fluktuation.
Die Meisten Kollegen im Fachbereich 3 sind super nett.
Zu schade, dass es seit Jahren an Fachbereichsleiter gespart wird, das belastet unnötig die Kollegen und stiftet Verwirrung über Zuständigkeitsbereiche.
nur Schein?!?
Vieeeeeel zu viel Stress für nichts. Es fehlt die Unterstützung seitens Leitung. Diese steht nicht hinter den Kollegen und im schlimmsten Fall (bei Helikoptereltern) wird die Schule als Dienstleiter immer nachgeben müssen/wollen. Die Eltern sind sehr speziell.
Man fühlt sich wie in freien Wirtschaft und nicht in einer soziale Einrichtung.
Alles nur leere Wörter, kein Bewusstsein.
100€ werden jährlich für Weiterbildungen gezahlt.
Digitale Weiterbildungen werden Kostenfrei ermöglicht.
Im Falle von Weiterbildungen wird Dienstbefreiung leicht ermöglicht.
Kollegen sind klar zweigeteilt in denen, die hochsteigen wollen und die die es nicht interessiert, wo sie stehen. Entsprechend gehen sie entweder mit oder ohne Ellenbogen durch den Tag.
Die Entscheidungen stimmen mit gesetzten Zielen nicht überein.
Diese werden von oben nach unten auferlegt und hinterher von oben nach unten verhindert.
Teils ist die Leitung selbst nicht darüber im Klaren, wer wofür zuständig ist.
Hohe Fluktuationen im Kollegium ist ein bekanntes Problem, was seitens Leitung begünstigt wird.
Es gibt freie Obst und Getränke für Mitarbeiter. Dafür kaum Zeit, diese zu nutzen.
Es wird absichtlich zu spät von oben nach unten kommuniziert, um Reaktionsmöglichkeiten einzuschränken.
Sehr oft werden ohne Vorwarnung Änderungen in Organisation vorgenommen, ohne es vorher zu kommunizieren.
Es werden nur Quoten erfüllt.
Wenn man seine Arbeit machen darf, sehr interessant sogar.