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Anna-Schmidt-Schule
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4 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kommunikation
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Interessierte Schüler und desinteressierte Leitung

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrolle und Desinteresse seitens der Schulleitung

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Klassen und Kursgrößen

Work-Life-Balance

Bei passenden Noten durchaus angenehm

Kollegenzusammenhalt

Toxisches Arbeitsumfeld

Kommunikation

Bestenfalls Informationsschreiben


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Wir legen großen Wert auf Anliegen unseres Kollegiums. Daher führen wir regelmäßig MA-Befragungen durch, um Verbesserungspotenziale früh zu erkennen und proaktiv zu handeln. Zudem gibt es feste Feedback Runden, anonyme Meldemöglichkeiten und klare Verantwortlichkeiten, damit Hinweise nicht unbeachtet bleiben. Offene Kommunikation ist uns wichtig – bringen Sie sich ein.
Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Seit dem Schulleiterwechsel auf dem absteigenden Ast

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf in Frankfurt am Main gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Quereinsteigerprogramm. Lehrer ohne Ausbildung werden dort beschäftigt. Eltern merken dies nicht, da diese mit guten Noten bewerten und keine Konflikte eingehen

Verbesserungsvorschläge

Gute Kolleginnen und Kollegen wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

toxisch, unter den Kolleginnen und Kollegen viel Neid und Geläster

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

100 Fortbildungsbudget im Jahr

Gehalt/Benefits

Gehalt hat oft nicht gestimmt. Schuld wurde auf Lohnbüro geschoben

Kollegenzusammenhalt

schlecht

Vorgesetztenverhalten

Die Schulleitung ist nicht präsent

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

schwierig, Nachfragen nicht gewünscht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

In Ihrer Bewertung erwähnen Sie, Sie hätten im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet; unsere Schule verfügt jedoch nicht über eine separate Beschaffungsabteilung. Falls Sie in einer anderen Funktion bei uns tätig waren oder konkrete Fälle benennen können, melden Sie sich bitte bei unserer Personalabteilung.

(Kommentar 1 von 3)

Sehr positiv mit Verbesserungsmöglichkeiten

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation von „oben“ nach „unten“

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbindung funktioniert meines Erachtens nicht in erster Linie über cooperate Benefits, sondern über das tatsächliche Gehalt. Und ja, da sind wir leider, bezogen auf das Beamtentum hinten dran.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Karriere/Weiterbildung

Wie zuvor erwähnt spielen oft die persönlichen Beziehungen immer des beruflichen Umfelds eine wichtigere Rolle, als die fachlichen. Bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten 100% positiv.

Gehalt/Benefits

Wie zuvor angesprochen, spielen oft die persönlichen Beziehungen im

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

So weit ich dies nachvollziehen kann, einwandfrei.

Arbeitsbedingungen

Bezüglich Digitalisierung, Bereitstellung von Mitteln für neue Vorhaben oder Projekte, immer offen allem gegenüber.

Kommunikation

Ausbaufähig auf der Ebene Vorgesetze-Angestellte

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln

Interessante Aufgaben

Trotz interessanter und sehr guter Vita werden für den nächsten Schritt oft Personen bevorzugt, die einen guten Draht zu den Personen haben, die sich bereits in dieser Position befinden, ohne dabei die Erfahrung der anderen Kandidaten zu berücksichtigen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung unserer Schule.

Es ist schön zu hören, dass Sie sich in unserem Team wohl fühlen und die Arbeitsbedingungen schätzen. Ein starker Zusammenhalt im Kollegium und gute Arbeitsbedingungen sind uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass unsere Bemühungen in diesen Bereichen positive Auswirkungen haben.

Zugleich nehmen wir Ihre Anmerkungen sehr ernst, denn wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Bedingungen haben. Unser kürzlich eingeführtes übertarifliches Vergütungssystem soll Transparenz und Fairness gewährleisten und unsere Mitarbeitenden besser vergüten als vergleichbare (öffentliche) Arbeitgeber.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Sollten Sie weitere Anmerkungen haben, zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren.

Herzliche Grüße und weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit

Ihr HR Team

Viel Versprechen und nichts dahinter…

2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vom Turm runterkommen und sich mit echten Problemen befassen.
Versprechen halten.

Arbeitsatmosphäre

Kollegium mit sehr hoher Fluktuation.
Die Meisten Kollegen im Fachbereich 3 sind super nett.
Zu schade, dass es seit Jahren an Fachbereichsleiter gespart wird, das belastet unnötig die Kollegen und stiftet Verwirrung über Zuständigkeitsbereiche.

Image

nur Schein?!?

Work-Life-Balance

Vieeeeeel zu viel Stress für nichts. Es fehlt die Unterstützung seitens Leitung. Diese steht nicht hinter den Kollegen und im schlimmsten Fall (bei Helikoptereltern) wird die Schule als Dienstleiter immer nachgeben müssen/wollen. Die Eltern sind sehr speziell.
Man fühlt sich wie in freien Wirtschaft und nicht in einer soziale Einrichtung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nur leere Wörter, kein Bewusstsein.

Karriere/Weiterbildung

100€ werden jährlich für Weiterbildungen gezahlt.
Digitale Weiterbildungen werden Kostenfrei ermöglicht.
Im Falle von Weiterbildungen wird Dienstbefreiung leicht ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind klar zweigeteilt in denen, die hochsteigen wollen und die die es nicht interessiert, wo sie stehen. Entsprechend gehen sie entweder mit oder ohne Ellenbogen durch den Tag.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen stimmen mit gesetzten Zielen nicht überein.
Diese werden von oben nach unten auferlegt und hinterher von oben nach unten verhindert.
Teils ist die Leitung selbst nicht darüber im Klaren, wer wofür zuständig ist.
Hohe Fluktuationen im Kollegium ist ein bekanntes Problem, was seitens Leitung begünstigt wird.

Arbeitsbedingungen

Es gibt freie Obst und Getränke für Mitarbeiter. Dafür kaum Zeit, diese zu nutzen.

Kommunikation

Es wird absichtlich zu spät von oben nach unten kommuniziert, um Reaktionsmöglichkeiten einzuschränken.
Sehr oft werden ohne Vorwarnung Änderungen in Organisation vorgenommen, ohne es vorher zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Es werden nur Quoten erfüllt.

Interessante Aufgaben

Wenn man seine Arbeit machen darf, sehr interessant sogar.


Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir sind Ihnen für Ihre Anregungen sehr dankbar und nehmen diese auch gerne an.
Es freut uns, dass Sie die Arbeit bzw. Lehrtätigkeit im Fachbereich 3 interessant finden und mit netten Kollegen zusammenarbeiten.

Einige der anderen genannten Punkte wie die Arbeitsbelastung, die wie vielerorts besonders in den vergangenen zwei Jahre enorm war, sind der Schulleitung bewusst und im Rahmen des Möglichen wurden schon Maßnahmen initiiert, um hier entgegenzuwirken. So wurden dieses Schuljahr Lehrkräfte über den Bedarf hinaus eingestellt und ein Quereinsteiger- bzw. Einsteigerprogramm initiiert. Darüber hinaus werden Vergünstigungen für Mitarbeitende kontinuierlich ausgeweitet, wie z.B. ein kostenloses Job-Ticket.
Wir hoffen auch weiterhin auf Ihr Engagement und Ihren Einsatz als Lehrkraft in unserer Schule zählen zu können.

Alles Gute und viele Grüße
Ihr HR-Team