2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Klein, aber oho
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe untereinander und die ehrgeizigen Ziele
Verbesserungsvorschläge
So kann es gerne bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Trotz Gründung der Firma mitten in Corona merkt man, dass den Gründern Teamzusammenhalt, Augenhöhe, Ehrlichkeit genauso wichtig wie der Erfolg
Work-Life-Balance
Zu den Nachteilen von motivierten Gründern gehört manchmal auch, dass sie nicht nur spät und lange arbeiten, sondern auch das auch beim Gegenüber für selbstverständlich halten. Kleines Team mit großen Ambitionen halt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es so läuft wie geplant, ist Karriere hier kein leeres Versprechen
Gehalt/Benefits
Dass man frisch gegründet nicht ganz so gut zahlt wie der Wettbewerb wird aber durch andere Dinge ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
Man merkt dem kleinen Team an, dass sich hier Leute zusammengefunden haben, die einfach Lust hatten miteinander zu arbeiten und Spaß zu haben
Umgang mit älteren Kollegen
Das Altersspektrum ist allerdings auch nicht sonderlich breit
Vorgesetztenverhalten
Trotz limitierter Finanzmittel versuchen alle, für jeden einzelnen individuell die beste Lösung zu finden. Super!
Arbeitsbedingungen
Tolle Lage, aber in der Ausstattung halt Startup: IKEA & Co. Aber immerhin MacBooks und die Schreibtische höhenverstellbar
Kommunikation
Homeoffice ist nie toll und Microsoft Teams und Skype ersetzt keine echten Meetings, aber wie mit einfachen Tools wie Discord alles geteilt wird, macht vieles wieder wett
Gleichberechtigung
Die einzige Frau als Chef - geht mehr Gleichberechtigung!
Interessante Aufgaben
Sich einbringen zu dürfen, ernst genommen zu werden, zu lernen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Firma mit einer Vision bzgl. Produkt und Arbeitsplatz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angetrieben von einer Vision ist das Team ambitioniert und umtriebig. Die Stärken einzelner erfahren Wertschätzung. Vertrauen ist keine Floskel, sondern gelebte Realität. Und so herrscht eine Atmosphäre, in der Feedback und Kritik willkommen sind und als Optimierungsinstrumente für Produkt und Prozesse gesehen werden.
Work-Life-Balance
Die beiden Bereiche "Work" und "Life" werden nicht separat voneinander betrachtet. Denn sie interagieren miteinander. Wenn beide die notwendige Zuwendung erhalten, herrscht Balance. Und nach dieser Prämisse wird gehandelt.
Karriere/Weiterbildung
Alle Aufgaben werden aktuell auf den Schultern des kleinen Teams verteilt. Doch die kurz- bis mittelfristigen Rollen der Mitarbeiter werden bereits jetzt definiert, und die Entwicklung der Mitarbeiter in diese Richtung wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Das Gründungsteam ist angetreten um zu beweisen, dass es mit Produktfokus, Marktnähe und Spaß bei der Arbeit erfolgreiche Online-Spiele produzieren kann. Diese Überzeugung schweißt zusammen und fordert gegenseitige Offenheit und Ehrlichkeit auf dem Weg zur Zielerreichung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten schaffen den Rahmen, in dem die Mitarbeiter ihre Stärken entfalten können. Sie involvieren die Mitarbeiter bei Zielsetzungen und Personalfragen.
Arbeitsbedingungen
Vermutlich typisch für eine neue Firma ist die Ausstattung aktuell noch basic, bei Bedarf wird aber alles Notwendige angeschafft.
Kommunikation
In den Team-Weekly wird nicht nur über das Produkt gesprochen, sondern über alle aktuellen Entwicklungen in der Firma. So ist jeder informiert und kann sich einbringen.
Auch in Corona-Zeiten und überwiegender Tätigkeit im Homeoffice wird das Zwischenmenschliche nicht vergessen.
Gehalt/Benefits
Auf ein faires Gehaltsgefüge innerhalb der Firma wird Acht gegeben. Die Gehälter orientieren sich am Markt.
Gleichberechtigung
Fairness, gleiche Chancen für alle wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
Da die Firma in der Startphase ist, kann man Vieles, für sich Fachfremdes mit gestalten. Und auch in dem eigenen Tätigkeitsbereich werden Freiräume gewährt, Ideen unterstützt, um bestmögliche Lösungen für Produktziele zu finden.
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