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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts war klar...
Bewerber/inHat sich 2020 als k.A. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorher intern klären, was der neue Mitarbeiter für Aufgaben haben soll. 3 verschiedene Stellenbeschreibungen durch 3 Ansprechpartner verunsichern den Bewerber und zeigen, dass überhaupt nicht klar war, welche Aufgaben der / die Neue übernehmen soll. Ähnliches scheint auch im Daily Business zu laufen, denn es wurden viele Baustellen sichtbar...
Älteren Bewerbern, die zuvor in großen Unternehmen tätig waren, wurde keine ausreichende IT Affinität zugetraut, um die täglichen Aufgaben zu bewältigen (wurde direkt im Gespräch vermittelt (ist somit keine Vermutung meinerseits))
Bewerbungsfragen
- Klassische Vorstellungsgespräch Fragen (Stärken, Schwächen, Wechselmotivation, Berufswahl, Umzugsbereitschaft, Gehaltswunsch...)
- Dem AG ist Umzugsbereitschaft nach Mannheim / nächste Umgebung sehr wichtig. Pendler sind nicht gerne gesehen (außer in der Probezeit, für die sogar von einem Umzug abgeraten wurde, da wohl schon mehrere in der Probezeit entlassen wurden).
- 1 mal pro Woche ist Mobile Working möglich. Nicht mehr. Office Präsenz wird gewünscht (außer bei bestimmten Mitarbeitern, die an anderen Orten in D leben und arbeiten können). Interne Einarbeitung in sehr komplexe Themen Max. 4 Wochen (bei den „Großen“ teils 4 Monate), externe Schulungen zur Übernahme der vielen Verantwortung waren nicht vorgesehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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